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共有945筆搜尋結果

Love is Love──同志權益受侵害，國外怎麼做？

Love is Love──同志權益受侵害，國外怎麼做？

撇開這起事件不談，在職場上，即便台灣的「性別工作平等法」已規範雇主不得因勞工的性傾向而有差別對待，但仍然有人會拿所謂的「多元成家」開玩笑，或是私下議論哪些人是同志，甚至在未取得他人的同意下，直接幫對方「出櫃」，導致許多害怕的同志必須過著雙面人的生活。
陳沂庭 Chris／現在旅行式
2016/09/07
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為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

(圖片來源:教育部) 區域產業人才及技術培育基地 產學攜手邁向永續同時間，教育部也配合政府「投資青年就業」政策，在北中南不同產業廊道，以在地學校為首，引進企業資源，計畫成立20個區域產業人才及技術培育基地，為提供學校訓練中堅專業技術人才，也讓產業可運用基地場域進行在職訓練，增進人才終身學習機會。
整合傳播部
2022/11/14
5674
「不務正業」的遠行：集體不安的時代，如何找回自己？

「不務正業」的遠行：集體不安的時代，如何找回自己？

但不禁想起當時回台後，這些經歷曾為我拿到頂尖企業的門票，然而在職涯、生活與薪資雖說不上苦不堪言，但在與時間較勁與拚搏的日子裡，這些關於夢想的往事無暇再被提起，也甚至覺得沒有再被提起的必要。我心想，這一切到底出了什麼問題？
田育瑄／踹妞 Try New！
2016/09/13
2424
如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

有了這一步思考，我開始嘗試不同的實習機會，同時也參與了時代基金會的「未來創業人計畫」（YEF），希望在職業體驗探索的路上，為自己的未來找到一點方向。在一次新創公司的實習生面試中，創辦人對我在履歷上寫的 Epoch School「未來創業人計畫」參與經歷頗感興趣，要求我簡介一下這個項目，以及在過程中獲得的收穫。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/06/16
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【企業轉型「革命」實錄】 （三）：她的父親， 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒？

【企業轉型「革命」實錄】 （三）：她的父親， 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒？

他們通常在職場受過專業訓練，熟悉當代的管理制度；但他們的父母在當年創業或接手家業時，卻不一定有這樣的機會。以我下文一位訪談對象的父親為例，他 23 歲便從上一代那裡接手事業，並且馬上被任命為總經理，因此幾乎完全沒有其他的經歷。只能靠自己一路摸索、拼湊，沒有完整、系統化的管理觀念。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/11/08
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公眾人物應在保持專業之外真情流露嗎？從 CNN 當紅的「古莫兄弟秀」談起

公眾人物應在保持專業之外真情流露嗎？從 CNN 當紅的「古莫兄弟秀」談起

而這個原則在過去政壇上，確實有其根據──《紐約時報》就指出，「在職場中哭泣，尤其在政治圈，是一種累贅；工作場合的眼淚長久以來都是不被鼓勵的，哭泣的人會有被視為不夠專業、不稱職的風險。」研究「職場中的情緒」的賓州州立大學教授 Alicia Grandey 受訪時也說，「我們往往喜歡看見領導者有著自信、篤定的樣子。」總之身處政壇，尤其是當你面對媒體鏡頭時，不要哭就對了。
國際譯開罐
2020/07/19
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白天是Banker，晚上寫劇本：跨界新世代，未來不可或缺的人才

白天是Banker，晚上寫劇本：跨界新世代，未來不可或缺的人才

我們知道，在職涯與生活上，擁有更多的自主權和空間，不只有助於我們的專業表現，更能激發我們的熱情和追求成功的動力。新世代的跨界工作，更是二十一世紀人才的關鍵能力。與過去為了收入，不得已的「兼職」大不同，新世代的跨界工作者，絕大多數是自主選擇。因為，「終生職業」在現代社會，早就失去了過往的保障，就像投資時把所有雞蛋放在一個籃子內一樣，風險太大。
劉道薇／Generation Slashie
2015/07/07
4604
致社會新鮮人：夢想成為「職場諸葛亮」前，得先學當「臭皮匠」

致社會新鮮人：夢想成為「職場諸葛亮」前，得先學當「臭皮匠」

上述的兩個例子正是筆者在職場中親身經歷過的，如果你追問：「這些例子週而復始地發生，可曾有人挺身而出，主動承擔責任、帶來解方嗎？」先別急，筆者舉一個古老的例子來說明。
西西瑪／讀者投書
2023/10/20
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瑞典堅持「不封城」的佛系防疫政策，其實源自追求「剛剛好」的 Lagom 生活哲學？

瑞典堅持「不封城」的佛系防疫政策，其實源自追求「剛剛好」的 Lagom 生活哲學？

圖／Gunnar Bengtsson＠Unsplash疫情成為既定事實，那就淡然面對面對未來的不確定性，不論是因為疫情或是即將邁入職場的不安，絕大瑞典學生都是以從容自若心態面對，或許是因為國家富裕且福利完善，學生在職場的選擇上並不會受到過多來自家庭或同儕壓力。筆者深知在台灣許多年輕人都會被家族長輩勸導考公務員，或者如果是理工科畢業甚至會被質疑為何不去台X電、聯X科等等。
searat／讀者投書
2020/11/06
6125
無法洞察人性，使你前功盡棄？職場上，請把「做自己」留在家裡

無法洞察人性，使你前功盡棄？職場上，請把「做自己」留在家裡

在職場上，你必須留意這些人性比較黑暗的部分，收起你的天真，把「做自己」留在家。洞悉這些人際關係的運作，在不違背倫理道德的狀況下試著融入團體，再加上你自己本身的能力與努力，才更有可能成為你想成為的人、完成你想完成的事、成就你期望的成就。如果當年的富蘭克林沒有發現自己犯的錯誤，改變自己的態度，他很可能不會有未來許多偉大的成就。他的人生教訓已經教會了我們，不是嗎？
橘子的冒險筆記／讀者投書
2019/10/28
17193
最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

不想當電腦工程師的大學畢業生，如果不能勝任經理的職位，可能只能乖乖從頭累積年資；而已經厭倦花花世界而主修會計的紐約酒保，如果在職涯起步的時候失敗，可能將更難找到下一份工作。因此他們比誰都努力、想證明自己，也比誰都積極、有動力將工作做好。因為他們明確的知道這份工作是他們不可動搖的最後答案，除了成功之外已經沒有別的選擇。他們都做了很多準備，讓不是最起眼的自己，能夠跟其他競爭者在同一條跑道上。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/07/15
4287
谷愛凌、朱易「棄美轉中」，不只關乎民族主義的熱血？──那些年曾經「轉籍」的運動員

谷愛凌、朱易「棄美轉中」，不只關乎民族主義的熱血？──那些年曾經「轉籍」的運動員

圖／Shutterstock雖然丘索維金娜在職業生涯所獲得的獎牌數不是最高，但她的故事，以及對於體操堅持多年的熱愛和奉獻，也讓她在體育史上留下了另一種奇蹟。是兄弟，也是不同代表隊的對手而在足球場上，也曾經有過兄弟各自代表不同國家隊出賽的有趣情況。Jérôme Boateng。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2022/02/09
5639
【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

你若不出國，接下來的人生可預期性、可掌握性很高；但如果決定試試，就算在職場上沒有大鳴大放，也可能讓你對事情有更廣角的看法，人生經驗更豐富。蘿蔔青菜，各有所愛──對我而言， 33 歲不算老，加上不願意日後老想著「如果當年如何如何」，所以趁著還不算晚，我會願意放手一搏。你呢？ ＊你／妳也有話或問題想要對《換日線》的作者說嗎？
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2018/01/11
67847
為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

尤其人在台灣的我們，普遍受到的影響較其他國家還小，更應該善用防疫有成的優勢，思索自己在職場上的位置。此時此刻，當您再被老闆質問公司的種種問題時，請三思後再決定是否搬出疫情做為藉口，而不積極的做出改變，因為那可能是一場不智的豪賭。隨著疫苗的問世及接種率不斷的提升，揭開遮羞布的那一天或許已經開始倒數計時了。執行編輯：任檥核稿編輯：林欣蘋
西西瑪／讀者投書
2021/04/01
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穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

他們之所以特別排擠女性，其理由竟是「女性在職場流動率太高，造成醫療現場人力不足」。先前提到英國和美國醫學生入學的男女比例似乎趨近於平衡，從這樣的角度來看，英美醫師就沒有性別問題了嗎？
熊若晴 Charlotte／讀者投書
2021/07/21
5457
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