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共有1693筆搜尋結果

國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

 國泰CIP計畫強調讓實習生學習企業社會責任及培養社交能力，讓祐融(後1)走出舒適圈，訓練膽識和視野。廣告系與金融業怎麼配對？發現國泰對跨域人才的渴求廣告系也適合進入金融業嗎？聽聽政大廣告系、雙主修企管系的陳雅旭怎麼想。
整合傳播部
2022/03/31
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「辦公桌禁放私人物品，是為了裁員方便嗎？」香港高管「小題大作」背後的真實原因

「辦公桌禁放私人物品，是為了裁員方便嗎？」香港高管「小題大作」背後的真實原因

「專業經理人思維」從小處培養起終於在和總經理較具私交後，筆者在某次私下場合開玩笑的問：「香港公司為何總是要求同事把桌子收的如此乾淨？是因為要 layoff 人時比較省事嗎？」總經理突然微微調頻，略帶嚴肅的說：「一半對，你要知道，在我這年紀的港人經歷過 97 年回歸、亞洲經融風暴、08 年金融風暴，許多公司都是早上宣布裁員，下午令你走人。
西西瑪／讀者投書
2022/11/08
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選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

第四，參加社團培養軟實力。現在大學社團的風氣淡很多，很多社團都倒了，尤其是一些服務性社團。但其實，社團是一個很好的機會，它能讓我們培養除了學校專業能力之外，一些比較屬於 Soft skill（軟實力）的部分，例如如何管理時間、怎麼跟別人溝通、怎麼團隊合作？遇到各種鳥事，怎麼培養自己的「挫折復原力」？甚至怎麼做專案管理？其實在社團可以學到很多。第五，爭取實習機會。
換日線關鍵字 Podcast
2026/06/25
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世上沒有「完美」的英文，有心學習永不嫌晚──破除這些迷思，才能讓語言為你所用

世上沒有「完美」的英文，有心學習永不嫌晚──破除這些迷思，才能讓語言為你所用

好不容易上了大學，學英文應付考試的壓力解除了（因為改學更難的法文，所以反過來覺得英文很可愛），有更多時間發展對電影與文學的興趣，求知若渴的情況下，我開始用英文找資料，閱讀英文雜誌、網頁與部落格，甚至是上網問問題、和國外網友討論電影情節和明星動態，不知不覺中培養出英文閱讀與書寫的習慣。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/06/27
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在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

看起來似乎很簡單，只是負責控制公司的收款和出納流程，管理應收和應付的帳款，但這個工作要求相對高的細節控管能力，需要具備一定的程度的經驗培養應收應付之間的平衡判斷。通常這個職位的起薪約年薪資稅前 3.8 萬歐元，有工作 2 到 3 年的經驗者，年薪資就可以達到稅前4.8萬歐元。
謝宛真
2023/08/30
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期中到了，期末還會遠嗎？──台大「一學期 16 週」上路至今，師生校三方的真心話

期中到了，期末還會遠嗎？──台大「一學期 16 週」上路至今，師生校三方的真心話

我是 108 課綱第一屆的高中生，我質疑過新課綱的種種措施，究竟是想要把我們這代學生培養成什麼樣的人，去因應未來的世界？我曾經很憤怒地向制定者提問：「新課綱是想要把我們培養成『社畜』嗎？」如今看到台大安排學生走入產業的課程時，我有種恍然大悟的感覺：原來我從高中到大學受到的教育是同一個系統、同一個脈絡，難道教育體制是想要把我們培養成一個「適合走入職場」的人才嗎？
換日線關鍵字 Podcast
2023/09/27
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外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

日商提供人才較大的自由度、發揮空間，培養員工成為獨當一面的跨國工作者。以我自己在越南日商工作的經驗為例，我認為公司培養了我以下優勢：一、提升國際視野我的公司總部在日本，跨國分公司分布於澳洲、中國、新加坡、馬來西亞、越南。疫情之前，日本本社的社長及各國分公司的主管經常到越南視察，我能近距離和國際菁英共事，藉此提升國際視野，掌握國際商業脈動。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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比李光耀還狂？哈薩克「超級總統」：執政 28 年凌駕法律，剛退位就成為「首都的名字」──怎麼辦到的？

比李光耀還狂？哈薩克「超級總統」：執政 28 年凌駕法律，剛退位就成為「首都的名字」──怎麼辦到的？

78 歲培養接班人，「技術性」交棒給長女年屆 78 歲的納扎爾巴耶夫，心感快進入耄耋之年，選擇在此時退位的時機最好不過，以便培養新一代的接班人。本身在體制內一人之下，萬人之上的托卡耶夫，一直被納扎爾巴耶夫視為心腹。
孫超群／歐亞前線
2019/03/26
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如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

圖／Shutterstock值得一提的是，有些人認為興趣是可以培養的。當然事情都有各種脈絡和緣由，但我發現通常這類「特別培養」的興趣，都跟成就感有所關連。大家在討論職業價值觀的時候，都會提到成就感的重要性。在做某些事情的時候，如果逐漸勝任、特別擅長、做出名聲、被大家重視和需要、滿足了內在需求，我也相信這樣的情況下，會累積出興趣甚至熱情。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/08
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儘管圍棋程式 AlphaGo 打敗人類，只要我們具備「4C」，就不會被人工智慧取代

儘管圍棋程式 AlphaGo 打敗人類，只要我們具備「4C」，就不會被人工智慧取代

其實，「重塑自己」只是要讓自己與下一代，在人工智慧（artificial intelligence）搭配生物科技（biotechnology）與機械工程（mechanical engineering）的未來世界中，有能力培養生活技能。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/12/09
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「學霸」，你為何而學？──哥倫比亞大學醞釀多年、提出回歸教育本質的 13 項「核心能力」

「學霸」，你為何而學？──哥倫比亞大學醞釀多年、提出回歸教育本質的 13 項「核心能力」

並且協助他們培養這些關鍵的洞察與能力。」你為何而學？──那些比數字更重要的事「你為何而學？」的確是如今日趨競爭與變化快速的世界中，越來越容易被忽視，但其實至關重要的問題。院長舉了自己的太太為例子──她是哥倫比亞大學的外語學院教授。
許雅寧／我在美國教英文
2018/08/14
20646
亞熱帶的台灣小子，追滑雪的夢──代表台灣，挑戰冬奧「滑雪板特技」的文彥博

亞熱帶的台灣小子，追滑雪的夢──代表台灣，挑戰冬奧「滑雪板特技」的文彥博

培養未來的滑雪選手、教練現在我，除了期許自己身為一位滑雪選手，更是一個滑雪職人。除了準備明年 7 月在南半球參賽，用選手身份代表台灣，讓更多人看到滑雪板運動以外，更積極地籌劃一系列的滑雪板教學影片、紀錄片等影音資料，來達到更好的宣傳效果。希望自己的經驗，也可以分享給更多對以滑雪為職業有興趣的人，有路可尋。並培養更多的滑雪教練，為滑雪推廣盡一份心力。
Worklife in Japan
2017/11/26
16993
人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

兼具彈性與人性 讓員工Work Smart「我們不僅培養職務所需的技能，而且由於半導體產業的變化特別多，更希望培養員工面對未來挑戰的彈性與韌性。」周世嘉指出，除了年度調薪及即時獎勵，針對優秀員工提供具有競爭力的差異化薪資待遇，默克集團最大的特色，也在於給予員工較大的工作彈性與優渥的福利。
整合傳播部
2023/01/13
9576
島嶼追夢：台灣半導體人才，為何選擇新加坡？

島嶼追夢：台灣半導體人才，為何選擇新加坡？

過來人的衷心建議據陳明勛觀察，新加坡近年積極發展半導體，很多跨國企業都在此擴廠、徵才，「他們不只招募資深工程師，也願意培養新人才，對於想要追求海外職涯的年輕人而言，是非常好的機會。」然而，許多人因為擔心出國會「水土不服」、「孤立無援」而裹足不前。對此陳如屏強調：「這邊有很多住很久的台灣人，遇到問題都可以向不同社群尋求幫助，真的不必太擔心。」
整合傳播部
2026/02/09
7511
永遠做最好期待、最壞準備──給職場新鮮人的三個建議

永遠做最好期待、最壞準備──給職場新鮮人的三個建議

多質疑所謂的「傳統思維」，多思考討論、多培養不同技能與興趣，因為這些在之後的職涯上，都可能派上用場。而若是資源足夠的話，放手一搏，試試新的領域也是一個好嘗試；即使失敗，也必然會有所學習與成長。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/17
3021
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