「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷,談海外求職需知
其他的狀況先不提,光是求職一事來說,如果非以中文能力為先決條件的工作,或是無法短期培訓,需要自備台灣經驗的職位,那麼長期在華人/台灣人圈子裡找這樣的員工,其實就說明雇主可能具備的心態──可能本身語言能力不足,無法管理外語員工,只好專找「講中文嘛也通」的;可能覺得來自特定國家的人較為溫順服從,容易予取予求或從工時和工資中「揩油」;也可能萬一有勞資糾紛,對方既非本地人又不諳外文,不敢鬧大也無法舉證,不管發生什麼都容易脫身
陳怡潔/在倫敦醒來
2021/11/01
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