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共有1694筆搜尋結果

在台一度「學到怕」的程式語言，在史丹佛只求「會開機」的課堂上學會了！現在他把方法帶回台灣

在台一度「學到怕」的程式語言，在史丹佛只求「會開機」的課堂上學會了！現在他把方法帶回台灣

一邊處理以前沒經歷過的立案過程，一邊繼續為 stanCode 培養學生來源與建立品牌，Jerry 抱著十年磨一劍、「不管如何都要繼續讓 stanCode 茁壯」的心，想著最差就是靠講師費過活，至少不會流浪街頭或三餐不繼，給自己 5 年時間建立口碑。教學側拍。

《換》人說說看

臺灣拳擊手是如何煉成的？背後艱辛有誰知──跟著熱原拳擊隊來趟「成年旅」吧！

臺灣拳擊手是如何煉成的？背後艱辛有誰知──跟著熱原拳擊隊來趟「成年旅」吧！

而在這當中，長年陪伴三鶯地區都市原住民（後簡稱都原）青少年、以「熱原拳擊隊」（後簡稱熱原）培養出多位拳擊手的樂窩社區服務協會，從激起學童對拳擊的興趣、陪伴學生成長，到讓他們能夠累積不同軟實力等方面都著墨不少。今年暑假，熱原拳擊隊的青年們，再度主導、環台到各部落推廣拳擊與文化交流的「成年旅」活動。熱原青年與都蘭的孩子分享自己的生命故事。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

「學費那麼貴，我只要真人教育！」到底怎麼用 AI 教學才合理？美國電影教師這樣做

「學費那麼貴，我只要真人教育！」到底怎麼用 AI 教學才合理？美國電影教師這樣做

AI 的普及使得教學現場不得不從防堵走向融合，此時老師們更應重新思考課程與評分的設計，學生也應學習使用 AI 與培養專業學識之間的平衡。教育的核心不應只有傳遞資訊，而是引導、理解與創造。若學校能以開放、審慎的態度面對 AI，也許，我們可以期待未來的教育現場出現嶄新的樣貌。

獨家專訪金馬影后《地母》范冰冰：每個 9 年都與金馬獎有緣，臺灣觀眾一路看著我成長

獨家專訪金馬影后《地母》范冰冰：每個 9 年都與金馬獎有緣，臺灣觀眾一路看著我成長

也有很多的新人導演是從金馬獎出來的，它也非常立志於去培養這些年輕導演。我覺得金馬獎做了很好的努力，對新導演的培養跟傳承，這是一件非常讓人敬佩的事情。那麼也希望《地母》在金馬獎有所斬獲吧。范冰冰憑《地母》再次角逐金馬影后。圖／范冰冰團隊提供（文字整理特別感謝：周示嚴）執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為

Howard Wu／史塔克の電影小站

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

並將「誠實面對錯誤」的工作態度及精神，傳遞給其他的同事了解，培養正向及進步的文化。唯有如此，企業才能更健全的發展，培養更多向心力十足的幹部，帶領新進員工協助企業發展，讓專業經理人貢獻專長。適當地忍受員工犯錯，讓團隊能夠勇於提出更多有別於老闆，更具創意性的想法及解決方案，帶動組織成長、企業獲利，何樂而不為？所以老闆，下一次看到員工提出您認為的「蠢意見」，請先忍一忍，讓主管多花點時間溝通訓練吧！

Ling／LING's 兩岸飛行日記

年輕人難買房！台灣新青安貸款 vs. 芬蘭購屋儲蓄制，哪個更有效？

年輕人難買房！台灣新青安貸款 vs. 芬蘭購屋儲蓄制，哪個更有效？

芬蘭的 ASP 制度，不僅提供優惠貸款，更藉由儲蓄條件，讓年輕人在申請貸款前，至少必須持續儲蓄兩年，累積一定比例的自備款，進而培養年輕人的理財習慣與責任感。長期儲蓄的購屋計畫制度，有助於篩選出真正有購屋需求且具備還款能力的人，能夠降低未來貸款違約或濫用補貼的風險。

廖曉佩／芬蘭不神奇

與台灣人口相近的澳洲，如何破紀錄奪 18 面金牌，高居巴黎奧運第四？

與台灣人口相近的澳洲，如何破紀錄奪 18 面金牌，高居巴黎奧運第四？

澳洲坐擁天然資源，經濟方面很早就進入了已開發國家的水準，因此在許多世代以前就已達到綜合國力不錯、有豐富資源培養奧運選手的標準。說完了先決條件，我們再來討論地理、教育、文化等層面。地理環境與許多歐美國家的「高緯度」不同，澳洲大陸涵蓋了熱帶、溫帶，氣候宜人，作為海島國家並且海灘非常多，本就適合訓練夏季奧運第二多的體育項目：游泳（共 35 項）。

連續三屆青諮提案，創新編織台中城市未來

連續三屆青諮提案，創新編織台中城市未來

希望號召更多年輕人參與，培養社會責任感，對於身處地震多發地區的台灣，超前部署機動性和應變力的民間力量，至關重要！面對自然災害與城市危機，台中市府強化現有防災體系，更借助青諮委員的建議，凝聚全民參與力量，強化台中安全防護網，成為城市韌性與永續發展的關鍵。青諮委員從防災、宣導民間等細微處著手，提出積極培育民間防災量能，強化台中安全防護網，成為城市韌性與永續發展的關鍵。

整合傳播部

非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作，只問你想成為怎樣的人

非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作，只問你想成為怎樣的人

企業經營上的專業問題，通常有最佳實務作法和 SOP 來解決，但跨文化的溝通更接近一種藝術，需要長期培養國際觀、語言能力與同理心，並且經過不斷的實境演練才能養成，台灣因為國際政治因素上的先天不良（實際參與國際社會事務的機會極少，就算有機會參與也要被迫改名成中華台北…），加上後天環境養成不足（打開電視看看新聞，不難理解為什麼…），導致在跨文化溝通上普遍能力低落，這也是為何台灣國際管理人才極缺的原因。

魯溪／不系之舟

走遍世界、回到家鄉，無可避免的「種族歧視」，我如何應對？

走遍世界、回到家鄉，無可避免的「種族歧視」，我如何應對？

最重要的，不受這樣的人影響，培養對自身文化的認同，以及自己寬容開放的心態。除了不壞了自己心情之外，寬容與不受影響，更是對抗狹隘與惡意的最好手段。《關聯閱讀》關於歧視 ── 世界只有兩類人，幸運的和不幸的「先認識自己的根，國際化以後有的是機會」──我是哪裡人？

丁乃雲／雲的路

【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

而且行銷業需要的知識和技能其實十分廣泛，有些不是學校裡學得來的，而是必須透過經驗累積起來；有些甚至是與生俱來的能力，很難透過研讀或考試來培養。因此雇主大多較注重經驗，是不是行銷本科畢業反而不是最重要的。事實上，就我的觀察，無論是我的公司或我服務的客戶中，有行銷文憑的比例不到 50%。以上提供想在英國從事行銷工作的讀者們參考。

讀者太太／英國職場放大鏡

臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

無論是還在求學期間，還是畢業進入職場，都要讓自己保有的競爭力，也建議大家可以從 6 個角度出發，培養與 AI 協作的能力：一、培養解決問題的能力：AI 工具可以幫助我們找到答案，但是需要人們的思考和解釋才能將其應用到實際場景中。二、持續學習與更新知識：藉由線上課程、閱讀寫作、教學、專案實作、研討會等方式學習，掌握最新的技術和應用。

田育瑄／踹妞 Try New！

「不上學並非不幸！」：關於「在家自學」，你不知道的事

「不上學並非不幸！」：關於「在家自學」，你不知道的事

瞭解孩子的自學需要，家長也需要幫助自己與孩子自學的成長課程：因為孩子自學在家，家長同時也擔任老師的角色，因此必須懂得隨時調整孩子的應對與要求，像是如何培養孩子時間管理與目標管理能力、如何設定對孩子的合理期待，事先瞭解能運用的資源，以及家長自己在教學和溝通上的能力，都是必須要事先預備好的。

田育瑄／踹妞 Try New！

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

然而，英文好從來不是培養人才的最關鍵因素。不論在台灣和海外，我們要積極培養的，是具備創新能力，同時具有宏觀視野，能夠為台灣尋找新契機的人才，而非一昧地追求「國際化」的表象──如今不管是台灣做代工，或者菲律賓做業務流程外包，其實都已無法獲得太多利潤，可取代性亦高。台灣唯有發展創新有競爭力的產業，才能讓利潤為全民共享。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

當日本正積極振興地方觀光產業，台灣不能坐以待斃！——借鏡日本 No.1 行銷專家的沖繩計畫

當日本正積極振興地方觀光產業，台灣不能坐以待斃！——借鏡日本 No.1 行銷專家的沖繩計畫

只是，台灣是否有花時間從遊客的角度深入了解這些資源，像森岡先生那樣為觀光產業提升附加價值，並培養高度專業的觀光人才機制呢？圖／Eefje Varossieau@Shutterstock當然，我相信台灣的觀光局也正竭力吸引海外遊客到台灣，但就我觀察台灣針對日本的宣傳活動，目前有關當局似乎主要集中在宣傳部分地區。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

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