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共有552筆搜尋結果

繁體字真的是比簡體字「正統」嗎？──海外華語教師第一手觀察

繁體字真的是比簡體字「正統」嗎？──海外華語教師第一手觀察

習慣美式英文的我們，才沒有資格嘲笑「新式」英文國企與家業—兩岸鑄字人的故事執行編輯：Vincent核稿編輯：郭姿辰Photo Credit：主圖／黃明堂攝影、附圖／王炳璿提供
讀者投書
2016/12/16
37618
韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

大多數韓國企業雖能理解外國員工的文化差異，不至於過度要求「完全同化」，但如果外國人能適度觀察並配合，往往能獲得比日常工作表現更直接的「信任感」。儘管部分年輕世代已逐漸打破這些框架，但在許多傳統企業或中小企業中，這仍是判斷「是否為團隊一員」的重要指標。這些「鬼故事」並非單純的警惕，而是提醒我們──所謂的「入境隨俗」，可以透過觀察與適度參與來展現尊重。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
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從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

楊絜茹就在面試過程中，遇到不少頂尖的應徵者，早已握有四大會計師事務所的 offer，但比起進入知名跨國企業，更想嘗試新創的不同可能性。「這樣的人選擇非常多，你只要稍微晚一點給 offer，他就被別人挖走了。」而即便爭取到「國際級人才」也別高興得太早，「這種新創型的人才，通常不會在一間企業待太久。他們很清楚自己要什麼、想從你（企業）這邊帶走什麼，通常最多待一兩年，就會往下個目標邁進。」
《換》人說說看
2021/02/05
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從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

但依我跟多家跨國企業和區域組織合作的經驗來看，現況完全不一樣了──現在的全球市場正以超快的速度「亞洲化」！如今，全球化，早就不單是模仿歐美。那些真正能在國際舞台上站穩腳跟的，往往不是英文說得最溜的人，而是那些最懂亞洲「眉角」，又能把這些在地智慧「轉譯」成全世界都聽得懂語言的人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/08/06
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北京和臺北，一樣焦慮，兩種情懷

北京和臺北，一樣焦慮，兩種情懷

985 頂級本科學歷（中國排名前 30 的大學）＋海歸（台大研究所）＋父母從醫＋在北京還有一套房子＋帥氣的外表這種頂尖條件──如果不是因為他夠帥，能得到高於平均值的包容──他的煩惱，聽在任何一個正常人的耳朵裡，都會有想抓住他的肩膀用力晃動的衝動：他的煩惱如下：「因為進入了類似國企在研究院的工作，穩定，但是要一直畫圖，中國現在的土木行業也往下走，雖然沒有很喜歡土木但是也沒有不喜歡，就是覺得這樣的生活溫溫吞吞好像也賺不了大錢
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2016/09/26
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新加坡大學「LKYSPP」：解鎖優渥獎學金、獨特東南亞視角，以及海外職涯入場券

新加坡大學「LKYSPP」：解鎖優渥獎學金、獨特東南亞視角，以及海外職涯入場券

此外，因為新加坡完善的體系，許多跨國企業和非營利組織會在當地建立亞太區總部，因此有機會在這裡工作也是之後前往他國的一個跳板。與其他海外職場相同，具有金融業或其他特殊專業者較容易在當地求職。新加坡畢竟也有保障當地人的就業制度，所以若想留在當地工作，更需要證明自己的「能力」和「特殊性」。從此著手的話，可以先分析自己的優勢，並了解當地人才需求，以提升相關能力。
楊絜茹／異鄉人手札
2022/11/07
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害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

不過，我只投大公司、外國企業或知名新創，目的只有一個：證明自己能力沒那麼差，前老闆的決定是錯誤的。沒想到，一家英國遊戲公司，竟然願意給我電話面試的機會，這對在職場喪失信心的我，可不是一個鹹魚翻身的好機會嗎？如果能去英國工作，等於在用行動告訴前老闆：開除我是你的損失！
王木木／讀者投書
2021/06/04
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後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

在此之前，Kakao 還有一堆周邊產品，吸引了廣大消費者，創造極大商機──上述這些讓我們看到，儘管 Kakao 並非知名跨國企業、鎖定的市場也不算大，卻因專注在地服務，而具有強大「文創力」之可能性。這也難怪此公司在南韓年輕人心目中，其未來的發展性和可能性，會比下了三星公司「較高的年薪和完善公司福利制度」（28.3%，만족스러운 급여와 보상체계）。
陳慶德／現象・韓國
2020/06/29
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【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

資料來源：許詮整理提供；圖／換日線編輯部製作不同專業人才的三大機會接著，針對東南亞各國不同的利基產業，擁有不同專業背景的臺灣人才，可從以下幾個機會點思考，尋找最適合自己發展的舞臺：機會一：紅色供應鏈移轉的契機中美貿易戰推動供應鏈重整，東南亞因此成為各國企業的理想替代地。不同國家在製造業方面各有所長。
許詮
2025/01/03
2748
別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

專業簽證（EP）：如跨國企業主管。可自由轉換工作，能申請家眷來新加坡生活，買房需付 15% 印花稅，工作兩年後可申請 PR。4. 技術簽證（SP）：如擁有高學歷的白領階層。企業需付人頭稅 350 元新幣上下，有較高收入與學歷者仍可能申請 PR 與家眷來星國生活。5. 外勞簽證（WP）：如基層白／藍領。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2016/09/12
37540
柬埔寨外派生活甘苦談：3 點心得，與 3 件可以試著達成的事

柬埔寨外派生活甘苦談：3 點心得，與 3 件可以試著達成的事

◆ 外國投資方面：在金邊可以看到早期日本韓國對於東南亞投資的身影，企業、建案都零散在經濟特區與市區中；這幾年較為明顯的是中國建案與營造商林立於這座城市，從基礎設施到大樓建案，甚至到街邊的館子都能看到中國企業的投資與餐廳。
Jim／讀者投書
2019/08/26
8915
告別首爾：旅途中收集的星塵，總會在之後發光

告別首爾：旅途中收集的星塵，總會在之後發光

然而隨著畢業季節的來臨，幾個臺灣同學聚會談論的話題從課業、臺韓文化的差異，開始轉換成韓國企業面試流程以及該不該申請就業簽證。又或者是說，花了兩年好不容易在這裡站穩，我們難道該從此邁開腳步，瀟灑地離開這裡嗎？漫長的兩年頓時幻化成轉瞬而逝的片段。回憶起剛到韓國時的場景，那天天氣很好，行李箱很重，狹小的兩人校內宿舍突然變成我的家。
告別，2019
2020/01/03
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美中對抗新冷戰！「計劃經濟」下的中國能否另闢蹊徑？

美中對抗新冷戰！「計劃經濟」下的中國能否另闢蹊徑？

該計畫涵蓋了廣泛的改革和開放措施，包括海關、自由貿易、外國企業設立實體產業及投資、產權保護、移民及人口流動、金融、稅收和經濟事務立法權等多個方面。海南島將在 2025 年全島封關，對進口商品全面實行零關稅以及對外來人士給予特殊簽證待遇，希冀能吸引全球投資、提高市場準入便利度、鼓勵創新、加強知識產權保護、吸引國際專業人才以及推動經濟增長和國際合作。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/10/25
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「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清

「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清

根據《富比士》雜誌的報導，家族企業在美國企業當中佔據 90% 的比例，每年的國民生產總值為全美國的一半（註一）。而在台灣，則占據 73% 的市場值（註二）。家人拖垮企業、「富不過三代」，不是亞洲專利血濃於水的觀念在亞洲社會中根深蒂固，家族企業也往往和傳承、世襲等字眼連在一起。大家對於富二代或是小開的刻板印象，更不外乎是花天酒地、能玩敢玩，然後許多人沒有婚姻決定權，由父母命定商業聯姻。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/05/08
7863
「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

但是單就對外國人來說，跨國企業多的關東可能還是比較好找工作，此外，大部分的日本企業如果想要往海外發展，也都會往東京去設 office。而如果以「升遷」來說，或許在關西（像大阪）的機會比較多，因為這邊競爭者 （外國人） 比較少，如果你對自己的日文有信心、對日本企業文化也不苦手的話，關西也是不錯的選擇。更別提在關西「生活」（買房子、生小孩） 也比東京容易、負擔比較小。
Worklife in Japan
2018/10/29
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