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共有2322筆搜尋結果

舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

事實上，在此之前，許多大公司早已宣佈，鼓勵或是強制員工在家工作，以降低感染機會。甚至有人寫了一個開源網站，收集各大公司遠端工作的政策。Twitter 是打響第一槍的大公司，強制灣區所有員工在家工作，後來許多公司陸續跟進。軟體公司的優勢就是只要有一台電腦，在哪裡都可以工作；疫情當前，算是比較幸運的族群。我們公司開始鼓勵遠端工作後，許多同事紛紛大喊吃不消，無法適應。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/03/19
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打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

通常為了能讓員工即時離職，公司往往會和員工討論雙方可以接受的條件，讓員工可以透過自願離職的方式離開，但是也有公司會刻意的誤導員工， 所以要對自己的權益有自覺。
Worklife in Japan
2021/05/11
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勇於挑戰慣老闆、大財團的「澳洲羅賓漢」──公平正義，不會從天上掉下來

勇於挑戰慣老闆、大財團的「澳洲羅賓漢」──公平正義，不會從天上掉下來

澳洲「羅賓漢」的經驗一：員工敢因自身權益挑戰慣老闆去年澳洲一件工作公平會（Fair Work）裁罰的案件，在澳洲少有人知道，反而在台灣引起了廣泛的議論。一個台灣家庭在澳洲布里斯本開設的飲品餐廳，因為積欠了多位來自台灣和其他亞洲國家的前員工，被澳洲工作公平會罰款合計大約 20 萬澳幣（約新台幣 500 萬元）。其罰款除了積欠薪資之外，還包括安排前員工來澳洲舉證等其他相關費用。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/04/10
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工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

政府的法規很籠統，只是個概要準則，非強制性或是條列式的細節，或許是實際的狀況有千百萬種，很難一概而論；因此很多時後就是看公司的員工手冊規定，以及個人的工作合約內容。在英國，不少公司都有「惻隱假」的政策，讓員工得以請假離開工作崗位，治療、照顧或陪伴親屬。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/10/17
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想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

但同時另外一群台商朋友說，給高薪但找不到適合的員工。明明資方想要找員工，勞方也想要找工作，為什麼雙方沒有辦法媒合呢？外資企業：以泰國市場為主或以泰國為開拓東南亞的中心外資企業大多會以聘用基層泰籍員工為優先。
曼谷暴走誌／讀者投書
2019/10/23
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

也就是說，公司在錄取員工時，會直接與員工討論一整年的稅前總薪資，例如：年薪 3,500 萬韓元、年薪 4,600 萬韓元等。之後再拆分成每月薪資發放。因此，在韓國轉職時，人們最常問的不是：「你月薪多少？」而是：「你現在年薪多少？」或「你希望的年薪是多少？」這樣的制度，也讓韓國上班族對「談薪」這件事特別敏感。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
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良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

聊到企業給予新進人員的輔助，劉冬冬認為最重要的還是新訓制度，四零四科技透過制度化的訓練方式，不僅能藉此協助新進員工了解企業背景，個人在工作專業上也能快速養成，而公司定期舉辦的技術培訓等交流課程，更是維繫員工與團隊競爭力的不二良方。
四零四科技股份有限公司
2018/07/06
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勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

曾晞儒回顧，中鋼雖致力提供平等工作環境，但也不會刻意提高女性員工比例，「就是一切順其自然，秉持公開、公平原則，透過考試遴選員工。」她特別強調，只要有真本事，就是中鋼尋找的人才。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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哈佛大學33年來第一次罷工：一個食堂，兩個世界

哈佛大學33年來第一次罷工：一個食堂，兩個世界

校園的佈告欄、學院的臉書社團有各式聲援，許多學生參與員工的抗議遊行，這個現象讓美國媒體頗為驚訝。學生的支持一方面來自和員工之間的感情，尤其是大學部的學生一年級必須住宿，餐廳員工就像學生的爸媽一樣照顧他們。員工會記得學生的名字，學生畢業多年後還會特地回去食堂拜訪他們在哈佛的「爸爸媽媽」。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2016/10/24
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我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

我們部門就有個主管之前在越南駐 WTO 代表團工作好幾年後，憑藉這個經驗，成為 WTO 秘書處的員工。
晏榕／讀者投書
2024/04/24
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在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

公司認為，幫助員工找到能發揮所長的地方，比起把人綁在不適合的位置，更能為企業帶來長遠的價值。「人性化」不僅是口號，而是日常辦公室的日常，像是一個大型的社區活動中心。圖／Lan Ying Pin提供以前在亞洲，看到企業文化牆上寫著「員工為本」和「打造幸福職場」等標語，我總覺得那不過是漂亮的口號。裝飾牆面還可以，但不可能真的去執行。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/07/04
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絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

下一站：「好景不常」的觀光景點飯店員工當時不論是台灣或中國觀光客，都幾乎會在東京的行程中排入淺草，因此當地的旅館很需要能用華語溝通的員工，而 Gloria 在來到日本以前，曾經短暫地在台灣旅館業工作過。具備多語言能力又有餐旅業工作經驗的她，沒有花多大的功夫，便成功錄取一間淺草商業旅館的正式員工。
千人千日／1000個在日本的故事
2020/10/07
4373
「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

亞洲員工唯恐請「心理假」，會被批評「不敬業」在亞洲的職場倫理中，不顯露個人情緒、準時完成工作高要求、經常加班趕工等，通常都被視為良好的抗壓性與敬業精神的展現。然而，很多時候，員工面對的情況是身體生病了，還要硬撐著去上班，作為全勤、有榮譽心的表率，甚至只有少少天數的年假也不敢休。長期忍受辦公室的高壓環境與高工時，沒有生活跟工作間的平衡，當然也會影響心理健康！
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/08/08
67033
上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

因此，公司普遍允許員工以家庭情況提早或延遲下班，甚至不定期在家工作。耳聞身邊朋友任職的公司，表面雖規定員工須到辦公室上班，但數天「在家工作」的彈性安排也被默認接受。北美職場的全方位員工福利與支持「按摩治療」也是種身心靈治療的方式。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
1460
迪士尼 CEO 換帥：前後兩個 Bob 誰跑得快？米老鼠王國也有「宮鬥廝殺」！

迪士尼 CEO 換帥：前後兩個 Bob 誰跑得快？米老鼠王國也有「宮鬥廝殺」！

迪士尼作為一家由大量性別多元員工組成的公司，時任 CEO 的 Bob#2，錯失第一時間為員工發聲表態，等到法案都通過了，才來個「髮夾彎」逆轉，在股東會上公開道歉並宣佈迪士尼將暫時中止對佛州政治人物提供政治獻金。另一方面，前任 CEO Bob#1 早在議題發酵階段，就直接表明反對「Don’t Say Gay」法案。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2022/12/22
2298
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