留才喊得響,環境卻難留人?持「就業金卡」英國工程師,在台 6 年的真心話
初來台時,Robert 自行創業,為英國中小企業提供網站設計服務。儘管也曾嘗試應徵台灣公司,但職場文化的落差讓他感到困惑。例如:在英國,面試通常由輕鬆對話開場,重視個人特質與生活態度;台灣則多為制式問答,面試官照本宣科,幾乎一字不差,缺乏人際互動。有次,他發現對方更關心他是否能準確說出某個程式語言的定義,而非詢問他在專案實作、問題解決或團隊合作上的經驗。
June Wu/原來歐 So that’s Europe
2025/07/31
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