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共有1599筆搜尋結果

從工程師到創業家之路：「如果遵循常規，是找不到新解答的。」

從工程師到創業家之路：「如果遵循常規，是找不到新解答的。」

初接觸室內設計時，Polley 發現：客戶無法掌握建材、設施、空間設計的程序與預算；建築師無法追蹤客戶的細部需求；施工人員無法及時準確地回報現場變化，導致專案管理困難，溝通「品質」與「頻率」都不夠，溝通「模式」單向又不透明，導致資源、金錢與心力都多有浪費，成品還不一定符合客戶原意。「如果遵循現今社會的做法，去做任何事情，那是找不到新解答的。」

凱倫／讀者投書

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

關於「24 歲電通職員過勞自殺事件」，我曾在過去的文章裡提及，歡迎參閱【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相；至於「NHK 女記者過勞死事件」，則是來自《朝日新聞》2017 年 10 月 4 日的報導。佐戶未和於 2005 年 3 月畢業於一橋大學法學部，同年 4 月進入日本放送協會（NHK）擔任記者一職。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

而當輪班間隔調為 8 小時時，試問勞工還會有生活品質嗎？晚上 10 點下班，隔天 6 點上工，這樣的日子你能撐多久？行政院所謂的「企業經營彈性」就跟英國政府說零小時合約可以「讓市場經濟更靈活，更有彈性」是一樣的──裹上讓資金更自由流動的糖衣，內餡則是勞工們流乾的血汗。而最讓安妮不以為然的，是允許特休假延 1 年的修法。台灣勞工目前最大的問題就是過勞、過勞再過勞。

安妮／本初子午線觀察記

從客廳創業出發，如今影響矽谷上千個家庭──專訪音樂學院創辦人 Nancy Ko

從客廳創業出發，如今影響矽谷上千個家庭──專訪音樂學院創辦人 Nancy Ko

提供高品質的音樂教學是 Bravo 的首要任務，而我們期許自己同時以音樂教育成為凝聚社區、提倡互助文化的力量。這樣的社區服務概念，是美國音樂教育經歷給我的啟發。尤其當我曾經服務許多來自非法移民背景學生的音樂教育時，我非常震撼和感動於音樂如何改變他們的生活。

Chill 爸媽／美國趣聊

從沒想過，我會站上亞馬遜年度開發者大會的舞台──AWS re:invent Conference演講經驗分享（上）

從沒想過，我會站上亞馬遜年度開發者大會的舞台──AWS re:invent Conference演講經驗分享（上）

這是 AWS 確保演講品質的一道關卡── 9 月底演講內容就不能再修改，所有材料必須是最後版本。一上台後，緊張感頓時被成就感取代到了我要演講的當天，大會還設有一個會議室專門給講者練習：有大電視展示講稿，模擬現場。我和同事於是在那裏又練習了一次。雖然想多練幾次，不過由於講者眾多，能練習一次已經很不錯了。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

日廠在「尚美」的堅持下，雖然產品品質可以超越美廠，但研發過程的冗長也常讓他們喪失先發制人的時機，或是因過高的成本反而讓產品曲高和寡。所以，他們藉由工藝優化現有的價值成效，其實見仁見智。另外，雖然許多日本廠商已無昔日的領導地位，但是他們在軟體與硬體仍皆有一定的基礎與實力，所以許多台廠若能成功切入供應鏈，後續的研發其實相對的輕鬆。

侯智元／逆襲的田橋仔

衣服舊了、破了就是廢物？芬蘭人把它重新設計變成「高檔精品」

衣服舊了、破了就是廢物？芬蘭人把它重新設計變成「高檔精品」

不要再去買品質普普、穿幾次就壞的連鎖店衣服了！不如到回收中心去尋寶吧！如果懶得出門，還可以上回收中心的網路商城就輕鬆買到想要的東西唷！如果剛好家裡不在回收中心附近，其他的二手店，諸如 UFF、 Fida、芬蘭紅十字會二手店等都值得一逛喔！3. 家裡因為炸薯條雞排鹽酥雞而有廢油嗎？不妨帶著炸過的油到 Joosoap 把廢油變肥皂吧！

水鹿遇到馴鹿

「川普 2.0」效應，為何激化了加拿大的內部矛盾、政府危機？

「川普 2.0」效應，為何激化了加拿大的內部矛盾、政府危機？

為此，我認為加拿大在處理難民問題時，必須慎重考量社會支援體系的承載能力，以確保國民的就業機會和生活品質不受影響。政府的未盡責任：原住民福祉應優先於難民援助再者，許多人認為加拿大在實行難民政策之前，應該優先照顧本國的原住民。加拿大原住民長期以來缺乏政府的關注和資源。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

【高教的「末日」近了？】寫在五一前夕：英國 65 所大學串聯「教師大罷工」，師生聯手「為退休金而戰」

【高教的「末日」近了？】寫在五一前夕：英國 65 所大學串聯「教師大罷工」，師生聯手「為退休金而戰」

當連曼大校長都喊出，「我們學校的重點是給你學位（意即「不是教育品質」）」時，那張學位證書到底值了什麼？會不會到最後變成炫耀的籌碼──「你看，我有錢來念高等教育」？或許目前還不會，但可能就快了。We are nearly there, the doomsday of advanced study.

安妮／本初子午線觀察記

遊戲界的紅海廝殺──揭開投稿行情，全面解析中國「劇本殺」產業的生存之道

遊戲界的紅海廝殺──揭開投稿行情，全面解析中國「劇本殺」產業的生存之道

但由於當今劇本殺的創作者來源非常多，有的是編劇轉職、有的是大學在校生，所以遊戲開發商一天到晚都會收到各種品質參差不齊的劇本稿件。除了每本劇本都需要測試之外，也要多花時間檢視創作者是否具有盜版抄襲的行為。但據我所知，開發商在杜絕盜版作品的策略上其實目前為止還是處於被動狀態，也就是雖然開發商會明文規定不可以抄襲他人作品，也會以合約確保創作者的原創性，但究竟誰是原創？哪些是原創？

沈文薇／讀者投書

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

促使此趨勢的主要驅動力，來自經濟機會的提升與對生活品質的渴望，也讓「虛擬移動」（virtual mobility）逐漸成為新常態。企業端同樣感受到這股變革。根據 KPMG 2024 Global Mobility 調查顯示，89% 的企業認為全球人才流動是未來企業策略的核心，也有 67% 的公司已建立跨國或遠端工作政策。

田育瑄／踹妞 Try New！

北韓體制的破壞者：花燕（下）政府除不掉的勢力，還以年齡、維生手段、居住型態分為超多類型？

北韓體制的破壞者：花燕（下）政府除不掉的勢力，還以年齡、維生手段、居住型態分為超多類型？

值得注意的是，一般外人猜想在 1990 年代，北韓軍隊應該會被高層列入保障配給糧食之族群，但其實軍隊內仍頻傳糧食未按時、按量分配的消息，如 2011 年 6 月 25 日的《首爾新聞》，曾刊載一篇平安北道男性軍人的採訪內容，證實「只有軍官才能被分配到糧食，而且品質非常糟糕。若是糧食不足的春天，那時 100 人裡面大約會有超過 50 人，處於營養不足的狀態」。

陳慶德／現象・韓國

強調性別平等、生育津貼豐厚──為何德國爸爸休育兒假的時間仍然不長？

強調性別平等、生育津貼豐厚──為何德國爸爸休育兒假的時間仍然不長？

一些父母收入較懸殊的家庭，則選擇讓收入高的人完全不休，由另一個配偶休育兒假，以維持較好的生活品質，也就是稅後總收入最高的方案二。另外，德國的稅前稅後薪資計算非常複雜，所以到底誰要休多長的育兒假，通常是由父母雙方根據職業發展，工作模式，稅級和稅後收入，一起討論、安排後的結果。雖然天倫之樂很重要，但尿布奶粉錢也不能少，收入當然是多多益善囉！

芥末／德國，停看聽！

我在台灣的山林裡，看見觀光旅遊業的挑戰與轉機

我在台灣的山林裡，看見觀光旅遊業的挑戰與轉機

以南投觀光名勝日月潭為例：平面媒體報導，許多商家因陸客銳減而叫苦連天，希望政府可以重拾陸客的商機；但攤開觀光局的數據可以得知，自 2015 年起至 2019 年 8 月前，當地許多旅館業者早已面臨陸客銳減的問題，進而開始改變策略，利用網路作宣傳，同時提昇接待陸客時缺乏的品質，讓國民旅遊及日韓遊客的比例壓過陸客，使陸客限縮不致造成過大衝擊。

游孟舉／讀者投書

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

少了以往撰寫研究取向文案，在 OICT 的工作會議裡，我們像是工程師般對產品（系統本身）、使用者（維和部隊）、錯誤回報與品質控管進行討論，並定期透過視訊會議直接與安理會報告進度。因為受過經濟與量化統計的訓練，主管便要我協助 Marie 針對特定任務的燃料使用狀況，製作成分析報告，並對於錯誤回報進行個案分析，希望能更準確的掌握部隊在前線使用資源的效率，並減少可能的不法行為（註 3）。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

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