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共有2324筆搜尋結果

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

最近教練風潮也正席捲亞洲，本集節目邀請到來自香港、曾任寶僑 P&G 香港及台灣首席行銷官、曼秀雷敦香港及新加坡總經理的林浩賢 Terence Lam，分享他用「教練式領導」技能，打造主管、員工雙贏的實戰經驗，與不同情境的案例分析。問：您為何選擇在《財富》500 大企業做到高級管理者之際，轉職成為「領導力教練」？
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/19
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芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

加上芬蘭的法律對員工相當保護，當老闆的若是雇用員工，要負擔的金錢和責任都很大，因此，在芬蘭當員工算幸福，當老闆可就不見得了，也難怪芬蘭有相當多的創業家都是「一人創業家」，因為大家都雇不起員工啊。
凃翠珊／芬蘭心生活
2015/09/24
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德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

面試假：在德國，如果雇主通知員工終止工作合約後，則員工可以在合約終止前的上班時間請假（有支薪），去面試或找工作。嬰兒出生假：當小孩出生的那天，父母雙方可以向雇主申請嬰兒出生假。以上，大致是德國上班族能夠享有的各式假期，與放假、休假相關規定，希望可以幫助大家對在這邊工作的放假權利有更進一步的了解。畢竟人在國外，了解自己的權益是很重要的。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/26
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

移往第三國的人才遷移、招募計劃對於能採用遠端工作且組織夠大的跨國科技業，疫情後的遠端工作將成為美國企業新的人才引入計劃，有兩種進行方式：一是，將已在美國工作但未能繼續取得工作簽證的在職員工，轉移薪資及職缺至第三國（例如將印度籍員工從美國轉移至加拿大工作），上級主管不變，繼續遠端連線工作。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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「我腦袋有點暈，要請假！」──在紐西蘭請「心理健康假」，為何能如此理直氣壯？

「我腦袋有點暈，要請假！」──在紐西蘭請「心理健康假」，為何能如此理直氣壯？

──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」自由請假，是因為我「信任」你仔細觀察，紐西蘭的心理假制度，其實是在告訴員工──我們信任你。當你說你需要休息，就是真的需要，公司也相信你不會濫用這項權利。這種信任感，反而讓員工對公司的忠誠度更高。反觀台灣，公司的請假制度彷彿建立在不信任之上。你要看病？請拿收據；你要請事假？
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/03/17
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在淘寶驚見故宮典藏圖檔！既要加強資安、又要開放資料，歐美博物館怎麼做？

在淘寶驚見故宮典藏圖檔！既要加強資安、又要開放資料，歐美博物館怎麼做？

只是，大多數的博物館和非營利藝文組織長期處在人手、資金不足的窘境，在極度有限的預算內，幾乎沒有餘力雇用專門 IT 人員，甚至是進行員工培訓，更遑論強化資訊系統的安全，造成博物館依舊處在網路犯罪的威脅和資訊安全的風險之下。澳大利亞國家海事博物館制定「資料外洩應變計畫」的流程圖。
不務正業的博物館吧
2023/03/22
2024
創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

即便好不容易找到人，若缺乏完善的人才福利與配套措施，多半難以留下把首份工作視為人生投路石的年輕員工，造成流動率極高的人力斷層；當然，若我們從員工角度來看，此番現象或許可以解釋成年輕人勇於嘗試新工作，甚則願意追尋與自己理念相符的工作理想。
陳慶德／現象・韓國
2023/11/09
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常請病假，是懶惰還是求救？解析德國人「集體疲憊」背後的 4 大關鍵因素

常請病假，是懶惰還是求救？解析德國人「集體疲憊」背後的 4 大關鍵因素

近年來，德國請病假的人數屢創新高，根據德國聯邦數據辦公室（Federal Statistical Office）統計，2023 年德國員工平均請假 15.1 個工作天，與 2021 年相比增加了 4.0 天。整體病假人數之高，甚至連《南華早報》（South China Morning Post）都曾報導，德國境內甚至有企業聘雇私人偵探調查請長期病假的員工是否真的「生病」。
謝宛真
2025/05/16
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矽谷工程師的告白：從追求優渥的生活，到真正「為自己而活」

矽谷工程師的告白：從追求優渥的生活，到真正「為自己而活」

 自從疫情爆發，矽谷優渥的員工福利突然被抽空、員工餐廳被迫打烊之後，「吃」成為最大的挑戰。烹飪變成比寫程式還要實際的生存必要。烹飪這種最實用的課程一直被那些「做技術的人」不屑一顧且視而不見。要上課，當然選 AI，而且今天教的是如何用人工智慧讀電腦螢幕，自動幫你歸類整理要點，改善工作效率──這種課聽了心裡會滿足，談論起來也光榮。
鱸魚
2023/02/23
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【歷史回顧】帳單來了，薪水卻停了？美國史上最長政府停擺，和為生計所困的政府僱員

【歷史回顧】帳單來了，薪水卻停了？美國史上最長政府停擺，和為生計所困的政府僱員

四分之一的政府部門關門，80 萬聯邦政府僱員被停薪，其中不乏獄警、機場安全檢查員、聯邦調查員（FBI）工作人員等職務關乎國家安全的員工。數百名受影響的政府員工 2019 年 1 月 10 日在白宮前遊行示威。對於他們當中的一些人來說，停薪意味著他們要勒緊褲頭過日子，甚至即將無家可歸。
BBC News 中文
2023/10/02
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【英國現場】政府月投百億仍難挽救失業！談鉅變給我們的啟示

【英國現場】政府月投百億仍難挽救失業！談鉅變給我們的啟示

所幸英國政府提出長逹 7 個月的保障就業方案，協助企業支付所有受疫情影響而被迫放假的員工 80% 的薪水，一直付到 7 月底。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/10
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【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

例如 Basecamp 付給每個員工相同的薪水，無論員工人在哪裡；Buffer 根據員工所在的地理位置和當地物價調整薪資；Github 則自有一套結合經驗和地點的薪資計算方法。找遠距工作，你該優先考慮的產業與企業如果你還在思考要上哪裡找好的遠距工作機會，科技公司是很好的起點。適合遠距工作的最佳產業包括企業級的科技服務、資訊科技、科技服務和消費性科技。
Christine Orchard
2023/02/14
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30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

兼職時，我經歷了兩種面試經驗：第一種，傳統面試：多名在職資深員工問你問題，也就是多對一，了解你是否符合工作條件。第二種，團體活動面試：約 2-7 人一組，公司會設計活動，員工會在旁邊觀察你的表現，並且做紀錄。在英國與同事聚餐的最佳選項，通常會選擇以香料出名的印度料理，但光是搞懂菜單就是一個難題。
JeffinSheff 傑夫在英國雪菲爾／讀者投書
2021/09/01
36938
【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

譬如在東方文化中，普遍會認為尊重和謙虛是重要的價值觀，連帶使得在職場上，員工可能更傾向保持謙虛，避免過於直接的表達自己的意見。相比之下，西方文化更注重直接而坦率的溝通風格，員工更自信地表達自己的觀點和意見。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
2279
【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

除了上述對於移工的限制與爭議之外，對於白領階層的工作者，新加坡也祭出有史以來最為嚴格的限制──其中包含上調外國高技術工作者（Highly-Skilled Foreigners）的基本薪資；以及要求雇主實現多元國籍的員工群體組合，避免大量僱用同一國籍的員工等等。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2022/06/22
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