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共有94筆搜尋結果

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

近年來國際企業紛紛邁向「品牌全球化、行銷溝通在地化」，而民生相關的國際品牌更須在「本土化」上花心思──不僅需要國際品牌的品質，更需結合民情，展現當地特色。在國際品牌價值調查機構Interbrand發布的2021全球最有價值百大品牌報告中，具體落實在地行銷溝通正是重要指標。
整合傳播部
2022/07/13
7390
「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

在台灣，許多企業會有著「博士薪水必比碩士高、碩士薪水必比學士高」（儘管常常只高一點點）的「潛規則」，甚至以「碩士畢業」等條件作為某些職位的招聘起點──但在大多數的國際企業與職務，絕對不是用這樣的邏輯思考「人才」：通常越大型的國際企業、越競爭的職務，越注重工作歷練與實績、或（社會新鮮人）在校園中「實際與該產業產生連結的經驗」──縱然沒有名校高學歷，也會因上述條件而被聘用。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
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國際企業官網上，「被消失」的台灣：當德國大企業紛紛更名「中國台灣」，你擔心中國的銳實力嗎？

國際企業官網上，「被消失」的台灣：當德國大企業紛紛更名「中國台灣」，你擔心中國的銳實力嗎？

不過如今的情況，顯然已經與過去「政治（外交）歸政治（外交）」、「民間（商業）規民間（商業）」有所不同：當德國的大型企業也開始不論是為了廣大市場、或怕遭到關稅報復等壓力而開始「自我審查」，其結果就是台灣連在國際企業的官網上，也開始面臨「被消失」的命運。離開台灣今年邁入第八年，想想我人生最精華的時間，都獻給歐洲跟德國。如今看到此情此景，真的充滿了無奈與憂心。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2018/04/09
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搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

換日線全球讀書會
2018/06/13
22783
【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

我在台灣念大學，擁有歷史系及國際企業系雙學位，2013 年畢業後，我在台北工作了約一年，職務是外商海運的營運專員( Operation Specialist )。2015 年，我辭職赴英國留學，攻讀工程與電腦科學 ( Engineering and Computer Science )碩士 。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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「誰說他們不食人間煙火？歸國子女的真情告白」 ──訪獨立音樂人蕭遊

「誰說他們不食人間煙火？歸國子女的真情告白」 ──訪獨立音樂人蕭遊

蕭遊，畢業於國立臺灣大學國際企業系，獨立音樂人，精通臺、華、英、法等四種語言，曾旅居於 27 個國家。相信許多愛唱歌的朋友對她並不陌生，她是蕭遊，曾在《華人星光大道》、《我要當歌手》等選秀節目上嶄露頭角，除了音樂人，她還有一個「歸國子女」的特殊身分，也因這個身分，讓她比多數同齡層朋友更早經歷了多方視野及生活體驗。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2017/01/13
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英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

擁有上海世博會台灣館副館長、巴黎台灣貿易中心專員等亮眼海外經驗，外貿協會國際企業人才培訓中心羅淑芬主任指出，除了持續養成實戰商務外語及經貿職場技能外，今年課程更與時俱進強化「地緣政治」趨勢概念，由曾任外交部長、同時亦為外貿協會大家長的黃志芳董事長，為國企班學員親自教學，規劃全球經濟和ESG、重點產業導讀等，分享最宏觀全面的寶貴視野。
整合傳播部
2023/03/02
9570
照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

除了擁有眾多國際企業之外，如果我們看看可以拿來評量「國家 / 地區表現」的全球性指標，在過去十幾年來，人口不到 1,000 萬人的瑞典，驚人地在所有指標上都名列前茅。如果說地球是一間教室，每個國家 / 地區是一個學生，那瑞典無疑是品學兼優、樣樣出色的「資優生」！
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/04/24
27293
儲備軟實力，迎接職場硬道理 讓頂尖人才在HIWIN闖出一片天

儲備軟實力，迎接職場硬道理 讓頂尖人才在HIWIN闖出一片天

因為重視人才，強化與學界的連結，HIWIN除了與多所大學建立產學合作關係，也從十三年前起開辦「優秀機械碩士論文獎」，七年前更進一步針對兩岸三地設置「優秀機械博士論文獎」；並固定贊助獲得重要論文獎項的團隊，前往日本、歐洲觀摩頂尖工業設計展，與國際企業及研究人員互相交流。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/12/14
3167
成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

5 月底，黃冠華受以熙國際「國際菁英學院」（EGM）名人講堂邀約，以「從國際企業經營到天使投資──我的接班傳承之路」為主題，分享自己的經驗。這場講堂共吸引近百位企業二代、高階經理人和創業者參與。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/06/23
7398
「生在台灣錯了嗎？」──安逸之中抱怨取暖不作為，何不勇敢面對孤獨，嘗試改變？

「生在台灣錯了嗎？」──安逸之中抱怨取暖不作為，何不勇敢面對孤獨，嘗試改變？

在上海參加國際企業的創新峰會，圖爲 Deep Mind 的人工智能負責人介紹。圖／Henry 提供花了兩天，思考如何準確地表達我的想法。最後我在回信中說：「台灣固然是吾土吾鄉，但是遠渡重洋、離鄉背景的人們，也正在用一種冒險精神，開拓和挖掘這個廣袤的世界，包括對自我內心組成的解構。」「不論在哪裡，改變，必須由勇於冒險探索與面對孤獨的人促成。」
Henry／時區的工作者
2017/09/20
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小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

但是，這不會是阻礙工作的因素，因為有翻譯、每一個人持續學習，在彼此身上獲利才是國際企業的本質。小小臺幹進入製造業，按照製造業傳統的用人文化，若適應力強與學習力強，很容易快速升官，但這一切都是建立在界線與齊頭式不公平的基礎上。追求自主生活，享受人生的同時，永遠不應忘記自己身為外地人的責任與省思，環境塑造的優越感，千萬不能被視為理所當然，只能以幸運來理解。《關於作者》小小臺幹。
讀者投書
2016/05/11
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曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

曾建基博士帶著妻兒來到美國追求夢想，至今已有 12 年，他於 2010 年在明尼蘇達大學 （University of Minnesota）獲得人力資源發展博士學位，隨後幾年並在佛羅里達大學 （University of Florida）完成創業管理及國際企業的博士後研究。
朱夢迪／讀者投書
2018/01/17
216363
【總整理】一文盤點川普新政策：「川普 2.0」來勢洶洶，如何影響全球局勢？

【總整理】一文盤點川普新政策：「川普 2.0」來勢洶洶，如何影響全球局勢？

針對墨西哥，尤其是現在很多國際企業在講去中國化，很多公司其實就直接遷廠到墨西哥。甚至連美國的汽車廠，很多生產及製造後來都是移到墨西哥，利用北美自由貿易協定（NAFTA）跟美墨加協定（USMCA） 再引進到美國。其實很多公司都選擇去墨西哥做組裝，然後再轉進美國。之後如果真的要談關稅的話，國際企業等於又要重新再洗牌一次。延伸閱讀：「美加貿易戰」一觸即發？
換日線關鍵字 Podcast
2025/02/10
14440
「賭上穩定人生，也要當下一個馬雲」──在中國「皇城腳下的創業村」工作，是什麼滋味？

「賭上穩定人生，也要當下一個馬雲」──在中國「皇城腳下的創業村」工作，是什麼滋味？

 這不禁讓我想起了中關村流行的一個順口溜：「在 2006 年，一流的人才去國際企業，『二三本』（中國大學高考第二批次和第三批次錄取的學生，引申解釋為第二、三流的人才）去阿里、騰訊；在 2016 年，『二三本』的人跑去國際企業，一流的人才進了阿里、騰訊或創業。」這間咖啡廳曾接待過中國總理李克強，因此成為創業者「朝聖」的一個熱點。
Henry／時區的工作者
2017/10/17
3482
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