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共有552筆搜尋結果

「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

本集節目邀請前 P&G 行銷總監劉姝麟，分享她在經歷「跨國企業、社會企業、NGO 與創業」的旅程之後，如何體會到「組合式人生」的好處，並分享她藉此打造「完美工作」的秘訣。（回顧她的職涯經歷，請閱讀前文：她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！）問：對於韓第說的這段話，姝麟是否也很有感？你覺得「理想工作」存在嗎？
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/23
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批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

＂──美國企業家 Henry Ford在波士頓的日子裡，除了河畔的徐風、和同學在草皮上的談天，三不五時會想起的，大概就是打工的點點滴滴了。剛開始念研究所時，語言、文化及新知識領域的衝擊就搞得我七葷八素，但是念好學校還是得付出代價──縱然學費有了獎助金幫忙，不打工賺錢生活還是十分拮据。因為是拿著學生簽證的外國人，在美國除非要當黑工，不然就只能在學校裡工作。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/09/30
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台女赴韓打工失蹤，原來是涉嫌參與詐騙集團！──每年600名額秒殺，赴韓打工度假前你必須知道的事

台女赴韓打工失蹤，原來是涉嫌參與詐騙集團！──每年600名額秒殺，赴韓打工度假前你必須知道的事

撇開透過獵人頭公司、LinkedIn、韓國企業招募、台灣公司外派等正職職缺，想要到韓國工作最快、門檻最低的方法就是拿一張打工度假簽證，不過現實殘酷的是，和台灣人最常去打工的澳洲一樣有年齡限制，只限 18-30 歲的青年。（詳細條件請上駐台北韓國代表部網站）台韓青年度假打工備忘錄從 2011 年 1 月 1 日生效實施，一年開放 400 個名額。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/03/06
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真誠地面對世界，相信自己的可能性：有「演講恐懼症」的我，站上了國際論壇舞臺

真誠地面對世界，相信自己的可能性：有「演講恐懼症」的我，站上了國際論壇舞臺

在場是來自世界各地的青年代表，與主辦方的德國企業們，題目是關於歐盟的未來角色與發展可能。對我來說，這是做夢都沒想過的場景，更像是「醜小鴨變天鵝」的劇情：從演講恐懼，到站上國際舞臺的這段旅程，就容我娓娓道來吧：WBD 入場券：我的所學能用在哪裡？故事要從 2016 年底說起，青年交流活動中結識的好友 Jerry 向我分享 WBD 的心得，並極力推薦我報名徵選代表。
華攸博／世界，我的田野
2017/08/17
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我在美國職場，遭下屬控種族歧視──人資尷尬：「其實亞裔的你，比黑人的她更弱勢」

我在美國職場，遭下屬控種族歧視──人資尷尬：「其實亞裔的你，比黑人的她更弱勢」

美國企業常常存在強大的工會，被開除的員工若覺得開除理由不公，可以請工會介入調查，甚至訴諸法律。資方為了避免不必要的麻煩，通常會要求主管在決定開除員工前，要明確向員工傳達其表現不良的地方並要求改進，同時詳細紀錄該名員工表現失當的細節。一段時日後，當資方認為蒐集到足夠表現不良的證據，才會正式開除該員工，這時若員工不服，資方可以拿出詳細的表現不良紀錄當作佐證。
Wen／讀者投書
2019/04/22
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我在柬埔寨打「亞洲盃」：看不到本地貨的混搭國度，人民過得幸福了嗎？

我在柬埔寨打「亞洲盃」：看不到本地貨的混搭國度，人民過得幸福了嗎？

身為國企系畢業的小孩，求學期間就被嚴正「警告」即將過著大半輩子飛來飛去的忙碌生活，也常常聽在海外事業有成的學長姐回來進行海外工作的經驗分享，其精彩經歷五花八門，神往之際卻又帶點難望其項背的感覺。畢業後進入金融業，原以為金融服務業外派的機會不大，過去妄想當空中飛人偶爾可能還要睡在機場的生活，被我小心地收在心中的某個抽屜。
魯溪／不系之舟
2016/03/29
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過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

小敏、小貝／30+ 職行力
2026/02/23
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【我的拉美時代】拉美國家作過的 3 個「彎道超車夢」（上）：納粹科技冷融夢

【我的拉美時代】拉美國家作過的 3 個「彎道超車夢」（上）：納粹科技冷融夢

（埋臉於肘內轉頭淚奔）事實上，也許你不相信，所有先進國家與發展中國家想嘗試，以讓國家更進一步的作為，在拉丁美洲這片土地上，幾乎都已經嘗試過：從殖民到全球跨國企業，從巨大的帝國到資源壟斷，在這片土地上都曾經或正在發生。許多人喜歡濫用形容詞，稱呼拉丁美洲是一片魔幻的土地；但是我反而覺得，拉丁美洲不過就是人類歷史的縮影，現實到不能再現實。也許，最魔幻的是人類的現實歷史？
林志都／今天來點跨文化
2020/03/19
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「商管學院」的多重宇宙：各科系有何不同？經濟、財政為何在「社科院」？

「商管學院」的多重宇宙：各科系有何不同？經濟、財政為何在「社科院」？

儘管接收過不少對國企系課程規劃的質疑，但對於 L 來說，她很喜歡系上彈性且強調通才的課程設計，可以讓她慢慢摸索並縮小試錯範圍。「我覺得國企系和管院另外 4 個科系──資訊管理、財務金融、會計、工商管理──的差異在於專業的深度。國企系開的一部分課程屬於導論，學生自己再針對有興趣的領域修讀進階課。」
Crossing Campus
2023/11/06
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高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

XChange
2025/10/09
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認真又懶散、創新又傳統？！討厭極端的英國人，如何創造職場「折衷之道」

認真又懶散、創新又傳統？！討厭極端的英國人，如何創造職場「折衷之道」

也因此，要進入英國企業，除了基本的專業能力以外，如何讓面試官覺得你是個讓人眼睛一亮、有趣特別、能為團隊帶來正面刺激的人也很重要！要進入英國企業，如何展現出你是個能為團隊帶來正面刺激的人十分重要！
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/04/22
2027
懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

然而，在美國企業與政府的文化中，創新的核心不是技術本身，而是價值創造──這個方案是否改變了什麼？進入了什麼市場？對誰產生了實質影響？為何值得投資與支持？這種差異也反映在組織創新策略上。美國企業普遍採取「邊試邊學」的開放試錯模式，勇於小規模實驗，並樂於從失敗中調整方向，反覆最佳化。台灣企業則偏好穩健經營，強調「一次成功」，避免風險，因此常常在創新決策上顯得保守與遲疑。
邱翊哲／讀者投書
2025/09/16
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走進經濟成長世界第一的迦納，看中韓日如何佈局「黑星之國」？台灣又該如何急起直追？

走進經濟成長世界第一的迦納，看中韓日如何佈局「黑星之國」？台灣又該如何急起直追？

根據我在街頭的訪查，許多中國企業都以迦納作為前進西非的據點，負責拓展除了奈及利亞以外的市場。商場內任何店都可能是中國人開的。圖為傳音控股旗下的 Banana Home。圖／耿敬甯提供韓國巧實力以小搏大相比中國企業在迦納遍地開花、引人注目，韓國企業在迦納顯得內斂許多，作風也更為精巧。在迦納第一學府迦納大學的食堂，我遇到了玉春。
耿敬甯／讀者投書
2020/01/08
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請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
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「用 14 億人血肉築起的鋼鐵長城」法條化：中國通過《反外國制裁法》，各方立場與後續效應

「用 14 億人血肉築起的鋼鐵長城」法條化：中國通過《反外國制裁法》，各方立場與後續效應

簡單來說，如果未來中國的企業或個人，認定外國的制裁措施侵害了中國主權、中國企業和個人的利益，可以向法院申請救濟措施、甚至請政府「等比例地」制裁外國企業，而中國法院也「有法可循」，據此做出判決。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/07/14
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