員工｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有2324筆搜尋結果

「我曾以為這份工作就是生活保障」──指揮、機師與主廚：3 個疫情下被迫轉職的故事

「我曾以為這份工作就是生活保障」──指揮、機師與主廚：3 個疫情下被迫轉職的故事

因簽署的自聘合約，派翠克成為首批失業員工。定居於西班牙巴塞隆納的派翠克，現在 33 歲並育有兩子；而就在疫情之前，他才向銀行貸款，購入仍在建造中的全新公寓。即便他向西班牙航空應徵貨運機師，也未獲錄取。他向《Euro News》表示，他一直以為他的機師資格，能成為幫助他度過危急時刻的保障。「如果飛行出了什麼差錯，我可以去教駕駛。

國際譯開罐

「我26歲，當上英國最古老有機酒莊的總管」

「我26歲，當上英國最古老有機酒莊的總管」

這沒脾氣又疼員工的主管，管理風格走「讓員工愧咎到無地自容」的路線，最苦、要碰冰水、要吹風的工作都自己來，還把自個專用的剪刀分給大家，冰箱裡總塞滿麵包、果醬，我們剪到唉聲嘆氣，他總是滿心熱誠鼓勵我們：「剪得對，比剪得多重要」！葡萄園剪枝這種以柔克剛，談起葡萄酒又專業到令人敬佩的擄心策略，早讓我們一幫蘿蔔頭癡心相隨，慢慢地，我也開始享受剪枝的過程。

蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事

英國各行各業輪流大罷工，民眾聖誕節苦中作樂迎接 2023 年

英國各行各業輪流大罷工，民眾聖誕節苦中作樂迎接 2023 年

圖／IanTaylor（Unsplash）在英國醫護人員們最大規模的罷工潮中，有近 1 萬名員工拒絕上班，導致光是在英格蘭地區就有 1 萬 6,000 個約診和手術需要重新安排。政府部署來自陸軍、海軍和英國皇家空軍的 1,200 名士兵、1,000 多名公務員以及社區急救人員，以填補罷工的救護車工人及邊境工作人員的空缺。

三姐妹看歐洲

「因為完全獨立，所以更接近自己」──澳洲打工旅遊，讓我學會了解真實的自己

「因為完全獨立，所以更接近自己」──澳洲打工旅遊，讓我學會了解真實的自己

找工作的辛酸過程與意外收穫6 月底，墨爾本天氣開始轉冷，我事先查好有哪些餐廳在徵員工，便帶著履歷與勇氣，一間一間地介紹自己。一開始的信心滿滿，卻隨著一連幾間都告訴我現在正值旅遊淡季、不需要更多員工時慢慢消退。到最後，我已經不清楚是第幾天在陌生的城市裡，徘徊找尋著一份能餬口的工作。

出發，改變人生的一次旅行

「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

因為，要養一個正職員工，老闆付出的成本不只是你領到的薪資而已，還有勞健保、辦公室與周邊（水電與軟硬體等）等等的成本，至少需要多支出薪資的 20％，這還沒算上三節獎金、員工旅遊等福利。當然，如果你的提案會影響到工作效能，對老闆的吸引力可能會較有限。如何在「兼顧人事成本」和「維持一定工作效能」之間，找到「賣點」，就是你成功說服老闆的關鍵。

換日線全球讀書會

芬蘭「最幸福國度」的真相：移民政策再緊縮，4 提案令旅外人士最有感

芬蘭「最幸福國度」的真相：移民政策再緊縮，4 提案令旅外人士最有感

根據芬蘭養老保險公司 Ilmarinen 發布的就業指數，各行業的員工人數持續下降，顯示就業情況進一步惡化。儘管一些經濟指標顯示商業前景更為樂觀，專家卻認為經濟復甦緩慢、成長率低使企業佈局更加謹慎，這也導致裁員潮加劇。裁員浪潮不斷，重創各產業、公私部門芬蘭景氣亮紅燈的情況，從去年初就能明顯感受到，裁員新聞也不斷出現。

廖曉佩／芬蘭不神奇

外國人澳洲工作必看：薪資談判、投資理財，竟和「退休金（Super）」有關？

外國人澳洲工作必看：薪資談判、投資理財，竟和「退休金（Super）」有關？

澳洲企業通常會和專門的退休金基金合作，替入職員工開設退休金帳戶。這類基金提供多元的帳戶類型、投資組合及平台服務──從帳戶類型選擇、投資方案，到額外充值、買房、買保險等等，退休金帳戶有很多可以客製化的地方。也因為這個制度的複雜度，在澳洲的財務規劃師執照中，退休金甚至有自己的一個分支。

全美各地唐人街「被消失」中：多元文化淪為口號？直擊亞裔社區的生存危機

全美各地唐人街「被消失」中：多元文化淪為口號？直擊亞裔社區的生存危機

註一：員工資源團體（Employee Resource Group，縮寫：ERG）的定義可參考《天下學習》之報導：ERG 由員工發起，但跟大家熟悉的「社團」不同，通常專注於支持特定族群或議題（如女性、跨世代或身障），目標是提升該群體在公司的能見度與代表性，促成友善共融。

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

勞動市場也如同股票市場一般，企業對員工的期待、給予的獎金報酬，也會被眾多變動的主客觀因素影響，並非如數學公式的線性關係。你要爬的那座「玉山」在哪裡？與我任職不同公司的貝斯（化名），日前哭喪著臉來找我。他曾在全世界各國輪調，去（2022）年因為家庭關係轉回位在家鄉的分公司。貝斯一看到我，劈哩啪啦說了一堆話發洩情緒：「我很震驚！

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

這樣的假期通常只適用於市區公所公務人員、大型企業的員工或是銀行行員等，一般中小型公司會依照各自規定斟酌放幾天假，或是採用先放假，事後補上班的方式。有些公司雖然讓員工在該段時間休假，但是要求員工使用年假（帶薪休假）來換取假期。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

普遍而言，台灣職場強調上下有序，員工傾向不越權、不多說，面對錯誤時多半先內部處理，避免對外攤牌；而美國企業則重視明確分工與主動協調，員工為了完成指派任務，會主動聯繫相關部門、確認資訊來源，甚至在溝通中據理力爭。在撰寫電子郵件時，美方也習慣保留書面紀錄，以利責任釐清與後續追蹤。這樣的做法，有時會被台灣商業文化誤解為冷漠、不近人情，卻是美國文化中維護透明與負責的基本手段。

邱翊哲／讀者投書

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

一般來說分為 3 大階段：Staff（員工）、Management（管理職）和 Partner（合夥人），而每個階段又細分為幾個職等（請參照附圖）：一、一般員工 Staff-level：通常會有兩級——大學畢業最初級的 Analyst / Associate，以及下一級的 Consultant / Senior Associate，通常 MBA 畢業生會直接從此級開始

波奇尼拉的秘密／讀者投書

做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

相信大多數的新創公司在選擇員工時，會挑選具備即戰力的員工，一方面可能缺乏訓練資源、另一方面希望員工可以適應快速變化的工作環境。做為一位商學院畢業生、基金會的前任員工，我擅長舉辦活動、撰寫分析報告，但這些技能無法賦予我在台日能源物聯網公司所需要的即戰力──能源背景、軟硬體背景、日語工作經驗。幸運的是，公司給了我一個機會，讓我成功從實習生轉正並留在日本工作。

時代基金會／付諸行動的夢想家

【我的潤澳手記】（五）：在海鮮廠當剝魚皮女工，「打工度假」的幻想與真相

【我的潤澳手記】（五）：在海鮮廠當剝魚皮女工，「打工度假」的幻想與真相

此外，海鮮廠也會免費提供牛奶，員工也可以自己製作咖啡。另外值得一提的是，海鮮廠這類工作，是非常純粹的體力勞動，因此也不需要有很好的英語水平。如果在咖啡廳工作，員工英語不好，就會影響客人的體驗。但在海鮮廠只要手能動，就能接著剝魚皮。至於英語好不好沒人在乎，你也可以自己一個人安安靜靜地剝，剝到下班。然而，到了第二天，我的手指開始產生強烈的痛感，第三天更開始出現沒力氣剝魚皮的情況。

Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」

大潤發為何全面改稱「大全聯」？深入解析臺灣超市龍頭的更名決策

大潤發為何全面改稱「大全聯」？深入解析臺灣超市龍頭的更名決策

員工文化與品牌行為的一致性：在品牌重塑上往往最大的難題，是內部文化（internal culture）的改變及重塑。文化的塑造不是更改系統或是識別符號（logo）而已。若文化或行動（behavior）沒有任何改變，那會造成一個換湯不換藥的情境。因此，大潤發的員工是否會被重新訓練，引進全聯的一些教育訓練及核心價值？制服、服務流程是否會調整來符合全聯的品牌精神？

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明