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共有552筆搜尋結果

美國 H1B 申請費最新政策：留學生「境內轉換」可豁免，「海外直投」美企則難度飆升！

美國 H1B 申請費最新政策：留學生「境內轉換」可豁免，「海外直投」美企則難度飆升！

也就是說，在美國就讀並合法居留的求職者──包括留學生若透過 OPT 或 CPT、本身是用商業簽 B、跨國企業調轉的 L 和學術的 J 簽等，找到工作並在境內轉換身分將不受新規影響。這項最新指引受益最大宗的族群正是留學生。雖然在身分變更期間不得出境，但與失去工作機會相比，這項更新無疑讓留學生們暫時鬆了一口氣。
George Chan／用數據穩定你的海外求職之路
2025/10/23
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小心別被商學院害了：搶著舉手發言，就是勇敢嗎？

小心別被商學院害了：搶著舉手發言，就是勇敢嗎？

記得剛進入台大國企系時修的一堂「國企導論」課中，上課的教授就告訴大家在哈佛商學院裡頭，只要在討論課，舉手發言就是最重要的事。無論你知不知道正確答案，舉手，然後即使講不出個所以然，都比雖然知道答案卻不舉手發言要來得重要。這種無論如何就是要舉手說話的習慣，變成了在系上的課堂中常見的現象，而這也是我後來到政治系修課時幾乎沒看到的。
黃菁媺／有點想家的社會背包客
2015/09/22
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傷心聖誕節：歐洲的「第三波疫情」已隨寒冬降臨

傷心聖誕節：歐洲的「第三波疫情」已隨寒冬降臨

不喜歡數位產品，喜歡紙本記錄、實體商店的德國企業們，也迫於無奈，一間接一間推行數位化，在線上展示自己的商品，開設線上商店，往電商產業發展，算是德國企業今年意外的集體轉型。許多心理諮商單位也開始提供線上諮詢，讓需要聊聊，卻又不想讓家人的擔心的人有可以說話、諮商的地方。
芥末／德國，停看聽！
2020/12/04
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【遊學交換】「為了工作而留學？你來錯地方了！」──不以進職場為最終目標的歐洲教育

【遊學交換】「為了工作而留學？你來錯地方了！」──不以進職場為最終目標的歐洲教育

企業以「外包專案」的方式與學生接洽，在企業必須付錢換取成果的情況下，自然對過程與成果有所要求；由於客戶是外國企業，當然這意味著學生必須自行克服語言、文化與時差的問題，以達到企業的目標。透過這些課程，學生大多能在兩年內有效地培養出國際觀。從每堂的課前必讀文章、作業中的資料蒐集、實習到最後的外國企業合作，一切都以非歐洲地區為導向，讓學生在學習的過程中接觸不同文化。
Crossing Campus
2018/10/24
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在非洲除了網路費昂貴，使用「社群媒體」還需要繳稅！──數位政策將如何影響非洲時局？

在非洲除了網路費昂貴，使用「社群媒體」還需要繳稅！──數位政策將如何影響非洲時局？

面對國際的輿論聲浪，這些政府的說法是，這樣的舉措是為了保護國有企業免受外國企業（Facebook，Twitter，YouTube 等平台）的競爭。然而，除卻這些外國企業來說，實施上述稅收的國家政府都未能提供人民替代方案，無論是在非洲或是這些國家當中，並沒有能夠與這些外國平台相抗衡的當地平台。
Nessie Lu／讀者投書
2021/01/20
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【812 最新】美中關稅「休戰期」再延 90 天，貿易商慶幸稅率「可望維持至聖誕旺季」

【812 最新】美中關稅「休戰期」再延 90 天，貿易商慶幸稅率「可望維持至聖誕旺季」

幾個小時後，中國商務部進一步發佈消息，表示將暫停對 4 月份列入不可靠實體清單的 17 家美國企業的實施措施，同時暫停對 28 家美國實體的出口管制。這可以看作是對白宮聲明的正面回應。自 4 月份公佈對美關稅後，中美兩國不斷互加關稅至歷史高位（145%），但很快在一個月後於瑞士日內瓦達成了「停火」協議。
BBC News 中文
2025/08/13
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跨國公司職場女性的兩難與覺醒：如何當個「可愛狠角色」？──讀《Likeable Badass》後有感

跨國公司職場女性的兩難與覺醒：如何當個「可愛狠角色」？──讀《Likeable Badass》後有感

圖／Freedomz@Shutterstock給在跨國企業奮鬥的妳如果妳也在跨國公司工作，可能對以下場景不陌生：會議桌上，英語是共同語言，但權力的語言卻不平等；女性的聲音時常被打斷、或被「解釋」一次又一次。Fragale 的研究提醒我們，地位感（status）不是天生的，它是可以透過策略累積的。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/03/12
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「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

以匈牙利來說，在冷戰結束、東歐劇變之後，西歐各國從民生用品到汽車工業的跨國企業，紛紛進入這塊「新市場」。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2018/10/19
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在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

第一個原因是跨國企業在中國的成長遲緩甚至衰退。傳統的外商日化（編按：Everyday chemicals，指日常生活中消費的化學用品如化妝品、清潔用品等等）、食品龍頭，如寶潔、聯合利華、雀巢等，在中國都面臨著失去消費者喜愛的危機。更多的小眾品牌則隨著消費升級，逐漸得到中國消費者的喜愛。跨國企業的衰退，導致了職場上升空間的萎縮，作為空降部隊能夠迅速成為高管的道路，基本上越來越窄了。
劉庭安／我所見的世界
2017/02/21
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成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

每個人的定義都不一樣，有人覺得擠進跨國企業的窄門就是成功的指標；有人認為在職涯的階梯上爬到最高位才是成功的終點；但對來自臺北的 Karen Lee 來說，成功的定義是將自己在大企業裡學到的一切，貢獻在對地球和全人類有意義的事物上。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/09/11
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《換日線》校園徵文獎：2021 冬季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2021 冬季號／高中組得獎作品

評審獎王善／國立中央大學附屬中壢高中 三年級圖／王善 提供指定選文：放下世俗框架──我離開跨國企業，在萊比錫成為「聲音療癒師」「『成為你自己』是根本的自癒之道」，惜音這麼寫道。生活在繁忙的現代，面對外界加諸自身的期望、意見，我們常常汲汲營營追尋著目標，連自己也不認識自己。
換日線編輯部
2022/02/18
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

這表示台灣僱員根據全球企業名聲選工作是聰明之舉，在你的履歷上建立知名企業的經歷讓你更容易被海外市場或台灣的大型跨國企業相中。在海外市場找工作可能會很困難，特別是在中文國家之外的地方，所以你必須思考在一個從沒到過台灣的人資眼中，如何增添履歷的表面價值。知名跨國企業的經歷在任何市場的任何人眼中都會更印象深刻，所以我的建議就是：盡量讓自己被這種企業錄取。八、勇敢點，搬到海外吧！
Alan McIvor
2023/10/25
6773
沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

跨國企業是國際人才相對公平的競技場因為公司業務受到疫情影響，成長趨緩，升遷的可能性大幅下降，最後也促成了再一次的轉職。除了利用轉職來升官加薪以外，也想找一個國際人才更有競爭優勢、未來內部機會較多的企業，把期望整合起來以後，我發現大型跨國企業依然是國際人才很好的落腳點。
一分鐘德國
2022/02/25
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我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

相較於美國企業「今天通知，明天離開」的節奏，德國企業裁員對個人與家庭的影響較小。但根據筆者觀察，近幾年來，德國公司在裁員的幅度、頻率與速度都有加大加快的趨勢，與工會的協商也變得越來越激烈。我的公司似乎為了趕上競爭，在人事上不得不與帳面數字妥協，其結果就是，員工的不安全感越來越深，對公司的信任也逐漸降低。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
21276
紮實培訓 從頭學起的中鋼駐日代表

紮實培訓 從頭學起的中鋼駐日代表

「我唸書時曾經很嚮往去日本留學、攻讀博士，不過當時聽說貿協國企人才培訓班能把語言基礎打得很紮實，所以打算先考進去，讓自己做好準備再說。」陳威廷回顧，當初一心想出國留學，並沒有急著就業。他進入外貿協會國際企業人才培訓中心的日語組沉潛兩年，結訓前半年，陸續出現企業招募的面談機會，其中也包括中鋼。這是中鋼首度由貿協國企班這樣的管道尋找人才，代表對世代交替的培訓需求，有了精準鎖定。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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