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澳洲「最低工資」全球最高?一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議
實習生的工資基於
培訓
級別、教育程度和離校時間等因素有所不同,工資分為 A、B、C 三個等級,每個等級有不同的最低工資標準。擁有最高等級四級證書(Certificate IV)的實習生,通常有較高的工資。
Jen/榛知
2025/01/09
3924
【騎士進化論】機車大國臺灣如何借鏡歐美日,洗脫污名、問鼎國際賽舞台?
國內外車廠近年日益重視臺灣的二輪競技市場與人才
培訓
,為市場注入新能量。
換日線編輯部
2025/07/25
3050
張東琳學生時期就創業,領航台灣「無人機」教育:不只服務高科技產業,更讓年輕人願意留在家鄉!
以愛好者身分進行教育推廣
培訓
飛行學校講師,提供一條龍考照及無人機養護人才。圖/張東琳提供在學習無人機的過程中,張東琳觀察到國人普遍對無人機理解有限,於是跨出了經營無人機社群的第一步:「當時以『愛好者』和『出版群』的身份,推出台灣第一本 DIY 飛行器專書,希望能推廣這個領域。」他也創立了教育品牌「Arklab 飛行學院」,開辦相關介紹課程並
培訓
講師。
《換》人說說看
2021/11/19
5199
25 年來努力脫貧,卻因疫情加上氣候危機,讓孟加拉人民再次跌落深淵
其中一項作法為結合氣候智慧農業技術(註)、永續生產方法以及增加市場交易,
培訓
農民並賦權他們,藉此改善農民的生活。住在孟加拉西南部的索比塔(Sobita)在參加方案之前,受限於家裡的土地貧瘠,僅能依靠丈夫打零工勉強維持生計。後來她接受「新的起頭」方案的氣候智慧農業技術
培訓
,成為社區裡的領導者,更將學到的知識傳授給其他人。
台灣世界展望會/在世界最脆弱的角落看見希望
2021/12/09
1704
精神科醫生也會因為工作壓力而生病嗎?──「醫學院忘了教我的,就是生病的過程」
記得我還在念醫學院的時候,有一位具有高度人文主義意識的大學教授,同時他也極具幽默感,他告訴我們:「醫學院在
培訓
的過程中唯一不教授的,就是生病的過程。這非常可惜,生一場病能讓你們學到很多。」治療同時也就是分享、理解與激勵自己的情緒,同時又保持著必要的距離。什麼事最讓我備感壓力?答案是:成為工作狂工作並不是一切。
換日線全球讀書會
2018/10/26
8560
一個沙漠觀光業者的告白:與撒哈拉的美好相遇,請從「無汙染旅行」開始
此時,適恰的
培訓
就很重要,
培訓
過程甚至可以成為游牧青年更理解自己故鄉生態的方式。圖/蔡適任提供這張照片是我在沙漠深處拍攝的,一個人煙罕至、觀光客絕不可能造訪的地方。按下快門,是想笨拙地捕捉我在撒哈拉看到的「生物多樣性」──數種植物並列,大漠色彩如此絢爛瑰麗。
蔡適任/撒哈拉裡的人類學家
2017/11/10
5422
所以,海外志工?──純粹的體驗、學習與分享,還是用來說嘴的「偉大經歷」?
然後,我們踏上雲林台西,參加了第一次的
培訓
。
培訓
中印象最深刻的是,有人提到參與海外志工,就像是嘗試找到一種「讓世界中的彼此,距離更近的方法」。「如果你自詡是那 1% 的高知識份子,對於剩下 99% 的那些人,你想要拉開距離,還是更接近他們?你期待的是自己越來越好,還是讓大家一起變得更好?」這幾乎是我第一次在年紀相仿的同儕中,聽到對海外志工的正向解讀,很是震撼。
VYA 國際工作營
2017/09/15
31619
每個人花期不同,怎會同時開花?──打破台灣教育單一性,讓孩子成為自己
本文將視角聚焦「體制之外」,訪談教育新創平臺「雜學校」創辦人蘇仰志,以及思躍軟實力
培訓
所(Ascent Academy,以下簡稱思躍)和臺灣領導未來協會(Lead For Taiwan,以下簡稱 LFT)創辦人陳孝彥。他們雖分屬兩個世代,但都相信要培養「有能力改變世界」的人才,必須跳脫既有的教育方式,朝個體化方向邁進。
換日線編輯部
2024/08/19
8188
從速食店前台到科技產品經理,我在澳洲做過的 12 種工作與「覺悟」
離開漢堡王後,我改在補習班前台工作,同時教小學和中學數學,這些經歷讓我開始對教育產生熱忱,也成為了後來在科技業,轉職為新人
培訓
計畫負責人的原因之一。大一升大二的暑假,讀資工的我,通過學校網站搜尋到了醫學院的暑期研究獎學金,因為其中一個專案是用科技幫助音樂學院的小提琴手矯正姿勢,剛好我會拉小提琴,就努力去申請,並且最終通過面試。
Jen/榛知
2024/05/03
5880
中文系畢業,我在迷霧中跑出自己的路
結訓後我進入成衣廠擔任外派儲備幹部,並前往越南進行
培訓
。此時再回首看來時的每一步,社團經歷養成的人格、社交技巧,到 ITI 學習商業知識、常識及必備的語言能力。以前為了突破現狀所做的嘗試和努力,不約而同在現在這個時間點上交會,若是缺少或改變任何一項,後來的結果可能都會不一樣。
科系怎麼填?學長姐現身說法
2018/10/01
35761
「有時候,沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境
就源頭的培育制度而言,由於遺體修復師缺乏標準認定、考核及
培訓
機制,因此對於想修習修復技巧的人員,多是以「拜師學藝」、「師徒制」的方式主動學習,如此使得修復產業缺乏層疊的權力架構,欠缺
培訓
考核機制也導致修復市場出現修復品質良莠不齊的現象,亦缺乏相關管理機制。「斜槓人生」已成常態的修復師職涯筆者訪談的 3 位遺體修復師庭兒、筱斐、敏昇,皆是以兼職的型態執行遺體修復師的工作。
世界職人故事
2021/08/17
8185
【精品產業在巴黎:亞洲人物群像】「華美的對立並非貧困,而是庸俗」──精品銷售顧問(下)
此外,Delvaux 也不定時安排銷售團隊至品牌位於布魯塞爾的總部進行參訪與
培訓
,員工也有機會陪同客戶參與一年兩次在巴黎舉辦的展示會,率先鑒賞下一季的新品。
梁書瑋/優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2017/05/09
6144
兩人創業團隊,如何創造在越南瘋狂洗版的「台灣車輪餅」風潮?
接著他願意多付一點薪資,同時資助員工免費
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中文、甚至英語課程。他認為「穩住人,留住心」,才是與當地員工長久合作的經營王道。另外部分較初階的工作,只需要基礎中文溝通能力,則以內部 SOP
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即可。重視語言能力
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,店內員工能說中英文。
Vivi Lin/讀者投書
2019/08/26
17560
不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課
筆者雖然不是總經理級,但剛好趕在同一天入職,又是全公司唯一一位台灣籍員工,或許出於對筆者的好奇與期待,因此公司特別破例讓筆者比照同樣的規格,在這個高管如雲的「
培訓
班」修習 6 個月。即便事隔多年,如今事後回想起來,依然覺得這段經歷相當充實與可貴。撇除一些較為個人的特例,以下筆者就觀察這幾位香港高管具有的共通特質與讀者分享。
西西瑪/讀者投書
2021/10/25
50199
我在被 Netflix「包圍」的釜山影展:韓國電影節如何面對串流衝擊?是敵是友這樣看
本次活動上,他們也宣布 Creative Asia 活動將會延伸至近兩年電影市場快速成長的印尼,在 12 月的日惹奈派克亞洲電影節上,舉辦類似的課程和
培訓
活動,宣示了 Netflix 以釜山為中心,欲與亞洲影展展開合作的決心。圖/Netflix Korea再者,2025 的片單中共有高達 9 部 Netflix 的原創作品,橫跨電影、劇集與動畫。
樓俊廷/影視初心者
2025/12/12
1034
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