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共有733筆搜尋結果

「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

提高自己對於潛意識偏見的感知，需要每日不間斷的練習，自省與他人的回饋。在複雜的現代組織中，願意帶頭行動的人，才能發揮影響力。希望他人跟你合作，協助你獲得更多嗎？週末早上配著悠閒的早午餐，把紙跟筆拿出來，檢視本週是否有因為潛意識偏見做出錯誤的決策，是哪一個偏見影響了你、未來應該如何避免。海納百川，有容乃大。
白慧蘭／工作生活家
2021/04/18
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拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

有些人追求高度，以任務達成、成就感為目標；有些人追求寬度、喜歡人面寬、人際互動；有些人追求深度，樂在解決問題、專業能不斷成長；有些人追求暖度，需要回饋、需要關懷等。因此，當企業或主管越能把人看清楚，就越不會對「霧虛」（務虛）的忠誠概念有迷戀。2.必要的失血汰換機制：女人一般比男人長壽，其中一個可能性也許是因為女人的定期失血與再造血。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/06/27
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《時代革命》為什麼都是抗爭者的鏡頭？反對派的觀點呢？──讓我們聊聊紀錄片「真實」這回事

《時代革命》為什麼都是抗爭者的鏡頭？反對派的觀點呢？──讓我們聊聊紀錄片「真實」這回事

看完紀錄片之後，我還沈浸在許多畫面當中，而朋友先拋出了一個回饋，她說：「我覺得這部片子好像刻意在操弄煽情。」這句話使我和她在電影院外頭，有了針對紀錄片拍攝手法的一番討論。劇情片是虛構的？紀錄片是真實的？在文學科系讀書，除了文學的文本分析之外，我們也跨足影像的領域。記得在我念碩士班的第一和第二年，就分別修習了「台灣電影與文學專題」和「台灣紀錄片專題」等涉及影像分析的課程。
A子、D子／走走。AkoDko
2022/03/15
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成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

他補充說，當團隊出事，自己給的回饋是下一次機會要好好加油，「如果我判定他沒有下一次，我直接說謝謝，我們當朋友就好。」「打天下和治天下是兩回事」另一位新創事業執行長則詢問，他的公司團隊從最早 5 人，如今擴張到 50 人，創業元老卻自認專業上有些力不從心，如何協調位置？
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/06/23
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一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

  最終，雖然活動的宣傳效果不如預期，但參加者和觀看影片的觀眾給予了很正面的回饋，紗倉真菜也透過經紀人傳來了一封感謝信，這讓我感到非常欣慰。因此，即便活動在財務上不算成功，但若我沒有創業成立公司、舉辦活動，便無法體驗到這樣的成就感。回顧這些年，我自認不是一個「完美」的經營者，經歷了許多失敗、超過 10 名員工先後離職，有時候也會想要放棄。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/11/29
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語言重要的是能溝通，不是有沒有口音──邀請非英文母語者到校交流，讓學生看見多元

語言重要的是能溝通，不是有沒有口音──邀請非英文母語者到校交流，讓學生看見多元

最近，一名老師收到學生的回饋，希望以後可以邀請口音純正的外國友人到學校跟學生互動。我們將這個事件分享給各地的老師，在詢問老師們會怎麼面對這樣子的情境，收到了很多很用心的回覆。A 老師：「聖露西亞（Saint Lucia）的官方語言是英文，但因為之前是英國的殖民地，所以講的是英國腔。只是又因為被法國統治過，所以當地人講的英文其實就是英國腔混和著當地變形的法語。
楊宗翰／空屋筆記
2022/12/22
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不中立就客訴你！──BBC 主播談川普種族歧視，究竟是否違反「公正守則」？

不中立就客訴你！──BBC 主播談川普種族歧視，究竟是否違反「公正守則」？

觀眾的回饋很重要圖／Shutterstock透過這兩起事件，其實皆不難發現，新聞節目的中立、公正立場和理性價值之間，實在很難找到能讓人人都滿意的平衡點；而《BBC》所具有的公共媒體特性、觀眾踴躍投訴的風氣，也更激化了不同價值與觀點的碰撞。換句話說，觀眾的客訴能逼著《BBC》這麼一間老牌媒體一再反省，思索那條多元價值與客觀中立的分界線在哪裡，又該如何拿捏。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/02/07
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人才基地計畫校園大使，理工生勇敢破框，機會無限其實近在眼前

人才基地計畫校園大使，理工生勇敢破框，機會無限其實近在眼前

不過，後來改以生活化方式分享校園大使出任務的文章，卻因此收到許多按讚的回饋。最印象深刻的是，我以校園大使身分擔任人才基地計畫「半導體暨AIoT工程人才發展產學交流說明會」講者，分享參與計畫的心路歷程，與會的大學師長以及企業代表都非常肯定。另外，我也主動與熟悉的大學教授聯繫，借用教授上課的時間向學弟妹推廣計畫。希望我這段生命故事，可以鼓勵更多學弟妹參加計畫，充實踏入職場前最後的一哩路。
整合傳播部
2023/11/15
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跳級申請上哈佛，我為什麼選擇離開？

跳級申請上哈佛，我為什麼選擇離開？

在沒日沒夜練習，回饋卻永遠只得到 「你的音樂缺乏靈魂」的日子裡，付出的努力和進度不成正比，學業表現沒有起色、學期計畫逐漸落後，這種情況的確讓人不難感到挫敗，也促使我重新審視自己是否適合音樂專業。每天盯著行事曆上重練的曲目、必讀的文本、筆記上密密麻麻的重點。再看看自己一天到晚彈得亂七八糟的雙手，手上的破皮擦傷跟譜上優美的音符充滿著違和感，好狼狽又好無力。
高中生看世界
2019/03/25
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沒有「天職」怎麼辦？工作十年、換了 N 個產業的我，學到的一件事

沒有「天職」怎麼辦？工作十年、換了 N 個產業的我，學到的一件事

因為是從新媒體角度切入，我還是帶著一種革新的精神在工作，而且想到我所傳遞的訊息是大家真正需要的，會實際影響大眾的生活，還能回饋所愛的家鄉，就覺得自己做的事情是有意義的。圖／Shutterstock很多朋友聽到「公家單位」都會下意識覺得「合作起來應該很辛苦吧？」
Donna Wang 多拿王
2022/06/21
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美國《紐約時報》執行長：要求演講受眾「認真思考」，過分了吧？

美國《紐約時報》執行長：要求演講受眾「認真思考」，過分了吧？

盡可能的蒐集回饋，這樣的話，等你重複這個過程時，會更有效率。我們幾乎可以立馬發現，這很接近惠勒的手法。只是這一次賣的並不是實際的物件或者服務，而是「幾個關鍵要點」；換句話說，是用簡報促銷某些重要的觀念。但是兩者的手法卻很類似。核心理念就是循環實證優化：靠「手藝，不斷精進的手藝」打磨技巧，在報告前充分準備，一旦登台，就要注意「回饋」，根據聽眾反應，擬定下一次的呈現。
換日線全球讀書會
2018/08/28
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就算沒計劃創業，也要有創業家精神──我從「創業競賽」學到的 4 堂無價之課

就算沒計劃創業，也要有創業家精神──我從「創業競賽」學到的 4 堂無價之課

我很感謝團隊自始至終貫徹這個原則，使原先很在意別人看法而字斟句酌、甚至選擇不表達想法的我，能在會議中暢所欲言，而且清楚明白隊友會不帶批判地接住自己的想法、給予回饋。不過，團隊在實踐上述要旨，所面臨最大的挑戰是溝通成本。每個人皆可發表自己的觀點，在團員個性、專業背景差距大的前提之下，會造成觀點過於發散，以至於討論窒礙難行。
Crossing Campus
2021/08/03
4439
「這是命令，做就對了！」遇到高壓主管時，為何就算能力再強也不值得你追隨？

「這是命令，做就對了！」遇到高壓主管時，為何就算能力再強也不值得你追隨？

當我也開始刻意讓自己成為一個歡迎回饋的人後，每一季都能收到過去從未注意到的視角──那些日常生活裡幾乎聽不到的真實觀察，反而成為讓我在工作上持續進步的養分。我才明白保持柔軟與謙遜，才是更強大的武器。後記：遇到高壓主管，可以怎麼應對？來到後來的職場，我才漸漸理解一個道理：一個好相處又會做事的人，最珍貴的地方不只是自己很厲害，而是能讓身邊的人也「敢於做事」。
Claire Yeh／讀者投書
2026/06/29
15252
當孩子愛上德州撲克：這場興趣轉彎，讓我發現「快樂學習」的另種可能

當孩子愛上德州撲克：這場興趣轉彎，讓我發現「快樂學習」的另種可能

以德州撲克為例，孩子會因勝利而感到開心，也會因挫折而沮喪，但最重要的是──他的學習並沒有因為情緒起伏而停滯，這些正向和負向回饋反倒促使他繼續學習。對我而言，與其強調「快樂學習」，我更在意如何讓小孩持續保有好奇心，並讓他擁有自由探索的機會。雖然德州撲克的這條彎路不知道還會持續多久，但我相信，不論最後結果為何，這個經驗仍會在他心裡留下什麼，陪伴他前往下一場冒險。
Mark Chih／希言自然
2025/03/04
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宏都拉斯與臺斷交後，如何透過數位外交再「敘」前緣？

宏都拉斯與臺斷交後，如何透過數位外交再「敘」前緣？

，我回答：「等我在臺灣學習到了更多新知識、專業技能，我就會回來貢獻社會，並從宏都拉斯回饋臺灣曾經給我的恩情」。這不是只有我這樣想而已，所有來唸書的宏都拉斯學生，都懷抱著這樣的想法。我要特別感謝臺灣政府，給予我們宏都拉斯學生這些信任與支持。81 年多的邦誼，以及對宏都拉斯的支援不會白費，我們會為宏都拉斯以及臺灣的利益盡最大努力。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2023/04/24
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