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共有2324筆搜尋結果

邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

員工想學新技能時，新創當然要大力支持，常見的除了申請進修補助，也可以請公司出錢買書。免費健身房這種福利也少不了，有時候是新創直接和連鎖健身房配合，也有些新創直接給員工一筆運動費，讓員工可以自己選自己喜歡的運動參加。此外，幾乎每間新創都有彈性辦公政策，不固定的上下班時間與工作地點。
Eva／遇見法國
2022/07/12
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【美國移民在台灣】我的「威士忌人生」

【美國移民在台灣】我的「威士忌人生」

在被拒絕了大約 20 次後，他不再問我了，雖然他還有一些員工，而他們也花了點時間才弄清楚我並不感興趣。然而，在我離開台北兩個月後，當我再次回到這裡，「之前面如死灰的那個阿公」已經忘記我了，於是再度開始了先前的循環。Bar 9 並不低俗，只有一點髒亂，但卻讓人感到親切。
Mike Calcagno
2020/10/08
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專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

他也是 google 在台灣的第一號員工，在台灣區董事總經理任內，協助 google 將台灣 / 亞太市場由 1 人團隊發展為今日 3,000 人以上的規模。他未曾出國留學過，卻是將國際資源與管理思潮引入台灣的關鍵人物：在任職 google 的 14 年間，將台灣打造為這家跨國企業在亞洲區最大的研發基地。
《換》人說說看
2022/05/24
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加拿大近期最慘絕人寰的疫情新聞：「赫倫安養院事件」，與更多潛藏的社會問題

加拿大近期最慘絕人寰的疫情新聞：「赫倫安養院事件」，與更多潛藏的社會問題

目前，除了檢調正持續偵辦赫倫安養院的刑事責任之外，該院長者的家屬，亦已提出集體訴訟，控告院方管理階層與派遣公司員工惡意遺棄院內長者，且知情不報。而根據蒙特羅省醫療專員的後續調查，赫倫安養院的員工們之所以棄院內長者不顧，其中的一項原因確實如前所述，是其所屬的管理經紀公司，沒有提供口罩及醫療防護措施給調派至赫倫老人院的員工。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/04/27
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你不知道的迪士尼：從「描圖上色部門」走入歷史，看動畫王國的曲折職涯路

你不知道的迪士尼：從「描圖上色部門」走入歷史，看動畫王國的曲折職涯路

即便是留下來、經過精挑細選的少數男女員工也仍舊面臨威脅。華特的哥哥洛伊建議他們裁掉動畫部門，因為動畫長片與短片都在虧錢，他要華特專注做有利可圖的事情：真人演出的電視節目與劇情長片。描圖上色部門走入歷史，員工何去何從？圖／Shutterstock華特還沒辦法放手，所以動畫部門保留下來了，規模卻只剩先前的一點點。
換日線全球讀書會
2022/10/23
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Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

年輕員工開始反對以往被視為理所當然的做法，例如：上司下班後才能下班，或年紀最小的員工要在公司餐會上負責烤肉等。結果，年輕世代被認為是「不為組織著想」的利己主義者，世代衝突日益增加。隨著「MZ 世代」這個神奇用語的出現，一個非常適合傾瀉負面刻板印象的框架就此誕生。韓國職場非常注重上下屬階級的禮貌。
換日線全球讀書會
2025/10/17
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想進廣告行銷業卻滿腹疑問？──前奧美人「三分鐘」分享 5 道最常見 Q&A

想進廣告行銷業卻滿腹疑問？──前奧美人「三分鐘」分享 5 道最常見 Q&A

奧美內部重視儀式感和員工培訓。圖／Skyline 國際機會平台提供許多人會好奇，如果自己大學所學專業並非行銷、廣告或公關，然而想往此領域發展，該如何提前做準備？Lynn 以過來人的經驗分享，就實際層面來說，可以多到案例網站、相關創作者的社群帳號看看案例分析，因為面試時很可能會被問到，此時才能展現自己願意事前做準備的熱忱。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/03/20
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北京如何在短短一年內摧毀香港的言論自由？《蘋果》停刊只是開始，更多新法在路上

北京如何在短短一年內摧毀香港的言論自由？《蘋果》停刊只是開始，更多新法在路上

然後他解雇了該媒體的全體員工。6 月 1 日，政府提出另一項法案，要求對 SIM 卡進行實名登記，並授權警方在某些情況下無需授權即可向電信公司索取此類數據。該措施將於 9 月 1 日在沒有反對派成員的立法機關通過後生效。
自由之家（Freedom House）
2021/07/05
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英國人有多瘋環保？──細數從企業到民眾層出不窮的環保創意

英國人有多瘋環保？──細數從企業到民眾層出不窮的環保創意

一般超商、餐廳、咖啡廳等每天一定會有生產過剩的食物，有些可能可以變成員工福利，讓員工帶回家飽餐一頓，但畢竟員工能帶走或吃進肚子裡的有限，剩下的食物丟掉又覺得浪費，怎麼辦呢？Too good to go 便跟這些店家合作，把這些原本要丟棄的食物，以遠低於市售的價格便宜賣給一般大眾。大家可以搜尋區域內有合作的店家，在指定的時段前往領取「每日剩食」。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/12/06
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【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

我和 A 通常是最早抵達辦公室的員工，所以時常有機會閒聊。某天，我從 A 口中得知，原來他喜歡玩音樂。除了正職，他更是一位業餘的音樂製作人──以四個之多的、不同的藝名，在網路上發佈各種類型的電子樂。我曾經上網聆聽 A的作品。雖然我不是專業樂評，但真心喜歡他曲子的旋律及節奏，更佩服他累積幾十年的編曲和混音功力。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/05/21
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「世界最強護照」飛 193 國免簽，持有率卻僅 17％──難道日本人都不愛出國嗎？

「世界最強護照」飛 193 國免簽，持有率卻僅 17％──難道日本人都不愛出國嗎？

此外，企業的假期制度也深刻影響日本人的海外旅遊動向，雖然近幾年，日本政府大力呼籲企業讓員工放年假（法定一年 10 天起的帶薪休假），並於 2019 年 4 月 1 日開始，規定企業必須每年讓員工可以休至少 5 天年假，但連續假期允諾與否，企業還是掌握較大的決定權限。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/07
26519
七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

企業是要員工幹活的，跟員工的老爸老媽是誰、小學念哪裡，沒有半毛錢的關係。就算你有個「好老爸」，除非是到連戰那種等級，不然都不該拿出來招搖。現在部門主管跟人資招募都很忙，哪有時間看你的幾千字自傳？就算你要投的企業真的要你寫自傳，那估計也是跟不上時代的落後企業，那我建議你還是找別家公司吧，別浪費時間。不要寫自傳，節省雙方時間！
劉庭安／我所見的世界
2018/01/31
328829
管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

這正是歸功於 Marvin Bower，因為他認為顧問的專業素養，要求標準應等同於醫生、律師般嚴苛，因此率先在公司建立「雇用頂尖 MBA 畢業生，或各領域專家」的文化，同時也在公司內，建立了完善的員工職涯發展規劃。Marvin Bower 的另一個傳奇事蹟，是帶領麥肯錫挺過分裂危機：1937年，隨著創辦人 James O.
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
18029
經營媒體也要「南北平衡」？──英國 BBC 為何將製作部門「大舉遷離倫敦」？

經營媒體也要「南北平衡」？──英國 BBC 為何將製作部門「大舉遷離倫敦」？

根據《衛報》報導，自從「Newsbeat」部門宣布搬遷後，有高達四分之三的員工表達不願搬離開倫敦，原因不外乎和團隊屬性有關：倫敦是流行文化中心，有員工質疑，貿然將團隊搬離開此處，看不出來對於傳達毒品、房屋、心理健康等議題給年輕人，會有什麼幫助。曼徹斯特。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/11/23
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不再相信「小確幸」，但求能夠「給出去」──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（下）

不再相信「小確幸」，但求能夠「給出去」──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（下）

同時，找到值得信賴、理念相同的員工，能讓放心地交接責任，也是創業的另一大挑戰。即便如此，鳥爸説「創業」對他而言，仍然充滿魅力。其中最吸引他的點，是人與人之間的關係──畢竟在半導體行業工作，碰到的人都是那麼幾位，而且都是類似背景、思考模式也頗為相近的人。但創業之後，員工、供應商，尤其是來來往往的客人，都讓他有著大量與有著不同背景、不同故事的人們接觸的機會。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2018/08/07
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