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共有552筆搜尋結果

身為文科生，我該出國留學嗎？南韓國立首爾大學博士，給學子們的衷心建議

身為文科生，我該出國留學嗎？南韓國立首爾大學博士，給學子們的衷心建議

當然若是考量到自身未來求職方向，比如偏向外語、跨國企業等，能在國外留學，更加瞭解不同國家的民情、文化，那麼出國留學的效益確實會較高。邊吃巧克力邊上課的 Dr. ME。圖為靜宜大學教學現場。圖／陳慶德提供接下來，為何我會說博班請優先選擇國外大學呢？
世界教我的「疫」堂課
2020/05/18
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【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

阿聯國家通訊社 WAM 的聲明中表示：「延長週末是阿聯政府促進勞工工作與生活平衡、提高社會福利的努力」，也期望新的工作週期將「順利讓國家的金融、貿易和經濟交易更順利，為成千上萬的阿聯公司與跨國企業提供更強大的國際貿易機會。」圖／pranjal srivastava@Pexels上有政策，下會有對策嗎？
換日線阿拉伯
2021/12/30
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德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

接下來我們繼續看看「沒有確切法定天數」（§616 BGB），但在多數德國企業仍可申請的假期——大部分可以請 1 到 3 天不等，不過會根據公司規定而有所不同，以下提供普遍狀況給大家參考：婚假：台灣的勞基法規定（勞工請假規定第二條），員工結婚時有 8 天婚假可以請，且婚假期間雇主需照付薪水；在德國，婚假則多半只有 1 天。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/26
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【年輕世代的四大困境】都說重視青年的國家才有未來，但為何台灣青年失業率是全體平均的三倍？

【年輕世代的四大困境】都說重視青年的國家才有未來，但為何台灣青年失業率是全體平均的三倍？

這個現象不僅台灣如此，現在跨國企業到處避稅或移動生產基地的例子已經非常普遍，前者如 2016 年被披露的巴拿馬文件、後者如美國俗稱的鐵鏽帶（指美國五大湖區到東北部因製造業外移而失業嚴重的區域，這些地區投給川普是這次美國總統選舉翻盤的主因）、1990 年代的台灣和現在的中國都是明顯的案例。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/02/06
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「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

克里斯一開始覺得這樣真好，怎麼英國企業都沒有免錢的員工旅遊；但是再思考幾秒後，開始質疑這個觀念，覺得有點瘋狂：旅遊就旅遊，個人休假的旅遊，為什麼要公司全部員工一起去？ 開始有點質疑起員工旅遊的好壞了。另位同事亞當突然警覺的問說，那是算工作還是算放假？個人的年假怎麼算？嗯，這真是個好問題。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/02/27
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台灣面試方法之「多元」，讓海外同事嘖嘖稱奇！從上百場工作面試，一窺台、港、中的求職文化

台灣面試方法之「多元」，讓海外同事嘖嘖稱奇！從上百場工作面試，一窺台、港、中的求職文化

上述的案例，都不是發生在名不經傳的小公司，而是不乏知名的國企、位列世界 500 強的企業，這樣令人摸不著頭緒的面試流程實在令人啼笑皆非。不過倒有兩個相當一致的共同性在於「學歷」和「接地氣」。由於筆者必非持有中國學歷，在台灣所就讀的學校也較不具國際知名度，因此每每在面試時被問的第一道題都是：「XX大學？那是所什麼學校？可以對標（中國）國內什麼學校？」
西西瑪／讀者投書
2023/04/11
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新冠肺炎在歐洲（一）嘉年華戛然而止，復活節將迎來「寂靜的春天」

新冠肺炎在歐洲（一）嘉年華戛然而止，復活節將迎來「寂靜的春天」

當疫情發生在亞洲時，人們還可以當作是國際新聞看看；當伊朗爆發時，雖然 EMEA（Europe, Middle East and Africa，為歐洲、中東及非洲三個地區的合稱）已是許多跨國企業慣用分區，歐洲人仍無警覺；當義大利爆發時，才讓許多國家驚覺病毒已來到家門前。遠疏近親是人之常情，而在全球人口自由流動的當代，身為異鄉人更能感受空間的隔閡依然存在。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/03/23
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H1B 簽證費增收 10 萬美元！川普新設「留美」高門檻，外籍人才美國夢面臨哪些挑戰？

H1B 簽證費增收 10 萬美元！川普新設「留美」高門檻，外籍人才美國夢面臨哪些挑戰？

最直接的結果是——未來美國企業對外籍員工的聘用將顯著下降，相對地，美籍員工比例的提升則幾乎不可避免。部分外籍員工若想留在美國，可能被迫轉向申請 L1 或 O1 等簽證。圖／AnnaStills@Shutterstock在此背景下，部分外籍員工若想留在美國，可能被迫轉向申請如 L1 或 O1 等簽證。
Crossing Campus
2025/09/23
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反核、節能、愛地球，光喊口號有用嗎？──寫給政府：與其當個光說不練的說謊家，不如當個解決問題的工程師

反核、節能、愛地球，光喊口號有用嗎？──寫給政府：與其當個光說不練的說謊家，不如當個解決問題的工程師

台灣企業互踢皮球 VS 美國企業實事求是如果當相同的情況，發生在我去「復仇者聯盟」（請參見過去文章〈那一年，我在復仇者聯盟工作的日子（一）〉）英特爾進修的時候，我發現他們的工程師和企業文化，會有截然不同的演出：A 部門說我已經確認過相關的部分沒有問題，B 部門說我也確認過我的部分了，C 說我們有發現一個可能的問題點，但我們需要 A 部門幫忙確認。
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/08/16
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【與病毒共存】「好像什麼都沒發生過」的英國，為何對疫情特別無感？

【與病毒共存】「好像什麼都沒發生過」的英國，為何對疫情特別無感？

關於這點，觀察許多英國企業都做得不錯。因為過去兩年的完全遠距，員工和管理階層都非常熟悉線上的工作模式（反而開始懷疑過去是如何天天進辦公室的）。公司內部的硬體及軟體設備也都算齊全，讓線上線下的員工能隨時連線。例如每間辦公室的會議廳設有大型螢幕及喇叭，能與在家工作的同事視訊及報告；公司也有撥款，讓員工能買螢幕、滑鼠等線上工作的器材。
芷君／倫敦生活雜記
2022/06/15
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「雁行理論」沒有褪色：日本韌性仍強，穩坐亞洲一哥地位

「雁行理論」沒有褪色：日本韌性仍強，穩坐亞洲一哥地位

國家的韌性衍生寧靜式革命日本是最為擅長「寧靜式革命」的國家，所謂的漸進式改革持續挺進，證明日本是個會自我反思與相互砥礪的國家社會，這種一絲不苟的特性積極地反映在日本菁英官僚的政策決策，也反映日本跨國企業能夠縱橫天下的競爭優勢。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/19
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日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

小笠原泰認為：日本職場推崇的工作態度，其實正是屬於「外接圓」式的；和他國企業大多給予員工明確工作範圍、只做職責內工作的「內切圓」式管理文化，有所不同。舉例來說，在許多歐美體系的跨國外商當中，每個職位其實都有一個「明確的工作職責」及「明確的業務範圍」。不同員工在團隊中擔任的角色，往往也分割得很清楚。
Amber.L／讀者投書
2020/04/29
13414
韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

不過，名校似乎不包含外國學歷，在這裡常聽到韓國年輕人說，韓國企業喜歡「聽話」的員工，有想法的海歸學生想要進入韓國大企業，常有不斷碰壁的消息。與南韓年輕人討論到未來時，有些意外地，他們也都沒有太大信心，覺得在韓國生活物價高、壓力大工作繁重。雖然在法國無法領取比韓國高的薪資，他們也寧可為了較好的生活品質，爭取留在法國。
Jerry／歐洲大丈夫
2016/11/08
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一份最忌「活在平行宇宙」的職業──嚮往國際發展工作？請先培養 3 種敏銳度

一份最忌「活在平行宇宙」的職業──嚮往國際發展工作？請先培養 3 種敏銳度

基本素養三：保持彈性，靈活因應突如其來的變化在跨國企業工作過的朋友都明白，每個夥伴國的工作文化深受其歷史、民族、政府政策，甚至是氣候條件影響，因此不應要求跨國計畫的各國人員用相同速度辦事。相同的道理也適用於國際發展工作，資助國的計畫主持人必須根據夥伴國彙報的工作進展，靈活地調整計畫總進度。
愛玉子／獨旅女子的眼睛
2024/07/23
1374
還在覺得「玩樂可恥、勞動光榮」嗎？來看法國人有多「盡力」休閒

還在覺得「玩樂可恥、勞動光榮」嗎？來看法國人有多「盡力」休閒

許多法國企業的年假在 5、6 月重置計算，就是為了讓員工在夏天前滿血復活好好揮霍一段假期呀！看一看在 7、8 月間高昂的放假情緒和 9 月收假後的法式厭世潮，確實可以深深體會法國人的一年是從休完假的 9 月後才開始！那麼，法國人休假都去幹嘛呢？所謂「休閒休閒」又指的是怎麼樣的活動？要談這個問題就得先從法國人對於「休閒」的看法說起了。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/07/22
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