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共有945筆搜尋結果

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

 信任與互助 將團隊視為堅強依靠  王閔毅過去為工作型態較為封閉的軟體工程師，來到四零四科技後轉任產品經理，開始必須對外與客戶互動，無論在職能或心態上都需極大的調整適應，「公司除了提供扎實的教育訓練資源，同事間充滿同理心的相處互動，更給了很大的幫助。」
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2018/03/09
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老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

回首我所帶過的上百位員工中，能做到以上幾點的，實在是寥寥無幾，通常是已經在職場打滾 10 年以上的老手，和我一樣被社會毒打過了。如果你還是初入職場的年輕朋友，能做到這些，你已經贏過 99% 同輩了！保證你會被老闆重用，前途無量，到時富貴勿相忘啊！今天先說到這兒，其他向上管理的技巧，我們下回繼續聊。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
許詮
2022/08/25
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「日本社會，真能讓年輕人懷抱夢想嗎？」——政府無作為、企業壓榨，網咖難民與貧窮女性該何去何從？

「日本社會，真能讓年輕人懷抱夢想嗎？」——政府無作為、企業壓榨，網咖難民與貧窮女性該何去何從？

而《anone》不只提到網咖難民，小林聰美飾演的青羽，同樣在職場遇到性別不公、再現「片道切符之島流」，意為將罪人流放至偏遠的島嶼的惡意調職。有趣的是，小林聰美在電影《紙之月》也曾飾演因沒有出色的外型，而被公司率先開刀調職的銀行員工。「家族問題」、「雇用問題」、「社會保障問題」這三大問題，成為女性貧困日益嚴重的主因。
CharMing／CharMing的投幣式置物櫃
2018/03/29
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月薪 3 萬台幣的浪漫：十年一刻，我在墨西哥換取「人生複利」的華語教學生涯

月薪 3 萬台幣的浪漫：十年一刻，我在墨西哥換取「人生複利」的華語教學生涯

為了精進專業，我在工作之餘完成了國立臺灣師範大學的「海外華語師資數位碩士在職專班」，並將在墨西哥的實務經驗寫成論文。我始終相信，每一步走過的路都不會白費。透過文字留下數位足跡，不僅是對過去的回顧，更希望能為後來者點燃路途中的微光，讓他們在茫茫未來中感受到：「你並不孤單」。拍攝於 2020 年 5 月的墨西哥出租房中，疫情之下進行線上碩士論文口試。
哈頌派 Jason Pai／讀者投書
2026/07/10
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2026 臺中青諮會啟動城市「未來力」！從修復過去、接住當下到布局未來，一場跨世代的治理對話

2026 臺中青諮會啟動城市「未來力」！從修復過去、接住當下到布局未來，一場跨世代的治理對話

他勉勵青年追求工作自由，而非遙不可及的財富自由；重點在於打造一套可轉彎的人生設計，在職涯中保持隨時能做出有風險意識選擇的能力，具備了這種選擇權，才不會在 AI 浪潮與產業變動中，成為被時代淘汰的過客。「臺中市第四屆青年事務諮詢委員會第一次大會」見證了臺中青年不只是政策的諮詢者，更是城市治理的實質參與者。他們正以行動證明，這座城市的未來，將由他們親手定義。
整合傳播部
2026/02/12
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瑞典宜家求職記── 25 道求職面試「基本必考題」

瑞典宜家求職記── 25 道求職面試「基本必考題」

而當我用瑞典文準備這一份「面試必備題」的時候，更開始覺得，求職成功與否，已不全然是「能否應答如流」的問題，而在是否能藉由這些題目，重新認識自己、了解自己在職場的定位。面試問題的答案，其實也無關「對錯」，而是求職者透過面試找到合適的工作；雇主找到合適的員工。求職者若有充分的準備，自然較能從容展現自己，因而在和面試官的互動下，產生更為正面的效應。
顏碧吟／讀者投書
2018/05/02
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韓國職場「排外」的真相──三個緣分，決定你是不是「自己人」

韓國職場「排外」的真相──三個緣分，決定你是不是「自己人」

而在職場上，除了前後輩的禮儀非常玄妙， 還有特別的 혈연（血緣）、지연（地緣）、학연（學緣）的文化。血緣正是大家所知道的 kinship，這其實對韓國這種大企業走向的國家而言不是太令人驚訝的事， 舉凡韓國最大的企業體系來說， 都是以家族事業走向來經營的。地緣就是以地區來照顧後輩，這是台灣比較少見的文化。
Abbey／艾比 in 韓國
2015/11/23
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新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

圖／Shutterstock許多求職者會預想面試官可能會問的問題，其實他們最想知道的是你「能否解除危機」，這會反映出你在職場上碰到事情時將如何應對，思考是否有邏輯？能否冷靜處理，還是會情緒崩潰？以下 3 點問題，大家可以在面試前先問問自己：有沒有碰過困難的事？如何克服？對你而言，工作上完成什麼事情會帶來成就感？個人職涯規劃與未來目標展望是什麼？
艾比／讀者投書
2022/09/04
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「在宅勤務」：顛覆傳統日本企業的新型工作型態？

「在宅勤務」：顛覆傳統日本企業的新型工作型態？

一些相對先進的日本公司其實在 2 月其他國家疫情升溫時已經開始在宅勤務的措施，但是日本政府突然在 2 月 28 日公佈首波大型防疫政策，希望全國高中小學 3 月停校，隨後仍引來許多在職的家長抱怨政府沒有做好配套措施，也迫使剩下的日本企業必須加速去應對疫情，並讓日本全島開始體驗到在宅勤務的實際狀況。
Worklife in Japan
2020/04/03
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性別不詳──我們都欠他們一個瞭解

性別不詳──我們都欠他們一個瞭解

也因為這樣的勇氣所推動，我漸漸開始在職場上看到有同事在 e-mail 電子簽名?加上自己的第三人稱稱謂，是「他」或是「她」。所以當你看到一個人的名字叫麥可或喬治的時候，請不要再假設那一定就是個「他」。不再以名字來判斷性別，對我們也許是一個小小的不便，但對人類的文明卻是向前邁進的一大步。這一切都得感謝像 Emily 這樣的勇者。去年廠商年終餐會上我又見到凱莉。
鱸魚
2022/04/25
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當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

在台灣，30 歲似乎是一道「職涯上的坎」，在這個階段要做出重大改變，難免令人猶豫──有人在職場上小有成績，認為是時候爭取小主管；有人動了轉職的念頭，卻又擔心機會成本；有人則擔心求職時被歧視，例如「30 歲適婚女性」很可能會被問到近期是否有家庭計畫。面對這樣的壓力，選擇出國求學、求職，從零開始累積，需要極大的勇氣和決心。「30 歲前或後」出國，有差嗎？
余柔璇／讀者投書
2024/08/05
9449
分析火紅職人韓劇《未生》──從「知識管理」角度切入

分析火紅職人韓劇《未生》──從「知識管理」角度切入

例如吳科長為了協助張克萊進入狀況，從起始考問貿易用語，到教導閱讀財務報表、廠商資料；宣次長為新進員工舉辦在職訓練；仆代理在車上不免膨風地、和新人分享銷售經驗；甚至同為女性，宣次長鼓勵安英始在男性主宰的職場叢林裡，如何勇敢作自己，都是具體的外化形式。劇中很多外化場景，發生在頂樓、吸煙區、茶水間。藉由不同職層、同儕間的互質、爭辯、抒發、打氣，達到溝通、分享、傳承的效果。
杰克／湖邊沙徑
2020/04/10
26734
雅子的抉擇：從精通 5 國語言的外交官，到「菊花王朝的囚犯」

雅子的抉擇：從精通 5 國語言的外交官，到「菊花王朝的囚犯」

但在職場奔走多年之後，重新回顧有關小和田雅子的新聞報導、還有她自 1993 年結婚之後歷年的照片，我卻覺得她當初選擇步入家庭其實是個非常正確的決定。當然，如果事業與家庭可以兩全最好，但在二者只能選其一的狀況下，選擇家庭卻是個極有智慧的決定。事業成就固然值得追尋，但再大的成就只要一離開職場就立刻歸零，頂多留下一些「白頭宮女」閒話家常的追憶。
孫婕／火山腳下的二三事
2019/05/31
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介於有跟沒有之間：北韓的武漢肺炎新聞背後，隱含的政府信用與公關危機

介於有跟沒有之間：北韓的武漢肺炎新聞背後，隱含的政府信用與公關危機

重要的政府信用：徙木立信的道理以我一名台大公衛學院在職專班落榜生而言，實在難以評斷北韓境內武漢肺炎病例的真偽，但未經北韓官方證實的消息為何如此快速地流通，除了疫情嚴峻的因素外，更包含政府信用與公關危機的深刻議題。首先，就政府信用來說，自然是北韓國家體制長久以來形塑出的神祕形象「功不可沒」。北韓體制簡言之已是「家天下」的專制獨裁。入境北韓均須由官方旅行社接待，僅能團進團出。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2020/02/17
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來自「矽谷 LKK 」的一封信，寫給人在台灣、28 歲上下的你

來自「矽谷 LKK 」的一封信，寫給人在台灣、28 歲上下的你

或許你已經在職場打滾數年，厭倦日復一日的單調生活，對社會大環境也有些無力感。這時候的你，或許腦袋中偶爾仍會浮現看似瘋狂的想法，卻又難免懷疑自己是否太過天真。多年前， 28 歲的我，也曾面對類似的困惑──所以我想先告訴你，如果真的很想做某件事（無論是創業、壯遊、留學或其他），就大膽去做吧！不必擔心後果，也無須在意他人的目光。
老喬／讀者投書
2018/01/25
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