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共有552筆搜尋結果

我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

我所在的公司，是一家總部位在矽谷的跨國企業，大部分管理亞太事務的高層都是澳洲人，究其原因，除去澳洲和美國一樣是以白人為多數的國家，母語為英語沒有溝通障礙外，通過這次去新加坡的培訓也發現了不同的原因。首先，在東亞的文化裡，權力的限制對個人發展還是有著極大的影響。
Jen／榛知
2019/07/03
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台灣尚未發展的「領導家族企業課」，德國已經從大學教起──一半同學都是未來接班人！

台灣尚未發展的「領導家族企業課」，德國已經從大學教起──一半同學都是未來接班人！

老師提到德國企業有 91 %都是家族企業，也難怪德國學校會開一門只講「領導家族企業」的課，因為這個問題是不少人會面對的。有次，老師要求我們在上課前找到自己國家家族企業的統計數據，幫助其他同學了解自己國家的狀況。每一位同學都要對這些數據作評論，哪個數據最令人印象深刻？原因又是什麼？最後再問大家，整體來看，你認為這麼多國家的家族企業有什麼共同的地方？這些資料對你來說有什麼啟發性？
Crossing Campus
2019/01/31
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【快時尚的循環經濟】（三）：我們平常回收的衣物都上哪兒去了？

【快時尚的循環經濟】（三）：我們平常回收的衣物都上哪兒去了？

友善的選擇，將能達到出乎意料的結果；對環境能產生影響的掌握者，不只是那些跨國企業或政府，而是我們自己。相信大家從小學開始就聽過＂3R＂吧？＂Reduce, Reuse, Recycle＂這個口號，正戳中循環經濟和任何環保相關事物的中心思想。
高中生的循環經濟
2018/11/26
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中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

但到了職場上，土著如今卻有了相反的處境：原來，有越來越多的中國企業發現，職場上工作難免有不如意，導致員工可能想辭職、想換工作。但如果求職期間還是能住家裡、不用付房租，甚至家中還能持續收租維持收入，「任性離職」就容易得多；在職場上，「土著」們自然也就沒那麼「順從上意」。
林高遠／讀者投書
2018/08/22
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中國疫情大解封，春運返鄉又成了另一項新考驗

中國疫情大解封，春運返鄉又成了另一項新考驗

中國官方機構、國企由於無法厲行「遠距工作」，為人民服務可真難為領導了，陽間去不得，陰間也是不想去。倘若欲有上級領導檢查，還得要問領導們是去陰間還是陽間。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/01/10
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疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

筆者任職的公司雖然是韓企，卻相當本地化，（在《換日線》繼續閱讀筆者的任職經驗：在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？）設有為員工發聲的勞資委員會（Works Council ；德語 Betriebsrat），有勞資委員會的公司就不必和員工一一簽署短工附加協議，只要和勞資委員會達成協議，簽署一份短工協議，即可適用公司全體員工。
吳好／讀者投書
2020/08/13
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「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

目前加入 Jobplanet 的韓國企業，有超過 80 萬筆，每月使用者達 300 萬（韓國人口約 5000 萬），服務除了韓國外也開拓到印尼。像是 Google Korea、Microsoft Korea、BCG、麥肯錫、Facebook korea、다움（Daum 韓國第二大搜尋引擎）、카카오（Kakao 韓國版的 line）等不分國內外的大企業，也都是用戶之一。
讀者投書
2017/09/26
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被美國同學「電爆」後才發現：華人學生的社交瓶頸，或許與你想的不太一樣

被美國同學「電爆」後才發現：華人學生的社交瓶頸，或許與你想的不太一樣

學生家庭背景包括醫生、律師、皇室、外交官、跨國企業家等等。我大學室友的父母是哈佛商學院畢業的醫療企業管理人；一名同系生的父親是花旗銀行的前亞洲總經理，8 歲開始就有私人司機；同一宿舍的同學是清朝皇室的後代。然而，我的自卑感並不來自於身家背景，而是我與同學間的知識差異；說得更白話點：我腦子裡的東西沒有他們多。
曾慶強 Rexy Tseng／時間行走
2019/04/09
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【技職潮人夢系列】第41屆國際技能競賽模具銅牌得主 李紹民：最難忘的比賽，永遠是失敗的那一場

【技職潮人夢系列】第41屆國際技能競賽模具銅牌得主 李紹民：最難忘的比賽，永遠是失敗的那一場

海外實習時，他學習到不同文化的做事方式；參加國際競賽時，他看見外國企業透過贊助與緊密的產學合作，彰顯對國家人才培育的高度重視，這些觀察與經歷，不斷擴張李紹民的眼界，使他擁有國手的高度與深度。走過國手之路，至今讓李紹民最難忘的，仍是第一次失敗時的淚灑會場，「很痛，但讓我學會反省。」哪一個逐夢人，身上不帶著傷，這些讓人喊痛，恨不得放棄的傷，就是最榮耀的冠冕。
整合傳播部
2020/08/21
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台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

重要的專案參與也是如此：跨國企業人才濟濟，公司決策者卻選擇了你我，我們又何需過度糾結、甚至自我懷疑？於是，我學會了相信自己的判斷，勇敢地對同事及客戶表達自己的觀點。漸漸地，我發現其他人對我的信任程度，甚至開始超過我自己，也在我的 360 度績效考核中聽到同事希望＂hear more from her＂的正面反饋──這樣的正面循環下，更加堅定了我的自信。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
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綠卡在手，仍被請進美國海關「小黑屋」──那些「二等公民」經驗教我的事

綠卡在手，仍被請進美國海關「小黑屋」──那些「二等公民」經驗教我的事

在美國因簽證身份有別，其限制也不同：如工作簽證持有者必須維持美國企業員工的身份、學生簽證持有者則必須維持一定的學生身份，綠卡持有者則是不能長期離開美國國境等等。而即使成功移民取得公民身份，也有可能因為種種原因，仍被當成「外人」對待。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2024/07/15
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柬式教育觀察：家長推崇「國際學校」？本地孩子外語能力普遍極強？

柬式教育觀察：家長推崇「國際學校」？本地孩子外語能力普遍極強？

早期因有許多中國人移民至柬埔寨（紅色高棉時期前），因此目前會說中文的第三代柬埔寨華人也非常多；同時因為一帶一路的效應，許多中國企業大量進駐柬埔寨，使得柬埔寨本地人學習中文、或將小孩送至中文學校的現象也越來越多。因此，華人在柬埔寨生活，使用中文溝通已很順暢，我想這就是為什麼我在柬埔寨學習柬語的動機並不強烈的原因。
詹穎／讀者投書
2023/07/24
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我在亞洲的專業，來到美加也算數嗎？加拿大心理治療師的「專業證照移轉」經驗談

我在亞洲的專業，來到美加也算數嗎？加拿大心理治療師的「專業證照移轉」經驗談

個人觀察，加拿大的多數當地公司（跨國企業可能除外）仍普遍認為，若你擁有加拿大的學歷，會比較明白加拿大的本土特色、需要及民情。再加上這邊的職場同樣有著「用人唯親」的特色，面試時一旦談起「喔我也認識（產業內或公司內的）誰誰誰啊！」絕對會大大增加你成功獲聘的機會。說到底，無論在亞洲或西方國家，雖然「學經歷」是必要條件，但「人脈」的重要性經常還是與之不相上下的。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/03/25
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告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

啟發與省思：從與自己、他人對話找到方向決定離開一間全球頂尖的跨國企業並不容易。這裡不僅提供多元的職涯發展、完善的薪酬制度，更讓我結識了世界各地機智、勇敢且善良的人。事實上，也正是與他們的對談，啟發了我做出這一重大決定。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/06/28
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留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

瑞庭：非英資的跨國企業，也是選項之一Lucas 同時引見了瑞庭來分享他有趣的經歷。瑞庭也是拿打工度假簽證來英國，來英國前在台灣有幾年在生技產業工作的經驗，因此他也希望在英國找到類似的工作。在找工作的同時，他也在餐飲業打工，疫情期間則在劍橋 Covid-19 檢測中心從事 COVID-19 快篩的工作。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/15
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