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共有2327筆搜尋結果

公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

視訊會議裡，HR 說：「我們提供你正職的職缺，希望你以正式員工的身分繼續跟我們一起前進。」隔週一，我坐回同一張桌子、繼續同一個專案，什麼都沒有改變，但身分不一樣了，心情也完全不同。那些赴美求職前，沒人告訴過我的事現在，陸陸續續有即將畢業的朋友問我怎麼在美國找工作，我很難給一個可以複製的答案。
Ruby Tang 教授太太的床邊故事／讀者投書
2026/06/22
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中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

此外，前幾個月發生的拘留外企員工的事件，也讓人感到十分擔憂。如 3 月份中國大陸以涉嫌非法經營為由，拘留美國盡職調查公司美思明智集團（Mintz Group）北京辦事處 5 名中國籍僱員，3 月 27 日，又以涉嫌從事間諜活動為由，拘留了日本安斯泰來製藥（Astellas Pharma Inc.）一名 50 多歲的員工。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2023/05/30
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我的在家創業故事：堅持成為「只工作不上班的媽媽」，好好陪孩子成長

我的在家創業故事：堅持成為「只工作不上班的媽媽」，好好陪孩子成長

這樣的案量實在讓我吃不消，於是開始發展團隊，培訓婚禮人，漸漸有規模地經營起來，也開始有了公司的辦公室，讓員工有地方上班來處理行政事宜。但，我仍舊不在辦公室放自己的位置，因為我希望可以一直在家工作，從陪孩子，到享受在家的時間，我知道讓我愉快的工作場域不在辦公室。「遠距管理」的階段也就此開始。由於與員工在不同地點上班，因此我很早就開始使用「雲端」。
換日線全球讀書會
2024/10/15
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菲律賓薪資大解密：從街邊警衛問到總統，「領這樣真的正常嗎？」

菲律賓薪資大解密：從街邊警衛問到總統，「領這樣真的正常嗎？」

菲律賓薪水「私人訪查」小數據（相對高薪類）：—銀行櫃檯人員（上工一年） 大約10,000 pesos+—Call Center員工 15,000-18,000 pesos+這也是菲律賓工作的大宗，因為他們英文程度較好，市中心有很多大型的電話客服中心。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2018/10/22
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【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

在這點上，英國職場對員工個人生活的尊重程度非常高，在 COVID-19 之後更是如此。舉凡小孩發燒、家裡狗狗生產，都可以申請 Work From Home，幾小時內去看牙醫、送小孩去阿嬤家也不用消耗年假請假，只需口頭告知即可；筆者也時常聽到朋友去台灣出差一個月順便探親。不過這也看產業與企業文化，當然並非所有英國或亞洲公司都是如此，筆者僅能以自身經驗提供觀察與建議。
MJ／泰晤士河童
2024/02/21
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美國住院兩晚後收到天價帳單──就算有保險，也別白花冤枉錢！

美國住院兩晚後收到天價帳單──就算有保險，也別白花冤枉錢！

大部分公司會提供一定金額，補助員工的保險費用；而在矽谷的大公司，通常會全額給付員工的 health insurance，並很高比例地補助牙科及眼科保險。  2017 年時，我和我親愛的老婆分別在 Facebook 及 Tesla 工作，為了花費最少健康保險費用，我們都是使用各自公司的健康保險──在平常沒有任何健康大問題或是重大事件時候，這樣是最省錢的作法。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/01/31
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3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

在 UN 上班的員工，不敢說全部，但至少 90% 都是能力不錯、背景（學經歷）漂亮、手段高明的一群人，個人特質與企圖心大抵跟那些常春藤名校的畢業生差不多（很多本身就是常春藤畢業的）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/07/23
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專訪泰國商界「最有名的台灣人」康樹德（下）──前進東協，要抓緊三大趨勢

專訪泰國商界「最有名的台灣人」康樹德（下）──前進東協，要抓緊三大趨勢

以跨國企業經營為例，大公司裡絕對不會只有本地人，員工總是包羅萬象來自各地。在全球分工的框架之下，貨物，服務，資金，人才幾乎是無國界的流動，世界上到處都是機會。不光是泰國、東南亞，台灣本身也具備許多先天的優勢，無論在地理位置，科技製造業或亞太供應鏈的角色上，如何發揮優勢，創造價值，其中一個很重要的關鍵就是打造一個開放的投資環境。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/01/11
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他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

「佳能的員工會在星巴克咖啡車旁邊擺設攤位，派出專業攝影師來捕捉大家的笑臉、並提供現場沖印的服務，免費把相片送給入鏡者。」原本互不相識的兩個人，可能因為意外同框，而被來支援的佳能員工攔住，一起等候照片沖印時、開啟對話的契機。照片沖出來後，常有意外同框民眾們相談甚歡，彼此在照片後留下姓名與聯絡方式。「照片是我們重建鄰里關係的重要載具。
張中宜／說文解字
2017/12/29
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你還在社交平台上大放厥詞嗎？──各類網路平台經營全攻略

你還在社交平台上大放厥詞嗎？──各類網路平台經營全攻略

◆ 從基層員工一路到 CEO 都適用 LinkedIn 這項工具。◆ 一般而言，客戶經理在這裡更容易找到決策者。另一方面，CEO 可以透過 LinkedIn 管理大量的聯絡人清單，並向其他人展現自己的領導能力。透過 LinkedIn 提供的工具，你將能有效連結、組織，甚至重新整合過去、現在和未來的人際網絡。
換日線全球讀書會
2019/10/08
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【選情分析】恐攻以後，即將到來的國會普選，保守黨能成功「逆轉勝」嗎？

【選情分析】恐攻以後，即將到來的國會普選，保守黨能成功「逆轉勝」嗎？

＂（要保守黨還是健保）不只如此，它更特地拍了一部影片，告訴民眾過去幾年來，保守黨是如何地刪減 NHS 預算，由 NHS 的員工告訴大家：投哪一黨都可以，就是別投保守黨。福利政策大比拼，效果褒貶不一另外，工黨在學齡兒童福利方面，更祭出兩歲以下兒童每週 30 小時免費的托嬰照護，以幫助父母重返職場；除此之外，更承諾提供小學學童免費午餐。
安妮／本初子午線觀察記
2017/06/05
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抱怨高房價前你有想過嗎──房屋明明是以居住為目的，什麼時候走鐘變成可炒作的金融商品了呢？

抱怨高房價前你有想過嗎──房屋明明是以居住為目的，什麼時候走鐘變成可炒作的金融商品了呢？

當銀行把貸款配置在有效率和有意義的經濟活動上，因生產與商業活動的擴張，企業會需要招聘更多員工，員工也能賺到較多的薪資，從而促使更多的消費；而更多的消費，也讓廠商得以增加產量，願意去借錢來提升產能，如此便是一個正循環。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/09/02
24317
「成也努力，敗也努力」的內卷文化，為何在金融業特別嚴重？

「成也努力，敗也努力」的內卷文化，為何在金融業特別嚴重？

傳統金融業中的銀行、證券、保險等業務在近十多年來鮮少有甚麼創新之舉，原有的商業模式多半已成了標準化的產品流水線，多數員工的價值越來越不明顯、特色越來越不鮮明，進而呈現出更普遍的勞力密集、智力稀疏的情況。
Double J／Double J 漫談
2022/09/02
10880
爭鮮社群「奇招」：想吃＿＿壽司？你的品牌行銷真的畫對重點了嗎？

爭鮮社群「奇招」：想吃＿＿壽司？你的品牌行銷真的畫對重點了嗎？

借此鼓勵大家多多以行動支持餐飲業，避免大批的員工因為成本控制被裁員而失業。而另一個著名的「競品梗」，則是「BMW」開了對手「賓士」的玩笑。2019 年 5 月，賓士公司的 CEO Dieter Zetsche 宣佈退休，會玩的 BMW 在得知這個消息後，特別請了一位和 Zetsche 長得很像的演員，拍了一支短片。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/07/08
11531
寶島台灣之「奧客傳奇」：尊重生命，請遠離設計——來自旅日設計師的諍言

寶島台灣之「奧客傳奇」：尊重生命，請遠離設計——來自旅日設計師的諍言

「我又沒看到你像我的員工一樣每天來上班，這些不就是畫個圖選個顏色打個字送印刷廠而已不是嗎？」然後你名片還想凹用送的。你不覺得這些從企劃到諮詢到設計到送印的過程有價。你不知道這中間包含了無數時間、技術、經營支出、還有 sense 這件事。因為一切像看不到，你就當作它們通通不存在。
林唯哲／讀者投書
2018/10/08
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