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社群平台該被國家管制嗎？從尼泊爾 Z 世代抗爭，看台灣的數位治理挑戰

社群平台該被國家管制嗎？從尼泊爾 Z 世代抗爭，看台灣的數位治理挑戰

獨立性不足：是否能建立具獨立性的專責機關，並透過業者自律與多方協商來補足獨立性不足的問題，仍未有共識。境外落差問題：規範應與國際作法一致，避免增加業者在台灣市場的法遵成本。除了《數位中介服務法》爭議，台灣在其他法規實務上，也暴露出治理的不足。案例一：數位中介責任定義不明、權責不清目前數位中介責任其實散落在多部法令中。

蔡曉容 Sharon／讀者投書

「有了450億美金做公益，你會怎麼用？」──改變世界之前，先從基本功開始

「有了450億美金做公益，你會怎麼用？」──改變世界之前，先從基本功開始

若不能達到這一點，那運動員就必須針對這個問題去做「補習」的調整，直到動作規律正確之後才可增加重量訓練。這些補習運動不只是針對膝蓋，而往往是身體「上游」（如髖屈肌）和「下游」（如腳踝）的部分都包括在內。因為身體一部分出問題，通常意味著其它部位也需要調整。若在改良運動規律之前強行訓練，只會導致運動員受傷機率增加。同樣的，教育系統有問題的時候，需要整體去調整，去輔導有關的涉及群眾。

徐祥年／仁圓因素

「放棄」，並不全是你的錯──從心理學視角，分析我們為何老是「半途而廢」

「放棄」，並不全是你的錯──從心理學視角，分析我們為何老是「半途而廢」

二、設定的目標太遠大，超出自己的能力或經驗這是一般人最常遇到的問題。我們都希望能越短時間內達到我們想要的目標越好，但是當我們常常低估了達到目標所需的時間，以及忘記了經驗跟能力的累積，本就需要花費大量的時間。尤其是當我們被告知一些像「人因夢想而偉大」，或是「相信自己，一定可以」這一類的名言時，無形之中，你就會以為自己可以每天動力十足的堅持到底。

橘子的冒險筆記／讀者投書

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

整理：陳郁欣在當今競爭激烈的人才市場上，找到合適的人並留住最優秀的人才，對任何公司來說都是一個重要而緊迫的問題。在大缺工時代，年輕的求職者和企業都有自己的煩惱：年輕一代期望找到一份能夠實現自我價值的工作，但他們卻無法進入，而企業則因為缺乏求職者而苦惱。年輕人和企業正面臨著前所未有的挑戰。年輕人在國際經濟動盪和不穩定的政治局勢下，期望自己的貢獻能帶來明顯的影響和改變。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

而且當然日文還是得學，信看得懂、會議大體聽得懂的話，繼續生存問題就不大。但有職場野心的人非得好好搞定日文，不然升官的機會很有限。從東京外派亞洲，時間體感是過去的三倍在總部待了四年多，雖然工作很貼近決策中心，但是所有的企劃：包含規格通路定位銷售目標等等，都是在辦公室裡的電腦敲 excel 跟畫 powerpoint 推算規劃出來的。

Worklife in Japan

螢幕上的戰爭：日本與美國科技巨頭的「反壟斷」角力

螢幕上的戰爭：日本與美國科技巨頭的「反壟斷」角力

此外，承諾程序中「停止問題行為」和「實施預防再次發生措施」的期限，原則上將從 3 年延長至 5 年或更長，公司向委員會提交的年度進度報告的期限，也將相應延長至 5 年或更長。然而，一些反壟斷專家指出，承諾程序實施後，公司僅需自行報告改善情況，無法確保實際進展。

江媛莙／讀者投書

感謝我在美國遇到的貴人：劉耀經館長、Terry 與 Kirk

感謝我在美國遇到的貴人：劉耀經館長、Terry 與 Kirk

誰知原本以為事情很順利，後來聯邦政府卻因為預算問題，朝野協商破裂而關門，一切都停擺了。就算後來政府得到預算重新「開門」，但是聯邦生質能源研究計畫預算也被影響，需要再經國會審核──我被正式雇用的日子，也因此遙遙無期。然而，我還是參與了每一個與計畫相關的會議，無薪地幫忙做一些計畫需要的資料及圖表，劉館長也定期和我見面討論、並關心我的情況。

半路出家軟體工程師在矽谷

史上第一次和「最近一次」隨機殺人：瑞士如何致力打破「惡的循環」？

史上第一次和「最近一次」隨機殺人：瑞士如何致力打破「惡的循環」？

四、自我提升精神衛生方面的正確認識並推廣於旁人，改變社會對於精神疾病患者的恐懼氛圍，協助受到精神問題所苦的人盡早接受治療。五、強化社群之間的批判性思考與自我管理，在網路與現實世界皆保持相互尊重、富有同理心與理性討論的開放態度，即可避免許多不必要的困擾與悲劇。「無心非。名為錯。有心非。名為惡。」

V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實

兩週內連 3 起槍擊案，在泰國「買把槍比買個包還便宜」？！

兩週內連 3 起槍擊案，在泰國「買把槍比買個包還便宜」？！

價格不是問題，那買槍的資格限制呢？老實說，泰國的管制也十分鬆散。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

當台灣生育率全球最後一名，英國社會如何讓大家敢生孩子？

當台灣生育率全球最後一名，英國社會如何讓大家敢生孩子？

由此少子化衍伸而出的，還包括了台灣的各級學校中，屢屢出現超額教師、大專院校退場⋯⋯等等長期占據新聞版面的問題。在近日的討論中，也聽見許多聲音將生育率低落的問題歸因於房價、物價、公托不足等原因。為了改善這個現象，行政院也在上周發布了一系列鼓勵生育的措施，希望能夠克服生育率低落而產生的國安問題。

王敏而／業餘知識分子

「我的字典裡沒有告白......」──談談「美式戀愛」的「專業術語」

「我的字典裡沒有告白......」──談談「美式戀愛」的「專業術語」

為什麼要問這個問題？因為仔細想想在西方文化裡好像沒有「告白」這件事，延伸出來也就沒有「告白」這個詞。理由或許有很多，但我想討論的是，我們好姐妹間常會有疑惑的感情問題：「他到底什麼時候要表白？」「我應該跟他說清楚嗎？」或許是在台灣，我們大多接觸到的不是台灣偶像劇就是韓劇、日劇。在這三個地方的文化中，「表白」都是兩人在一起的過程中很重要的一個橋段。

平均 5 個月、至少花 10 萬？──德國汽車駕照到底有多難考

平均 5 個月、至少花 10 萬？──德國汽車駕照到底有多難考

各種問題，依然難解整體而言，德國的駕訓與考照制度相較於台灣，收費內容又分成更多細項，且收費方式也不盡相同，考越多次就要上越多課，而上越多課就要繳越多錢。此外，德國的駕訓班其實問題並不少，還有權力不對等造成的性騷擾問題。對此，有女性駕訓教練就向媒體證實，類似的問題其實一直以來並不少見，而《焦點周刊》（Focus）甚至刊登了數則民眾投稿的實際案例。

趙崇任／德意志人文觀察

【萬變新經濟】秦失其鹿，天下共逐之：貿易戰、肺炎與全球供應鏈及市場的重組

【萬變新經濟】秦失其鹿，天下共逐之：貿易戰、肺炎與全球供應鏈及市場的重組

這波武漢肺炎的疫情失控與接連而來的恐慌，暴露出許多國家的管理問題與醫療人才不足，也讓全球產業的供應鏈一片混亂。而這樣的影響史無前例：韓國起亞與現代汽車被迫停產；日本豐田汽車找不到安全帶的供應商；印度火熱的手機產業在 2 月中宣布只剩兩週的零件庫存，從市場霸主的小米、OPPO 與三星，到原本摩拳擦掌準備搶佔更多市場的華碩與蘋果，每家廠商都受到規模大小不一的影響，有苦說不出。

林志都／今天來點跨文化

少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

據筆者觀察，許多企業表面上遵循法規提供育嬰假，實際上卻可能如日本職場，存在著升遷受阻及職場標籤化等問題，讓男性不敢請假，導致育兒責任不成比例地落在女性肩上，進一步加重女性的生育負擔。結語：臺灣如何從日韓經驗中尋找解方？少子化不僅是生育政策的問題，更涉及職場文化、高房價與性別不平等的結構性挑戰。

沈嘉偉／讀者投書

「你們為什麼不想回來？」曾對中國旅人的提問感到憤怒、困惑與冒犯，直到更多趟旅行給了我答案

「你們為什麼不想回來？」曾對中國旅人的提問感到憤怒、困惑與冒犯，直到更多趟旅行給了我答案

香港與澳門人時常與我站在同一陣線，中國旅人則總是問我同樣的問題：「你們為什麼不想回來？」「我們為什麼不想回去？」這個問題其實我從來沒有問過自己，第一反應反而是：「為什麼你們要我回去？」護照的顏色2017 年 7 月 25 日，我越過了尼泊爾與印度的邊境，從佛陀的誕生地（Lumbini）到印度之窗、永恆之城（Varanasi）。

楊迷斯／讀者投書

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