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共有552筆搜尋結果

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

更要強調的是，即便中國這些比台灣更加善待員工的勞動規定下，依然有數以萬計的中國企業仍然在持續進步中，依然還是有許許多多台商企業仍然在中國發光發熱，並沒有因為這樣的規定而有損這些企業的發展。回到台灣，看到台灣的資方團體僅僅為了一例一休，透過媒體威脅政府這樣的規定已經損害企業競爭力、要出走台灣，但台灣人僅是小小的要個真正的週休二日，竟如此窒礙難行，更別論要比照大陸有三倍的加班費。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
99670
右手向台收錢、左手與中建交──巴拿馬總統，現在已成駐巴台灣人心中的騙子

右手向台收錢、左手與中建交──巴拿馬總統，現在已成駐巴台灣人心中的騙子

此外，中國企業華為（HUAWEI）在中南美洲影響甚大，巴拿馬受華為公司投資，各店鋪手機都有華為！這樣透過電子商品，鋪天蓋地的行銷，巴拿馬人不認識中國也難。網路上隨便一找都有華為和巴拿馬的新聞。
讀者投書
2017/06/14
3348
澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

在澳洲，很多本地企業跟跨國企業都會招收大學畢業生，提供一到兩年的培訓計畫。這類型的工作競爭非常激烈，因為不需要任何工作經驗，不像大部分澳洲就業市場上的工作，都是需要有經驗才能申請。另外，因為很多公司都會要求申請者必須要有澳洲永居或公民身份，導致留學生的機會比本地生少很多，還有英文非母語的語言劣勢，造成澳洲應屆生計畫長年都是以本地生為主，留學生畢業後能進去的少之又少。
Jen／榛知
2022/05/20
13642
台灣與南韓，早已走在不同的發展路徑上──當年「發展型國家」的成功模式，現在還適用嗎？

台灣與南韓，早已走在不同的發展路徑上──當年「發展型國家」的成功模式，現在還適用嗎？

但也正因為外資大量買進，與 IMF 紓困韓國的嚴格條件，使得韓國產業體質不得不重新整理一番──自此，韓國企業的舉債比例降低到 100% 左右，甚至更低。也恰巧因為經過這一段自由化、「被迫開國」的過程，韓國去除了許多無效率的組織，產業結構歷經陣痛後，反而變得更加健康了──當然，生存下來的財團，體質也更加強健。
黃柏叡／讀者投書
2018/01/12
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哲學系畢業、當過獵頭，卻在巴黎萊雅總部從事行銷：「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂！」

哲學系畢業、當過獵頭，卻在巴黎萊雅總部從事行銷：「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂！」

雖然職場上用英文溝通無礙，畢竟她是在法國企業工作，想要走得長遠，還是要會說流利的法文。她建議未來想要在法國求職的台灣人，除了把握會說中文、了解亞洲市場的優勢之外，也要花心思學好法文。美有無限可能，職涯也是圖／Emma Bauso@PexelsSharon 分享了一句萊雅員工常說的話：＂Beauty is universal.＂意思是美的定義是寬廣、沒有限制的。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/27
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誰說只有「碼農」能成功留在美國工作？ 唸文科的你，千萬別放棄

誰說只有「碼農」能成功留在美國工作？ 唸文科的你，千萬別放棄

因為跨國貿易興盛，不少美國企業需要說中文的員工，和設在中國的工廠溝通。在雙語人才市場，需要解決身份問題的外國留學生，更要能證明自己是有市場價值的：拿到公司需要的證照、唸實用性強的專業、中英語能力突出，更重要的是「個性」，肯吃苦、容易溝通合作。千萬不要放棄任何一個小機會，要抱著珍惜感恩的心情；很多時候，這個眼前每天找麻煩的客戶，未來就是人生的貴人。
唐光楠／加州進行式
2019/10/30
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中資壓境「大買」新加坡，小職員的真心告白

中資壓境「大買」新加坡，小職員的真心告白

結果沒有多久後，公司居然轉眼間變成中國國企的海外投資公司，讓所有人都為之譁然。」他說，他自己也非常無奈，明明投履歷的時候是挪威公司，上班沒幾天，居然招牌換了，搖身一變成了中國公司。他想：「這是什麼情況啊，好不容易以為自己離開中國，來到新加坡，沒想到公司又被收購走，真是到哪都逃不了！」在旁邊有一個新加坡年輕人也自我解嘲的說：「我以前很不想去中國找工作。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/01/04
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台韓情勢十年大逆轉：在越南，看見韓國「可怕的」南向經濟戰略

台韓情勢十年大逆轉：在越南，看見韓國「可怕的」南向經濟戰略

單三星一家公司就占了越南去年出口總值的 22.7 %，韓國企業已經深深的掌控越南。在市區，可以看到許多韓國人開的餐館、商店，而台灣料理卻常常只能在郊區的工廠旁吃到。不只在越南，韓國在東南亞各國都以經貿及文化強勢入侵。比如寮國中部偏遠的小鎮旺陽，如今已搖身成為韓國人的旅遊勝地，街上的韓文招牌數量可與英文招牌匹敵，每間商家都能講幾句韓語，看到亞洲面孔一律以「阿尼哈誰唷」問候。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/21
11756
中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

「狼性文化」根據 MBA 智庫的定義為「將狼野性、殘暴、貪婪、暴虐的特質變通為一種拚搏的精神，運用到事業上……富於進取心和攻擊性，且不輕易言敗……反映了許多中國企業為了爭取生存而不顧一切的心態。」透過媒體的放大與渲染後，即便未曾在中國職場的朋友們，或多或少都有所耳聞，只是真實切身感受過的，恐怕就未必佔多數了。
西西瑪／讀者投書
2022/08/22
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英國脫歐 N 延！歐盟表面通融，私下各自有戲：德國情難了，法國氣噗噗，西班牙巴不得趕快離⋯⋯

英國脫歐 N 延！歐盟表面通融，私下各自有戲：德國情難了，法國氣噗噗，西班牙巴不得趕快離⋯⋯

這個政策將歐盟的政治重心從傳統西歐（荷比盧法）轉移到了中歐，德國憑藉著歷史因緣（奧匈帝國）、地域優勢以及德國企業在東歐投資布局的經濟條件下，成為 21 世紀歐盟新霸主。這些東歐新會員國的政治菁英和年輕族群在美國流行文化影響下成為「親英派」，傾向跟英國保持良好關係。
舒舒／從歐洲看世界
2019/04/12
7628
給職場人的國際充電之旅：參加美國國務院人才交流計畫，為何能為自己的職涯加分？

給職場人的國際充電之旅：參加美國國務院人才交流計畫，為何能為自己的職涯加分？

能直接與美國企業的高層有如此密切的互動，對於長年深耕國際組織與亞洲市場的我來說，無疑是個很有意思的經驗。PFP 的目的或許也正是如此，因為他們既然是叫「Fellowship」，那就不是單純的「Internship」，後者多半是給學校剛畢業，去單位學習和探索職涯發展的角色。作者關注的永續淨零與碳排議題。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/06/16
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沙烏地阿拉伯「暗黑王儲」的《成王之路》：如何從「被寵壞的屁孩」到足以撼動世界經濟？

沙烏地阿拉伯「暗黑王儲」的《成王之路》：如何從「被寵壞的屁孩」到足以撼動世界經濟？

他把全球最賺錢的國企沙烏地阿美石油（Saudi Aramco）牢牢控制，把豐厚的石油收入及從政敵身上充公的財產投入主權基金，以推行經濟多樣化改革。各國政經名流、投資銀行及商業顧問巨企紛紛慕名而來，無一不對王儲的資本垂涎三尺。
孫超群／歐亞前線
2022/08/03
5844
【換日線秋季刊—專家篇】野村投信副總張繼文：從「少年股神」到一切重來，30 年投資路教我的事

【換日線秋季刊—專家篇】野村投信副總張繼文：從「少年股神」到一切重來，30 年投資路教我的事

受訪者小檔案：張繼文紐約市立大學 Baruch 學院 MBA、臺灣大學國企系現職：野村投信投資策略部副總經理經歷：瑞銀投信投資研究部主管、天達投顧研究部主管曾擔任 UBS、ING、德盛安聯投信等多檔共同基金經理人＊本文節選自換日線 2023 秋季刊，更多精彩內容，請參考《沒有財富，哪來自由？
換日線編輯部
2023/09/18
3095
中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中國企業面試初體驗就這樣，我獲得了來上海的第一個面試機會。雖然接到通知的感覺不太好，但上網查了一下，發現這間公司是位於上海浦東地區八佰伴百貨對面，一棟地標性的商業大樓，心想應該不會太糟，於是決定前去，當作是一次面試練習，畢竟能得到面試機會，總是令求職者期待。我應徵的是一家運動品牌企業，職務是品牌經理，一般來說是公司的二把手，也就是總經理位階之下，消費品企業最重要的職務。
廣宏一／讀者投書
2024/05/17
6396
2026 世界盃熱鬧開踢，為何卻被環團痛批「史上最不環保」？三大爭議一次了解

2026 世界盃熱鬧開踢，為何卻被環團痛批「史上最不環保」？三大爭議一次了解

尤其，當全球各大運動賽事均被要求減排、各國企業也被要求揭露碳足跡、政府亦紛紛提出淨零路徑時，國際足總（FIFA）卻選擇直接無視先前的減碳承諾，用更大規模、更長移動距離、更商業化的方式舉辦世界盃，從而衍生出一系列爭議。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/06/17
1000
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