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共有97筆搜尋結果

國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

建勛關注到國泰金控擁有豐富的資源，他在服兵役期間參加國泰與台大合辦的數據分析黑客松競賽，再次感受到國泰積極產學合作，廣納人才、培育人才的誠意，於是「在其他人大量投遞各家企業 MA職缺時，我便立定志向只想選擇到國泰任職，並利用服役時寶貴的榮譽假期準備申請。而CIP時期的導師及學長姐這時給了我很多協助，幫助我一路過關斬將，成功申請錄取率不高的國泰金控GMA。」
整合傳播部
2022/03/31
11037
國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

國泰世華推動多元共融職場，有效留住人才。圖為黃芳志今年一月於國泰世華經營管理研討會中，獲總經理李偉正頒發 15 年資深服務員工獎座。圖片來源：國泰世華 黃芳志認為，人脈是 CMA 的重要資產。國泰 CMA 計畫的輪調與導師制度，幫助他認識 CMA 同屆夥伴、跨屆學長姊及各部門同事，並在每次遇到工作難題時，都能找到對的人請教。
整合傳播部
2024/05/14
44121
深耕東協逾 20 年，國泰世華如何定義「亞洲盃」關鍵人才？

深耕東協逾 20 年，國泰世華如何定義「亞洲盃」關鍵人才？

在台灣各大金控中，尤以包含合資銀行世越銀行在內，於越南等市場已佈局近 30 年之久的國泰最具代表性。因此本期出海者聯盟的【深度專訪】，我們將專訪國泰世華銀行主責全球人才事務的副總陳呈祿（Luke）與海外業務協理李宛靜（Kelly），為讀者剖析當地市場的機會與挑戰，以及包含金融業在內的台灣各大企業，需要怎麼樣的「亞洲盃」、甚至「世界盃」人才？ 
《換》人說說看
2025/09/05
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事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

國泰世華銀行邀請您加入儲備幹部計畫 CMA，開創職涯的無限可能。圖片來源：國泰世華https://cathaybk.tw/24ASK07P3
整合傳播部
2024/02/23
43917
你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

今年，正值國泰金控六十周年，面對產業環境的日新月異，從集團到國泰世華銀行均以「What if We Could」來勉勵員工：你比你想的勇敢！為此，苗華本也呼籲海內外的青年人才：「國泰金控雖穩居龍頭地位，但我們仍不斷力求創新轉型以更上一層樓。我們很需要年輕人以嶄新的創意及觀點，持續為國泰世華銀行帶來新的火花，讓我們做得比現在更好；所以，只要你願意接受挑戰，國泰世華願意提供你多元發展的機會。」
整合傳播部
2022/12/05
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國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

國泰健檢導入AI科技力重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

國泰健檢數據智能發展部資深協理郭怡賢表示，國泰健檢成立14年以來，已累積120萬健檢人次、超過2億筆數據，涵蓋龐大的健康與亞健康族群，奠定了業界無可比擬的數據基石。如今，透過大數據與AI技術的導入，國泰健檢成功將這些專業數據與健檢知識完美融合，並嵌入智慧化WEB預約系統，讓健康管理邁向全新的體驗。
整合傳播部
2025/09/26
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以「無感金融」打造有感變革，國泰世華銀行的行動創新力

以「無感金融」打造有感變革，國泰世華銀行的行動創新力

透過掌握敏捷式開發的創新優化，KOKO與國泰世華網路銀行App以操作流程無斷點感、使用介面無眼花撩亂感、客戶使用具域安全性無不安感等特色，達成了「無感金融」的完美境界，完全體現國泰的精神：What if We Could--只要我們可以，就該試試，因此才能成就無限的可能！ 
整合傳播部
2020/11/19
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相信你能改變世界 就能創造不同

相信你能改變世界 就能創造不同

尤其國泰金控提出What if we could主張後，「相信改變」開始形成新的企業認知與氣氛。這What if的前提，建立在看出潛力與機會，因此能投入改變的未知，勇於放手一搏。因此他很有信心，國泰集團能在發展數位化的過程中，運用大數據與分析能力，以新創思維結合金融本業的專業創造出各種令人驚艷、符合需求的服務，不斷提升，成就無限可能。
整合傳播部
2020/12/31
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沒試過怎知道？「寶博士」追夢如此，投資亦然

沒試過怎知道？「寶博士」追夢如此，投資亦然

而正是從這些不斷嘗試當中，穩健經營的國泰金控，才能不斷創新、突破，在數位金融領域也贏得機先，再次證明#WhatifWeCould，勇敢有理。沒去試，怎知道？立即了解更多＞＞國泰智能投資www.cathayrobo.com 
整合傳播部
2019/12/30
8439
空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

香港的國泰航空員工則「可選擇轉職帶薪地勤工作，或申請無薪休假，直到法定產假開始為止」。國泰航空表示：「休假結束之後，當空勤人員成功通過相關安全培訓之後，便可重返飛行職務。有關政策已經存在超過 10 年。」林淑美仍然對新航有關空姐外表的規定憂慮不已。其中，有關身體質量指數（BMI）的規定「只要不符合公司標準，無論是否為產後回歸，都有可能會被限制。」
BBC News 中文
2022/12/19
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虱目魚的眼淚──被謊言、算計與顢頇之海包圍的台灣漁民

虱目魚的眼淚──被謊言、算計與顢頇之海包圍的台灣漁民

「國泰民安，風調雨順......」似天邊一朵雲從我嘴裡面唸出來，跪在媽祖前面，雙手持香，祈求心中之海內外，大大小小的願望。中秋節的烤肉，一邊生火一邊算著幾年沒有在台灣過中秋節了，算了又算，透過一段段的旅途來當作年曆，卻是算不清幾年。在家，真好。是阿！但其他的養殖同行，或許很難這樣過一個中秋節：同行們正面臨著和著很多汗水跟淚水的階段，而且短時間台灣的水產養殖環境，恐怕還不會掙脫這泥淖。
呂政達／沙漠裡的雲林漁人
2016/10/17
26764
分化、內鬼、解放軍──北京對香港心戰全面開打，反送中運動的「四面楚歌」

分化、內鬼、解放軍──北京對香港心戰全面開打，反送中運動的「四面楚歌」

一位參與抗議的香港國泰航空機師，在 7 月 28 日於上環被捕，因為涉入暴動罪，國泰航空暫時以停飛處理。但仍有香港的「反示威者」跑去國泰城（香港國泰航空企業總部）拉布條抗議，甚至發動一人一信、要求國泰直接以安全理由，炒掉這名機師。而支持示威的香港人，怒火也因而被挑起。在香港各個論壇上，如今兩派的筆戰已越來越針鋒相對，「人身攻擊」、「肉搜起底」層出不窮。
陳敏莉／讀者投書
2019/08/16
9537
自由工作者需要什麼技能？了解工作種類及優缺點，才能掌握選擇權！

自由工作者需要什麼技能？了解工作種類及優缺點，才能掌握選擇權！

自由工作者的新選擇：國泰π高登斜槓計畫國泰人壽推出的π高登斜槓計畫，除了讓年輕人擁有自由工作的機會外，更提供專業的培訓計畫，非金融背景的人也能快速完成法規訓練；並由導師一對一指導，讓你在自由工作的路上，有世界百大保險品牌做你的靠山，不用一個人迷惘找方向。此外，π高登斜槓計畫還有業績及組織獎金，讓你在精進技能的同時，收入也隨之成長，進而邁向財富自由之路，實現自己的夢想！
整合傳播部
2021/03/19
21240
從不到 24 小時就破裂的香港、新加坡「旅行泡泡」，反思台灣疫後下一步！

從不到 24 小時就破裂的香港、新加坡「旅行泡泡」，反思台灣疫後下一步！

不過同樣地，多項條件必須達成才能有出發的權利，在此包括在出發前 72 小時內接受兩地互相認可的新冠病毒檢測陰性結果，14 天內無到訪其他國家等，並且要搭乘特定的直航旅行航班，而香港與新加坡政府在此合作的便為新加坡航空以及香港國泰航空。
Andy Wang / 讀者投書
2020/11/27
6596
寫在總統大選之前：尊重你我的不同，讓我們共同決定彼此的未來

寫在總統大選之前：尊重你我的不同，讓我們共同決定彼此的未來

──給總統候選人的公開信執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：劉國泰攝影
讀者投書
2016/01/15
2117
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