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共有2327筆搜尋結果

從工程師到創業家之路：「如果遵循常規，是找不到新解答的。」

從工程師到創業家之路：「如果遵循常規，是找不到新解答的。」

遇到問題要懂得善用資源，自己想辦法解決；如果你想要一個東西，沒有人應該要給你，要懂得自己去要，自己創造出汲取的路徑；相較之下，『員工思維』則缺乏自發性，一個指令才一個動作，做一件事情期待一定有回報。殊不知，這種『商場上的消費者心態』讓自身處於整個經濟產業的末端，職務與薪水被他人定義。」
凱倫／讀者投書
2019/11/21
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「在路上」，相遇來自德黑蘭的天使

「在路上」，相遇來自德黑蘭的天使

這樣不錯了，空閒時看看公司營運的狀況，嘗試分析公司優劣之處，還可與員工聊天，然後以渺小的姿態看看世間萬象。內心是如此盤算著，怎麼知道會與一位天使相遇──來自德黑蘭的天使。 過了第一個南半球炎熱的聖誕節，很快到了 2016 年。在循環不止的繁複工作日，我陸續看到公司有幾位來自東亞的面孔，越南、菲律賓、日本、韓國、香港等地都有，澳洲本就是移民國家，其實這不足為奇，我也常與他們對話寒暄。
讀者投書
2017/06/13
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以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

圖／大象新聞@Weibo這種競爭機制的白話文意思是，當巨頭們發展同質業務時，都會大量招兵買馬求先期市場佔有率，但當巨頭間的同質業務廝殺結束，最終一定會有一方出局，而出局者的該部門員工，也勢必面臨大量淘汰──經濟情勢好的時候，被淘汰的項目、團隊或人員還可以透過跳槽方式來緩解壓力；但經濟情勢不好的時候（例如現在），唯一殘酷且有效的方式，就是裁員。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/12/27
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全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

台灣企業創造的價值越來越低，能夠付給員工的薪水也越來越少。但就這麼點薪水，這麼些工作，還有一堆人要搶。留在台灣，你不拿低薪，誰拿低薪？你不過勞，誰過勞？哀莫大於心死，罵政府，代表對政府還有點期待。我不是說要求、監督政府不重要，但政府能做的，頂多是把蛋糕分得公平點，照顧一下底層民眾──如今的政府，根本解決不了蛋糕持續萎縮的根本性問題。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/28
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星巴克的「中國奇蹟」還在繼續，但它已經越來越像麥當勞了

星巴克的「中國奇蹟」還在繼續，但它已經越來越像麥當勞了

如果一個員工能夠把自己公司的名字刺在身體上，代表他認同為這個品牌工作是件非常驕傲而自豪的事情，這家中國本土連鎖咖啡的品牌塑造已經成功了。快速變遷的新時代在我們這個時代，沒有任何東西是永恆的，用戶的喜好時時刻刻在改變。公司、品牌、產品、流行都是如此，而且替換的速度越來越快。過去有許許多多的品牌從小眾走向流行，並踏上追求擴張增長的道路，直到更新的玩家取代他們為止。
劉庭安／我所見的世界
2017/08/03
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伯利恆的圍牆飯店（二）見證以巴衝突的「黑暗觀光」

伯利恆的圍牆飯店（二）見證以巴衝突的「黑暗觀光」

如非 Banksy 的計劃及投資，「圍牆飯店」的空間──連帶飯店的員工、導遊、計程車司機、附近的廉價飯店、商店及加油站等，本來都會相繼消失。也有人質疑把圍牆變成旅遊景點，是否令以巴衝突顯得兒戲。不過，讓「圍牆飯店」帶來「反面烏托邦」的感覺正是 Banksy 的目的──伯利恆就像座世界上最大的開放式監獄。「圍牆飯店」吸引的旅客通常都已準備好、熱切地想要理解更多以巴的狀況。
某某出走／老靈魂。赤子心
2020/04/06
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NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

這個僅擁有 10 人不到全職員工的組織，是如何號召、又如何帶領這群無支薪、滿腔熱血並且自我意識顯然很高的志工們？關於這點，不妨以我自己從「姑且一試」到「深深認同」的志工經驗來說明吧： 當我踏進辦公室表明想擔任志工時，櫃台的職員立刻起身，熱情歡迎我，並帶到我到電腦室，請我先於線上填寫一份自身經驗的調查表。表上需列出現職、技能、能授課的專長及可安排的服務時間。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
5539
同情，可能才是最大的歧視？

同情，可能才是最大的歧視？

讓我們一起從臺北藝穗節歧視障礙者事件中學習７成員工是身障者／日本會長：他們也有體會工作快樂的權利《作品推薦》專訪劇場才子蔡柏璋：不為自己設限，成為世界的「台南人」排練一場旅行──蔡柏璋著「只要你想要，你可以成為任何人。」-蔡柏璋執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
蔡柏璋／排練一場旅行
2015/11/02
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專訪網紅創業家「矽谷美味人妻」：當大家跟風時，你要「背道而馳」

專訪網紅創業家「矽谷美味人妻」：當大家跟風時，你要「背道而馳」

當時為了讓緞帶和禮盒包裝的外型一致，她甚至親自到貨運公司教他們如何包貨和打緞帶，親力親為的精神令員工印象深刻。2011 年因興趣使然，KT 開始以照片和文字記錄每天做的料理，放到「矽谷美味人妻」部落格，她的料理步驟簡單、擺盤吸睛，加上照片美觀，整體氛圍走美式明亮風格，在當時亦不如今日那麼多見，因此很快得到廣大網友的關注，連續出了三本食譜書。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/12/07
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種族、語言與「被包裝的」美國夢──我在美聯社實習的那些日子

種族、語言與「被包裝的」美國夢──我在美聯社實習的那些日子

新職缺的人選，先是從辦公室內的其他人挑選起，然後是員工的朋友，最後才是求職網上觸及的求職者。Balta 說，很多時候，工作缺 po 出來時，前面已經有無數人選在排隊面試，有時候甚至人選已定，只是因為法律因素，不得不公告訊息而已。所以 networking 的重要，不只在於開出工作缺的當下。
杜曜霖／採訪路上
2018/12/19
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林小賦：台灣的音樂文化，在別人眼裡竟只剩「兩隻老虎」

林小賦：台灣的音樂文化，在別人眼裡竟只剩「兩隻老虎」

很快地和旅行社員工用簡單的英文敲定了行程，價錢合理，行程經過四個島嶼，每個島嶼也各有特色，就決定安排明天來參加這個行程吧！在越南旅遊，遊客可以隨時找到一家旅行社買隔天的行程，但一開始將不會知道其他旅客的國籍和身分，也不太知道一團大概有多少人，反正人到齊了，足夠出團的成本，就能成行，許多小旅行社甚至是將彼此的客人合併出團的。
讀者投書
2015/07/27
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韓國救火英雄辛酸談（下）：患 PTSD、自殺率高居不下

韓國救火英雄辛酸談（下）：患 PTSD、自殺率高居不下

換句話說，國民繳交納稅錢，若妥善用在改進消防隊員工作環境，是一大投資與保障，替自身多買一份「救援」保險。在韓國消防隊員間，時常流傳這樣一句話：「在（火災）事故現場，消防人員是首先進去，而往往都是最晚出來的人！」
陳慶德／現象・韓國
2019/03/11
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40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

一個嶄新的起點：正式永久僱員5 月中，公司舉辦了去年 12 月因疫情取消的耶誕派對（把耶誕拿掉，換湯不換藥），全公司員工一起到倫敦郊外的莊園飯店住一晚，白天開會做活動，晚上晚宴加舞會。平時不常社交的我難得參加，見到分散世界各地的同事，和許多人第一次深談，在舞池裡跳了一整晚，宴會廳關門後，還跟一票同事人手一瓶紅酒續攤到凌晨 3 點多。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/07/12
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出社會之後，你還記得渾然忘我、全心投入一件事情的興奮嗎？

出社會之後，你還記得渾然忘我、全心投入一件事情的興奮嗎？

就和基於企業的意圖來教育員工而辦的研修一樣，簡單一句話，就是「完成交辦」的作業。不用說，這裡面當然存在著「給予」，課業中需要準備教室、出測驗題，引導出正確答案的「大人」。相對的，「學習」則是主動行為。把腳跨入未知領域，體會嶄新體驗及思考都符合學習行為。因此，地點不限於學校或企業，也沒有標準答案，一切都必須「自行開拓」。
換日線全球讀書會
2019/08/02
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從台大醫院到史瓦濟蘭的挑戰，無國界醫生黃崧溪：「在這裡，得靠自己的一雙手找出問題」

從台大醫院到史瓦濟蘭的挑戰，無國界醫生黃崧溪：「在這裡，得靠自己的一雙手找出問題」

史瓦濟蘭的官方語言是英文，但是當地人仍多使用史瓦濟語（SiSwati）；擔任救援人員的醫生看診時，常有當地員工在旁協助，並擔任重要的翻譯員角色。即使如此，大部分病人因為對於自身疾病了解不多，要完整敘述症狀仍是件不容易的事情。不像在醫療先進地區可直接安排儀器檢查，在當地醫療物資缺乏的環境下，醫生看診有時就像查案般，要從各種蛛絲馬跡等症狀等去推敲，找出最可能致病的原因。
無國界醫生
2016/11/21
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