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共有2359筆搜尋結果

在杜拜，真的什麼都做得到嗎？──談那些充滿歧視又朝令夕改的制度

在杜拜，真的什麼都做得到嗎？──談那些充滿歧視又朝令夕改的制度

在杜拜土生土長的印度籍同事曾告訴我：「我愛這個城市，但這個城市並不愛我。」他在杜拜出生，這個城市養育他 27 年，但他仍舊沒有杜拜的永久居留權，始終無法成為這個城市的一份子。對於杜拜來說，他跟我一樣只是個過客，沒有工作簽證就得離開這裡，回到自己父母親的國家。
洪婷軒／中東血鑽石杜拜日常
2018/10/22
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放空 60 分鐘能有多難？──以「厭世」聞名的政大生，為何熱烈響應發呆大賽？

放空 60 分鐘能有多難？──以「厭世」聞名的政大生，為何熱烈響應發呆大賽？

Woops Yang 觀察身旁的同事和朋友，發現幾乎所有人都陷入了永無止境的忙碌循環。這樣的現象進而演變成無形的束縛，讓「放空不做任何事情」成了一種令人感到愧疚的奢侈品──當大家都在忙著工作，我憑什麼躺平耍廢，什麼都不做呢？
Crossing Campus
2024/01/04
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值得，就不貴──我的雪梨「百萬元美景」

值得，就不貴──我的雪梨「百萬元美景」

而事實上我也沒機會說再見，因為當天的老同事碰巧都被派到其他地方去了（笑），但這就是雪梨給我的感覺：打我一個耳光以後，再抱住我給我安慰，然後在我開始感動時又輕輕推我一把，讓我哭笑不得。我在這裡歷經了貧窮、孤獨與徬徨，當然也得到了前所未有的人生體驗與快樂，雖然沒有存到錢回台灣，但是也存了些旅費讓我可以到東岸其他地方以及紐西蘭旅遊，儘管這些遊歷卻讓我更加想念她。
讀者投書
2016/09/30
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哈佛數學系 6 年無女教授！她不到 40 歲就獲終身職邀約：「何不讓自己成為先例？」

哈佛數學系 6 年無女教授！她不到 40 歲就獲終身職邀約：「何不讓自己成為先例？」

試想一下，同事全是異性，也沒有前輩可以一起討論，這樣的工作環境相較不那麼友善。許多女性學者即使到了這個關頭，還是有可能卻步，甚至懷疑自己是否真的夠格。「凡事都應該有先例，何不讓自己成為那個先例呢？」這樣的想法驅動威廉斯，便答應邀約，成為哈佛數學系第二位獲得終身職的女教授，也結束該系長達 6 年沒有女教授的紀錄。哈佛大學數學系與科學中心。
Crossing Campus
2023/03/24
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滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

這些年來熟識的朋友也好、不太熟的同事也罷，紛紛爭相與滕春祐合影，直到 6 月中離開之前，他的「飯約」天天滿檔，受到當地人熱情款待。用 9 年時間，蓋好一間醫院回想起 9 年前，一句法語也不會講的滕春祐隻身遠赴距離台灣 12,600 公里的布吉納法索；在布國人心目中，從「那個來蓋醫院的外國人」到「醫院的一份子」，他足足花了 5 年。
斷交後，他們怎麼了？
2019/09/19
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正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

為了讓年輕一代更融入解決問題的傳統，李明海妙喻，「我帶新同事會讓他們覺得解決問題像『遊戲闖關』，在機器上一樣樣測試，問題解決，自然就過關了。」李明海坦言，公司並沒有硬性規定應該怎麼教，多半是自己摸索體會。但他從自己學習的經驗，揣摩出一套「教學相長」的樂趣。不斷精進 讓傳承愈做愈紮實「有時候我也會被問倒啊！但因此學到更多！」
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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從「新納粹大遊行」到「為難民上街頭」──德國的右派與左派

從「新納粹大遊行」到「為難民上街頭」──德國的右派與左派

──看看德國的「居住正義」，是如何達成的〉有一次跟德國同事聊起這個話題，他告訴我自從二戰希特勒之後，德國基本上除了最近興起的 AFD 之外，絕大部分的政黨都是屬於傾向社會主義的偏左派政黨，但他認為這樣的政策其實有好有壞，例如有時候因為希望達到人人均等的目的，反而會讓人失去競爭力，或失去更致力於事業的心──因為你大概可以看得到，再怎麼努力，大概生活都是在與別人相距不會太多的水平。
那時候，當我們走上街頭
2019/09/19
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透過「烤大蔥」社交？旅居巴塞隆納後，我發現的 4 個獨特文化

透過「烤大蔥」社交？旅居巴塞隆納後，我發現的 4 個獨特文化

圖／Sharkshock@Shutterstock巴塞隆納的工作日，通常是從早上 9 點或 9 點半開始，午休時間則在下午 1 點到 3 點之間，許多人會選擇在這段時間小睡或享用午餐，所以西班牙的午餐時間，通常是在下午 2 點到 3 點半之間──這段時間被視為一天中最重要的一餐，同事或朋友們會相聚一起用餐。到了大約傍晚 5 點，大家亦會安排下午茶，這頓通常是一些輕食，搭配咖啡或茶。
寶兒／讀者投書
2024/10/09
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搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

在一位墨西哥成員與沙烏地阿拉伯同事產生溝通障礙後，我找他們各別談談所發生的事情。墨西哥人告訴我：「我已經把事情表達得那麼明顯，只要他能留意，就會發現。」我可以預見當這類誤解發生後，我們將面臨嚴重的紛歧。經過這次事件後，我讓團隊言歸於好，並且設立基本章程。
換日線全球讀書會
2018/06/13
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軍隊出資培養「全國最強高中生」，成就創新之國以色列

軍隊出資培養「全國最強高中生」，成就創新之國以色列

──韓國新創公司教我的事《作品推薦》「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己聯合國經驗、西班牙女友、泳裝履歷照──千禧世代的應徵者，讓我大開眼界執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：黃明堂攝影
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/07/21
5080
主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

（當然外商公司可能有些不同的做風，但如果你在傳統一點的企業工作，或者剛好遇上了喜愛強調個人權威的管理層／重視職場階序的同事，以下就是應付他們的建議）。比方說，公司內部意見分歧，出現 A、B 兩種方案，若你是少數派 B 方案的支持者，只要你提出「A 方案有○○缺點，會讓我們負擔極大風險，因此我持反對態度」，此舉很容易引發相對多數的 A 方案擁護者，你一言我一語地攻擊圍剿。
換日線全球讀書會
2020/09/16
5087
英國選舉有多「淡定」：少有電視辯論、大型造勢，辦公室最怕遇到「政治魔人」！

英國選舉有多「淡定」：少有電視辯論、大型造勢，辦公室最怕遇到「政治魔人」！

除非爆發重大政治新聞，大家談話間不會刻意避免，但通常也就是幾句話聊一聊就過去了，你如果真的很熱衷地談政治，同事可能會覺得你是個政治狂魔。在英國，政治傾向、宗教傾向甚至是性傾向，都是你的私人生活，不會太在公開場合討論。英國人不太會在職場上談論政治或選舉話題。圖／UfaBizPhoto@Shutterstock問：除了社會風氣外，英國選舉規範跟台灣有何不同？
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/13
2009
每當你學會一次「不害怕」，你的大腦都會跟著改變

每當你學會一次「不害怕」，你的大腦都會跟著改變

這對一般人來說很不簡單：要一次又一次地為自己開場，在陌生的同事面前表現出吸引人的樣態，從無到有地建立關係，光是想到就令人坐立難安，大多數人對這樣的挑戰都難以招架，甚至是焦慮不安。即興喜劇團的培訓遊戲，找出了人們感到不安的原因所以第二城工作坊在第一次的培訓中，和入選者玩了一個「亮相」的遊戲：請一半的成員上台，另一半坐在台下，再讓雙方人馬互相對視。
Yulina Huang／讀者投書
2020/02/03
29399
職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

此外，也有一派說法主張如果要讓你的老闆、同事甚至客戶更了解你，只單看工作領域是不夠的，畢竟人是由很多面向組合而成，在 LinkedIn 上偶爾發表和個人生活有關的文章，不失為一個讓其他人更能具體認識你的方法，對打造團隊（team building）也更有幫助。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/05/16
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到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

文／小敏從杜拜的會議室開始：找回被任務淹沒的時間那週，在阿聯酋杜拜攝氏 35 度的秋季午後，我和一群來自不同國家的同事，坐在滿是便利貼的會議室裡，討論的主題不是「怎麼做得更快」，而是「什麼值得我們花時間去做」。這是一場以「Standard Work Kaizen」為主題的工作坊。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/11/28
887
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