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在英國,辦公室戀情到底行不行?從前衛生部長的性醜聞說起
因為有些公司在
員工
手冊裡早有明文規定,禁止同事間於在職期間交往,如果你犯了這條規定,下場可能就是其中一人必須離開。你可能會説:「都 2021 年了,會有這種規定的公司應該很少。」當然,大部分的公司或許不是斬釘截鐵地禁止辦公室戀情,但可能會用柔性勸導的方式寫進公司規範(guidelines)裡,內容可能包括:強烈不鼓勵任何同事間的超友誼關係。
讀者太太/英國職場放大鏡
2021/07/30
2984
那一夜,他們都哭了
上個月,筆者任職的媒體集團福委會,按照往例,舉辦免費的包場看電影活動,以饗
員工
。根據規定,福委會選擇的電影,必須和我們從事的新聞產業相關,「寓教於樂」。而在與管理階層討論、與電影院協商後,辛苦的福委們,終於決定了三月包場的電影:《郵報:密戰》(The Post)。
林欣蘋/A Steady Gaze at the Wreckage
2018/04/10
6855
2020 中國文旅回顧:裸奔的中國文旅,終於被消費者洗出存在感(上)
因應之道,北京歡樂谷主攻「年卡」(即年票)促銷,經過全體
員工
的猛力推動,年卡銷量突破 35 萬張;常州恐龍園加速推動旗下家庭娛樂中心(FEC)「恐龍人俱樂部」在全國商城開枝散葉;融創文旅則持續推動免門票措施,讓遊客根據個人喜好為遊樂設備單項付費。此舉雖能招聚人氣,製造更多商業轉化觸點,卻也大幅度降低坪效,影響整體營收。
LIN TSAI LIN/文旅觀察
2021/03/25
4684
【直擊】「真正的英雄」洛杉磯疫苗志工團:貼心的「亞裔服務」,讓州長、影帝都造訪
剛開始,角聲以這些英文講不好的亞裔為服務對象,但隨著疫苗施打範圍增加,負責人又希望能夠「廣納百川」,服務餐飲業
員工
、學區內的教師、醫療人員等等,漸漸地服務範圍越來越廣,不但好幾次被當地電視台和媒體採訪,更成為不少政治人物想來(做)視(業)察(積)的地點。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2021/04/09
2653
「能夠幫助別人,我們都很自豪!」西班牙空服員深入疫區,支援多國撤僑行動
回到西班牙後,M 馬上投入工作崗位,協助載送受困加勒比海地區的菲律賓合同船工回家──他們許多是歌詩達遊輪上的
員工
,3 月中菲律賓停飛停航後,就被暫時安置在佛羅里達的邁阿密等待專機撤離。M 所屬的航空公司首先將他們接到西班牙的馬德里,再接著飛往菲律賓的馬尼拉。
世界職人故事
2020/04/17
3527
學期短、學費貴,還停課!出國留學卻像「白忙一場」?──我在英國大學罷工現場
圖/Brookgardener@Shutterstock那麼,實際上有多少教職
員工
參與?以倫敦政經而言,學校的運作大致上仍維持正常。日常運作方面,有部分保安或圖書館員當天不上班,但是所有需求仍找得到人員服務;教學方面則不一定,教授們的處境格外兩難,每個人各有拿捏。
沛駿/讀者投書
2023/03/13
14802
【歸國移工故事】我是廠工/樂團主唱/鳥店老闆──「斜槓青年移工」Mandala
圖/One-Forty提供我的店現在一個月大概可以賺 5,000,000 印尼盾(大概台幣一萬元),這是扣掉一個
員工
的薪水和其他成本賺的。我的店裡現在也有請一個人來幫忙,我請的
員工
一定要喜歡鳥,如果不喜歡就不請他了。因為喜歡,你才會真的認識店裡的每一隻鳥,知道怎麼好好照顧他們。雖然現在賺的比較少,但我還是覺得開鳥店比較好,我不用離開家裡。
One-Forty
2019/12/19
4190
香港民主運動,催生獨立媒體──專訪 HKFP 總編輯 Tom Grundy
對佐敦的印象,來自 2019 年 8 月,一則英國領事館港籍
員工
失蹤的新聞。據說該
員工
從佐敦的家出發,搭高鐵從西九龍站前往深圳時遭中國逮捕。因為一地兩檢的關係,中國法院可以在「內地口岸區」逮捕香港人,且不需知會香港當局。據當地人說,鐵軌兩端分屬不同司法管轄區,彷彿昭示著「內地」與香港之間,那條即便深港高鐵已通車也難以跨越的界線。外國社群在香港也是如此。
香港世代群像
2020/01/02
4174
「台灣一條龍不倒,中國代工不會好」──產業變遷,台灣正面臨電腦代工「整盤被端走」的危機
整個專案的料理時程(生命週期),在這樣不停重工的狀況下延長很多,但廚房內的
員工
還是那些人。所有成本都轉嫁到代工廠身上──我們手邊可能同時有數個這樣的案子,所有人力成本當然是由代工廠自行買單。
蔡輯銘/狼眼看世界
2017/07/10
7892
【直擊】布達佩斯驕傲遊行:過往騷亂陰影猶在,氛圍較台灣保守低調
在布達佩斯遊行也能看到像是花旗銀行、BP 石油、Google 等大公司組團參加,
員工
親友帶著有公司 logo 的彩虹小物,甚至出花車加入遊行行列,成為隊伍裡很有特色的一群。性別平權已是勞動市場的主流價值,許多公司合約裡會載明不因宗教、性別、性取向而解雇
員工
。當然細看這些品牌,大部分是總部在美國的跨國企業,要看到匈牙利公司是完全不可能。
Rian Chen/馬札爾平行故事
2020/11/01
2264
HEC Paris MBA、4 年工作經驗,我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習(面試篇)
而由於臉書是一間相較之下年輕的新興科技企業,有時也會出現一些不按牌理出牌的問題,比如我請教的
員工
曾被問「你都怎麼烤牛排?」或是旅遊題「你有沒有來過愛爾蘭?」這時候要注意的反而是「自然聊天」的能力。適時地接話控制氣氛也是專業工作者的一個成熟指標,畢竟總不好意思說,「喔,我沒有去過。」就句點對方吧?尬聊真的很傷形象,請大家不要因為緊張而錯失了這個與面試官裝熟的機會啊。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2020/11/06
4444
就在我正式入職前 2 周,Google 宣布全面在家工作!──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活?
另外,公司也提供各種捐款或是捐超市禮券的管道讓
員工
可以幫助在疫情下受到經濟衝擊的家庭、基金會等救援組織。「你家即是辦公室」的微妙職場變化隨著美國疫情收斂的遙遙無期,管理階層依舊會不時地關心、鼓勵大家。
時代基金會/付諸行動的夢想家
2020/12/16
5454
不怕撞香!你想要「聞起來像博物館展廳」嗎?──這些行銷創意很欠學
由博物館
員工
扮演的暴龍 SUE,在得知有企鵝時立刻衝向前去。該影片僅有 14 秒,卻獲得超過 4 千次轉推。圖/Field Museum@Twitter這樣成本低又效果好的創意手法,不少博物館也特別拿來使用。
不務正業的博物館吧
2023/04/27
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「就算我只能當個小螺絲釘,也要為我認同的機器努力」──轉換跑道的勇氣
根據蓋洛普公司的調查(註一),60% 的 Y 世代
員工
都會考慮轉換新的工作。轉換跑道純屬常態,一年換好幾份工也不稀奇,最重要的是,在一次又一次不同的工作型態之中,沉澱與思考,清楚自己要甚麼。根據《時代雜誌》金錢專欄的報導,這些 Y 世代
員工
,工作中最吸引他們的一大要點不是錢,反倒是「個人的價值觀」。也難怪在他們的眼裡,公司首選是谷歌、迪士尼、蘋果等公司、以及 St.
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2017/01/09
17324
泰國護理師談職場日常:即使輪三班、壓力大,仍是份「體面」好工作
二、社會保障計劃(SSS)此計劃適用於私營部門的
員工
,及擁有工作許可證的外籍合法勞工。只要每月從工資中繳納約 700 泰銖(約新台幣 665 元)用於醫療保險,
員工
就可以選擇註冊的醫院,或由公司決定。三、公務員醫療福利計劃(CHMBS)此計劃適用於公務員及其家屬。
春嘻/讀者投書
2025/01/13
2361
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