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共有1694筆搜尋結果

「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

──首爾、高麗、延世大學的畢業生們，深受大企業青睞，企業多選擇將工作機會留給他們，甚至自實習期就重點培養；然而現在由於韓國企業大舉向外擴張市場，加上「富者恆富」的菁英子弟，擁有更為傲人的學經歷（如哈佛、耶魯、史丹佛等學歷），如今即使畢業自「SKY」的本土優秀學生，工作機會也被壓縮。
吳政哲／讀者投書
2017/10/18
8827
東京申辦 2020 奧運的大功臣：前東京都知事石原慎太郎如何點石成金

東京申辦 2020 奧運的大功臣：前東京都知事石原慎太郎如何點石成金

石原慎太郎畢竟是自民黨培養出來的政治人物，但石原當時不離開大而無當的自民黨，也走不出後來東京都知事的高人氣，但東京都知事卻難取首相寶座。不過，東京都擁有全球最大的都市人口連帶群，一年的市政預算比加拿大聯邦政府還高，而且東京都知事任期保障 4 年，比起快速汰換的內閣總理和部會大臣，東京都這個國中之國更能收到政務領導和行政變革之效。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/03/06
3386
看不一樣的世界 我的海外服務奇幻旅程

看不一樣的世界 我的海外服務奇幻旅程

Photo credit：鄭意憲提供長期志工in尼加拉瓜 工程師變身教育人鄭意憲在校主修為工程科學及海洋科學，在工程界服務3年後，與國外客戶頻繁互動培養優異英語能力，在一次印度出差過程中，看到了貧富差距、社會福利不佳等現象，深感自己應該做些什麼，萌生以志願服務改變社會的想法。
整合傳播部
2021/02/02
9548
年輕世代為何不滿？現在的環境真的有比父母輩過去更慘嗎？

年輕世代為何不滿？現在的環境真的有比父母輩過去更慘嗎？

不過如今我們給予年輕人的條件並不合理，許多人做臨時工作的時間，已經遠遠大於培養「就業能力」所需。而公司也在提升勞動彈性的呼聲下，延長了員工試用期，合法壓低員工薪資並削減員工福利。如今轉為正式員工的機會越來越低，年輕人的不滿也越來越強烈。以法國為例，該國有 75% 的年輕員工，剛進職場時只能拿到臨時合約，其中大部分人都無法轉為正式員工，只有那些大學畢業的人可能會被「長期」僱用。
換日線全球讀書會
2019/06/14
17749
武漢肺炎「被 PHEIC」以後：破解世衛組織聲明，四大重點一次看懂

武漢肺炎「被 PHEIC」以後：破解世衛組織聲明，四大重點一次看懂

圖／Gints Ivuskans@Shutterstock四、跳脫非黑即白的 PHEIC 認定，培養健康防疫心態上個禮拜世衛組織決定不宣布緊急狀態時，筆者就談過目前的 PHEIC 制度過度僵硬的非黑即白設定，在溝通疫情嚴重度上效果不彰。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2020/02/02
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熱情需要自己創造──特效化妝師程薇穎專訪（下）

熱情需要自己創造──特效化妝師程薇穎專訪（下）

她於是靈機一動，心想不妨回台灣建立工作室，工作之餘更可開班授課，協助培養在地人才。程薇穎個人最喜歡的開膛剖肚照。圖／程薇穎提供台灣電影產業的前景面對台灣既有的產業問題，她認為改變之道，需由政府與個人共同努力。政府方面，她建議設置相關獎項，製造良性競爭，不僅能以官方認可鼓勵特化師，也能對作品產生鑑別。
《換》人說說看
2017/06/08
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三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

技職教育部分偏重高階人才的培養，對於基礎技術型的人才，並沒有提到要如何協助。直接把還有爭議的電競比賽放在體育政策裡，有點取巧。最後不知道為什麼課綱爭議要放在體育政策欄目下，然後硬加上其他，感覺最後這一階段有點混亂。（吐槽點）：內容以外，文宣設計用心，但網路說帖的固定字體太小，難道是故意要讓我們看不清楚嗎？喊出 20 年逐漸減決少子化議題的口號，但這似乎不是教育政策可以解決。
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/12/09
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「大學除了是知識殿堂，為什麼不能試著當個完美資方？」──從美國奶茶店現場，看台灣校園兼任助理納入勞工制度

「大學除了是知識殿堂，為什麼不能試著當個完美資方？」──從美國奶茶店現場，看台灣校園兼任助理納入勞工制度

其他接近地球人平均能力的學生，畢竟學費太貴，碩士、博士的學歷，並非身為人類所必要的標準配備，學校願意培養你，卻怕你念不下去是因為錢而不是能力，所以搭配出賣勞力，換取資金的這個條件，供你選擇。（當然這裡是資本主義大本營，全世界有錢人家，豪氣帶錢過來投靠名校的大有人在，目的只想好好唸書（？）
Euphie Chen／天光Cafe
2015/09/25
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【台灣女生的世界公民行動】世上沒有任何一個夢想是廉價的：老樹前，唐吉軻德的黑帳篷

【台灣女生的世界公民行動】世上沒有任何一個夢想是廉價的：老樹前，唐吉軻德的黑帳篷

讓孩子向老者學習，培養對原鄉的愛與認識礙於資源有限，我們僅能購買一頂遊牧民族黑帳篷與幾根木頭，請貨車幫忙運來，接著讓家族老人與小孩來上工，群策群力地在老樹前架起這頂黑帳篷。是日，老樹前方極為熱鬧，貝桑兩位年長親族帶著三個家族男孩，以極為傳統的遊牧民族手作方式，慢慢將帳篷搭了起來。只見老者帶領男孩們一同在樹前勞動著，多麼動人！
蔡適任／撒哈拉裡的人類學家
2018/01/18
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你手上那杯烏干達咖啡，可能是當地小農的「脫貧解藥」

你手上那杯烏干達咖啡，可能是當地小農的「脫貧解藥」

種植咖啡則完全是為了變現，因咖啡不能果腹，當地也一直未曾培養起喝咖啡的文化。小農戶們會將咖啡與其他作物混合耕種。最普遍的組合就是香蕉與咖啡，香蕉樹可以為對溫度變化極為敏感的咖啡樹提供遮蔭，且在少雨的乾季仍能保持水分，不與其他作物爭奪灌溉用水。品種上，環繞廣大維多利亞湖（Lake Victoria，世界第二大淡水湖）的盆地主要栽種的是羅伯斯塔（Robusta），這是烏干達的原生咖啡。
連怡涵／非行日記
2019/10/24
17669
孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

不過台商還是偏好培養孟加拉幹部，除了能夠增進與當地勞工之間的了解互信外，孟加拉幹部更加便宜的薪資，以及中國幹部之間地域主義濃厚，不同地區的人之間往往勾心鬥角、徒增管理不便，也是台商的考量。這場孟加拉罷工事件，政府最終對勞工做出了讓步，調高了有經驗與學歷較高者的薪資，但是最低薪資仍然維持原先的水準，未做進一步更動──這反映出政府仍然希望照顧紡織加工業者的需求。
林志都／今天來點跨文化
2019/01/21
10268
【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

實務上，我建議你可以採取以下策略：一、盤點技能，找出你的「不對稱優勢」，培養軟體工程以外的專業和經驗企業僱用一位軟體工程師，看重的是其產業經驗與企業需求的契合度，如果只會寫程式，可取代性將會非常高。例如，平時就會經營社群平臺、很瞭解平臺廣告的設計和演算法機制的工程師，在相關領域中就比其他沒有經驗的工程師更有優勢。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2024/03/15
4032
在「口罩外交」後，臺灣接下來可以怎麼做？──大膽看向與以色列共創的外交藍圖

在「口罩外交」後，臺灣接下來可以怎麼做？──大膽看向與以色列共創的外交藍圖

舉例來說，若能與他國在經濟、能源、安全、教育、高科技等產業，培養軟實力長期合作關係，或許便能換取國際支持。以色列西牆。圖／Sander Crombach＠Unsplash於此同時，也該整頓官僚體系，並敏銳觀察國際局勢，才能在變動中將人才、官員放到「對」的位置，提升外交效率與政策的精準度，而不是將金錢賭在「選邊站」的巨霸風險中。
Nadine Chen／讀者投書
2020/08/11
5410
本土轉外商的 3 道障礙，如何讓我從「設計工具人」蛻變為「產品的主人」？

本土轉外商的 3 道障礙，如何讓我從「設計工具人」蛻變為「產品的主人」？

這種意識的培養需要時間，但它讓我的工作變得更有意義，也讓我的職涯發展更有方向感。在從本土公司轉到外商的過程中，我經歷了許多挑戰。領導力要求我從執行者轉變為負責人；主動性激勵我不僅做好核心工作，還要積極探索新的機會；而 OKR 思維則教會我將個人工作與公司的整體目標緊密結合。
換日線全球讀書會
2025/05/06
1138
【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

我在 2018 年就想離開目前的公司，主要是公司制度並沒有培養員工的系統。小公司就是把我們丟在那邊自學，讓我覺得沒有一個 mentor 可以增加我的學習效率；再來當然是公司資金運作有很大的問題。但因為家裡雙胞胎的到來，讓我無法更積極的找工作。2019 年用育兒跟工作的空隙，在 Udemy 上完了 react 的課程，今年 2 月開始認真找工作。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/28
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