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共有2685筆搜尋結果

你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

不僅如此，業外項目帶給我的成就感也越加不復以往，雖然每次和團隊開會、推動項目還是開心，但夜深人靜卻是有種說不出的空虛。知我者莫過老婆大人，看著我日漸失去活力，長臉小姐意味深長地跟我說：「或許你需要不一樣的成就感了。」自此，我踏上了為期 3 年的自我追尋之旅。
許詮
2023/12/04
5177
在《媽的多重宇宙》後，楊紫瓊與關繼威的鍍「金」之路──回溯、形塑與華裔的總和

在《媽的多重宇宙》後，楊紫瓊與關繼威的鍍「金」之路──回溯、形塑與華裔的總和

從金球獎的這段致詞，楊紫瓊感謝的不只是《媽的多重宇宙》的劇組團隊，更重要的是這從影 40 年以來，或大或小的演出所積累的養分，才能長成現在的自己——「回溯、形塑以及華裔」。
溫溫凱／地下電影
2023/01/12
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掌握傳富與創富之道，財富傳承零風險

掌握傳富與創富之道，財富傳承零風險

資產變現低的隱憂一對白手起家創業成功的夫妻，胼手胝足地奮鬥讓公司上市，兩人不到60歲即將公司交給專業經營團隊、成功退居幕後，每年領取豐厚的股利，並且依興趣另外創業，提攜有創意的年輕世代。因此，資產除了股票與不動產之外，還陸續購買了許多儲蓄險、投資型保險等商品。
整合傳播部
2021/03/18
18680
人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

他提到：我們是涵蓋機械、設計、資訊等各個領域的團隊，每個人都發揮所長，反覆調整設計、解決硬體問題，面對溝通障礙時，也學會在多元團隊中協作的要領。他體會到即使面對陌生產業，只要勇於學習並克服挑戰，也能突破自我。透過理論實踐與小組共創過程，年輕世代面對未來科技浪潮，學習迎頭向上，突破自我。
整合傳播部
2024/12/05
19376
沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

同樣是中國地產界巨頭萬達集團，曾在 2014 年高調的與騰訊聯手，打造全新電商平台「飛凡網」，其豪華的核心團隊來自 Google 全球副總裁、微軟網路工程院副院長、VISA 中國區負責人和 PayPal 首席財務官等頂尖人才；據傳，CEO 更是有著高達 800 萬人民幣的年薪（約 3,500 萬台幣），最終卻也因為水土不服，不到 4 年便草草宣布解散團隊，終止一切業務。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/15
4440
企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

二、組織結構的演化傳統的層級組織正讓位給更流動的結構，包含人機混合團隊成常態、項目制取代部門制，及技能匹配取代職位匹配。三、新的社會契約當時間不再是價值的唯一標準，社會可能需要重新定義工作的意義、建立新的分配機制，並創造新的認同來源。四、經濟的基準點變化如果時間成本無法與承擔價值取得平衡，未來的商業行為將面臨系統性風險，也需重新思考價值分配。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
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46 歲傳統職人的 AI 時代重生記：撐過破產與疫情，我靠自學「數位轉型」走出困境

46 歲傳統職人的 AI 時代重生記：撐過破產與疫情，我靠自學「數位轉型」走出困境

這些工作讓我接觸了企劃、行銷、分析等專業領域，但也漸漸發現一個問題：我不喜歡「被團隊限制」。總是在等著別人跟上想法，或被逼著配合別人進度。主管問：「怎樣才能跟你有效溝通？」我的答案是：「請讓我一個人做完給你看，我們再討論結果。不用其他人幫忙，掛名（credit）你想給誰都可以。」回想起來，那時的我根本就是「不適合當團隊成員」的最佳範例。
真瀨／讀者投書
2025/12/04
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好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

畢竟我們在同個團隊一起工作好幾年，一起開過無數的會、一起被專案追著跑、一起解決問題、一起為某個專案的成功開心⋯⋯這些事情佔了我們人生很大一部分時間，但最後卻沒有一個相應的句點。所以我很早就對自己說，如果接下來我離開，我想要好好跟大家說再見。我很早就對自己說，如果接下來我離開，我想要好好跟大家說再見。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/04/13
19854
【評論】「暫時性關稅」告一段落：15% 的關稅談判成果，為何日韓卻沒人說「全壘打」？

【評論】「暫時性關稅」告一段落：15% 的關稅談判成果，為何日韓卻沒人說「全壘打」？

以此觀之，台灣部分論述急於將「與日韓同稅率」視為「歷史性的重大成就」，並對特定政治人物與談判團隊進行過度吹捧和讚揚之舉，恐怕與將其視為「舔美賣台」、「歷史罪人」等另一方的激烈言論，同樣有偏離國際現實之嫌。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/01/21
4077
MBTI 可用於人際溝通？心理師完整剖析，四大指標的「正確」使用說明書

MBTI 可用於人際溝通？心理師完整剖析，四大指標的「正確」使用說明書

更成為許多年輕人認識彼此的起手式；職場上，也掀起一波將 MBTI 應用於團隊合作的風潮。不過，我們到底該如何理解 MBTI 呢？「E/I、S/N、T/F、J/P」這四個面向分別又代表什麼？本集邀請荳點心理諮商所林佳慧心理師，擁有人際溝通、職涯發展、自信與安全感等專長的她，將和我們分享理解這套心理工具的方式，以及超實用的人際應用指南。問：MBTI 是誰發明的？要在哪施測？
換日線關鍵字 Podcast
2024/09/25
2462
我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（七）：地球兩端，「見不得光」的我，和神秘的她

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（七）：地球兩端，「見不得光」的我，和神秘的她

由於時差和工作關係，現在我已無法隨時與老友們一同參與遊戲活動，但欣慰的是，曾經手把手一起玩的「徒弟」接過了領導團隊的擔子。過去當團隊氣氛劍拔弩張時，往往都是我出面扮演中央空調的角色，檯面上成員們合作無間，私底下卻不乏我從中斡旋。如今「徒弟」也一一向我訴說離開後的現況，誰與誰撕破臉，誰跟誰又分了手⋯⋯。此時的我卻突然意識到，嘴上說著關心，不過就是自作多情罷了。
OroYee／從島到島──馬爾他
2025/04/15
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還在追求「錢多事少離家近」？當海外職涯已成趨勢，你準備好了嗎？

還在追求「錢多事少離家近」？當海外職涯已成趨勢，你準備好了嗎？

以日本為例，我們「Work life In Japen 日本職場生活趨勢」團隊，就是由一群台灣在日本的工作者所組成的社群，無償提供我們在產業和工作、生活上的第一手經驗，希望在主流媒體之外，能提供更多第一手的日本資訊。
Worklife in Japan
2017/03/27
6630
在善良被低估的年代，防彈少年團與「ARMY」如何讓善意泛起漣漪？

在善良被低估的年代，防彈少年團與「ARMY」如何讓善意泛起漣漪？

然後問問大家，在所有這些議題中，有沒有哪些是他們會有興趣以團隊方式持續關注的。有很大機率是至少有一個議題能引起眾人興趣。接下來的時間則進行腦力激盪，看看有什麼是你們可以一起合作支持這個議題的事。
換日線全球讀書會
2024/06/03
1216
戰局關鍵，唯心而已：球王喬科維奇如何扭轉逆境，在巴黎奧運圓夢摘金？

戰局關鍵，唯心而已：球王喬科維奇如何扭轉逆境，在巴黎奧運圓夢摘金？

他會觀察對手的狀態：從在休息室準備時，一直到比賽中選手在場邊喝水的姿態、流汗的狀況、和團隊講話的神色，都是他評估對手、判斷賽況的依據。喬科維奇表示，他也是人，當然會在逆境中自我懷疑，但是「偉大常勝軍和無法站上巔峰者之間的差距，就在於偉大的選手不會沉浸在負面情緒中太久。」
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2024/08/13
3941
「馬來西亞版」陳時中：衛生總監諾希山──他不是部長，卻比部長們更盡責抗疫

「馬來西亞版」陳時中：衛生總監諾希山──他不是部長，卻比部長們更盡責抗疫

英雄也需團隊支持 疫情之中，長期任職衛生部（經歷過三任衛生部長）、醫學專業出身的諾希山總監，相對於大馬在政爭之後，部分閣員的「新手上路」，明顯深受馬國人民信賴，也獲得朝野兩大勢力的一致肯定。《光明日報》一篇報導，就以網友的稱讚作為標題：「中國有南山，大馬有諾希山」。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/04/13
18722
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