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共有944筆搜尋結果

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

但如果求職期間還是能住家裡、不用付房租，甚至家中還能持續收租維持收入，「任性離職」就容易得多；在職場上，「土著」們自然也就沒那麼「順從上意」。  所以在工作壓力大的一線城市如北、上、廣、深，眾人口耳相傳，有越來越多公司出現「歧視土著」的潛規則──擁有當地戶口，反而從履歷上的加分項變成扣分項。
林高遠／讀者投書
2018/08/22
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致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

為了爭取升遷、展現更多成就、比別人獲得更多肯定，在職場中競爭是難免的，還有些人為了生存而做出了無奈的選擇。這樣的競爭環境對個人而言是壓力，但另一方面，或許也可以激發出更好的工作成果。只是，競爭意識太高昂時，很容易只把身邊的同事當成競爭者，但若只為了短期的成功而努力，是否又能為現實生活帶來幸福呢？ 若為了競爭而做出違背道義的行為，又真能保障本人的未來嗎？
換日線全球讀書會
2018/08/31
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深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

以過往在職場類型劇中多為配角，糾正企業內部各式財務、行政謬誤和不法情事的「監察」職務為中心，從開播前就因題材新鮮而受到關注，完結篇也成功創下 9.5% 的收視率，為自身最高紀錄。不過，從角色設定到劇情敘事都有著明顯「缺失」的《監察》，究竟為何能獲得業界與觀眾的一致好評呢？
樓俊廷／影視初心者
2024/08/23
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我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

我在職涯和人生迷惘中，受惠於 Worklife in Japan 這個平台很多，所以格外希望藉由這兩篇文章，傳遞給大家人生的可能性，也請大家多多給我指導、建議。世界上沒有所謂完美的人生、環境或工作。你可以隨遇而安，找一個自己住起來舒服、薪水領得心安理得的地方逗留；也可以努力突破舒適圈，面對每一個挑戰和挫折。重要的是自己心甘情願地走下去，而不是一味怪罪於外來因素。
Worklife in Japan
2023/08/11
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Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

在職場上遇到好機會，要勇敢的爭取，一直舉手的（或是舉手比較早的）在能力經驗都差不多的情況下，真的是先講先贏，可不能客氣！公司整併不斷似乎已經是國際趨勢，日本企業如今也在變革中，這是危機也是轉機：一般來說日本公司若非事業部解散不然基本上是不會裁員的，也就是說職缺很難釋出；但由於整併帶來的組織變動，會激起一股轉職流動，許多大型科技製造業，現在也大舉中途採用有經驗的員工。
Worklife in Japan
2016/08/09
20245
【評論】Charlie Kirk 給我的啟發：從日復一日的忙碌中醒來，勇敢活一次

【評論】Charlie Kirk 給我的啟發：從日復一日的忙碌中醒來，勇敢活一次

但經過一年的反思，我給自己的期許是：我是一位基督徒，我希望用我走過的彎路，幫助年輕人在職場重新拿回選擇權，其中一個重要的選擇，就是不以金錢成功為目的，而是在工作中獲得意義與盼望，而最大的盼望來自耶穌基督。關聯閱讀：〈900 萬年薪的痛苦自白：工作是我又愛又恨的「偶像」〉「我有勇敢表達嗎？」
許詮
2025/09/26
1055
主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

在這樣的心態下，由於不願面對自己在專業上的無知並加以改善，「認知失調」的情況會更加嚴重──即其在職場的實際成效與自我認知落差越來越大。在這樣的情況下，當事人很可能會藉由轉換到另一個領域，以維持其「愚昧山峰」的自我滿足心態，卻無法獲得任何成長。
許伯川／讀者投書
2024/10/21
11794
BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

女性在職場所受的歧視，事實上，從還未工作前的面試就開始了。比如說，「你結婚了嗎？」、「你近幾年有結婚的打算嗎？」或是「你有幾個孩子？」，在在突顯了職場上對懷孕女性，或是有孩子的女性的公然歧視。因為，以公司的角度來說，有了家庭及孩子的女性，等於沒有效率的員工。但這樣根深柢固的歧視，背後是由整個社會漠視來支撐。大家認為女人請育嬰假照個小孩理所當然，照顧小孩當然是女人的責任。
安妮／本初子午線觀察記
2019/05/30
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逃離「鬼島」，就能邁向「人生勝利組」的康莊大道？──「瀕死」過的我，更懂得什麼叫「生存者偏誤」

逃離「鬼島」，就能邁向「人生勝利組」的康莊大道？──「瀕死」過的我，更懂得什麼叫「生存者偏誤」

但即便有著「看來」令人稱羨的薪資，實際上（對我來說）缺乏挑戰的工作內容，讓想要在職涯上衝刺成就的我，無時無刻不在懷疑，自己為什麼要繼續留在荷蘭？加上遠離家人、朋友，和遠距離戀愛的女友，讓當時身為許多人眼中「人生勝利組」的我，其實非常的不快樂。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/04/10
24307
青年不沉默，海洋不藍過 新北市率領年輕人探索海洋藍碳的未來新浪潮

青年不沉默，海洋不藍過 新北市率領年輕人探索海洋藍碳的未來新浪潮

青年不沉默，新北城市SDGs能量蓄力新北市政府青年局以策劃這項計畫為契機，成功帶動青年對SDGs永續議題及公共意識的認知，並藉此培養他們在職涯發展中的實用技能與社會責任感。透過參與環境保育、永續產業與綠色經濟的實作經驗，拓展全球化視野，找到了自己的角色。期待這群充滿活力熱血的年輕人，將以自我的創新思維與行動力，為台灣SDGs永續目標注入源源不絕的能量。
整合傳播部
2024/09/24
7171
胡蘿蔔與大棒子：中國各地推出「真金白銀、就地過年」

胡蘿蔔與大棒子：中國各地推出「真金白銀、就地過年」

寧波市奉化區發佈消息稱，對奉化區民營企業在職在崗市外地員工，倘若留在奉化過春節的，按一人 500 元人民幣標準，給予一次性補助。這些「真金白銀」的胡蘿蔔政策，確實達到不俗的宣傳效果。浙江省與各企業「協調」後祭出的這些優惠政策，讓各省市陸續效法。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/01/29
2566
我對「道歉文化」的反思：不只為了在西方生存，才要戒掉「對不起」！

我對「道歉文化」的反思：不只為了在西方生存，才要戒掉「對不起」！

舉例來說，在職場上，撇開種族不談，同階級的職員中，女性說對不起的頻率往往高於男性；而在家中，異性手足間也能看出差異。醫生與病人間更常因為病人身為「受助者」的角色，而較常莫名道歉。此外，即便留學生本質上與本地學生並無地位差異，卻因為處在他鄉而處於「少數族群」，文化適應與學習的過程中自然將「對不起」掛在嘴邊。而在「實際地位」上確有差異時，如職員對老闆、晚輩對長輩，就更能看出落差。
李韋萱／東方美．不美
2021/08/12
16157
【今天來點跨文化】《找我經紀人》：貼近真實法國，反而沒人想看？說穿了，我們不就是愛看刻板印象？

【今天來點跨文化】《找我經紀人》：貼近真實法國，反而沒人想看？說穿了，我們不就是愛看刻板印象？

這些聽起來，像不像我們天天在職場上碰到的危機鳥事，或是聽到的八卦？劇中對職場與人際關係的變化描述也非常地有趣；角色們時而正派，時而為了自己利益陰險互鬥，比較起日本台灣職場劇總是好人壞人黑白分明來得真實許多；尤其經紀公司，又是一個總是在應付人與層出不窮的突發事件的職業。也因此這部劇不但在歐美頗受好評，筆者也看得津津有味。
林志都／今天來點跨文化
2021/02/05
6801
三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

雖然不是完全聚焦在職涯輔導，但是非常迅速的建立了緊密的關係。與華裔女生的聚餐，則讓我回憶起了在台灣工作時的聚會模式，那就是──抱怨大會！ 抱怨並不完全是負面的行為，至少當年我也很樂在其中。第一是可以從每個人的經驗中學到與不同上司的相處方式，再者那也是一種與同事拉進關係的活動。只是，講到最後都會變成在「比誰比較慘」，彷彿如果沒有加班到兩點或是被客戶飆罵的經驗，就很「不夠格」般。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/05/25
3438
新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

往後育兒之路漫漫，期許自己帶著在職場上的那份拚勁，在努力的同時，不忘隨時聰明地復盤進步，繼續優化自己，成為稱職的父親和老公！執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
許詮
2024/08/14
1600
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