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英國領福利的老病殘窮們:不義之財?還是一線生機?
去年辦公室舉辦觀影活動,播放 2016 年榮獲坎城影展金棕櫚獎的《I, Daniel Blake》(台譯為《我是布萊克》),因為時間不方便故婉拒邀約,但與已經看過此片的
同事
聊及劇情,知道這是個類似《不能沒有你》的故事:無奈的生命對抗僵化的體制,對公部門發出微弱的咆嘯,該片也在 2017 年獲得英國電影電視藝術學院(BAFTA)最佳英國電影獎。
讀者投書
2017/03/01
2096
網路視訊通話逐漸母湯?杜拜遊子無處安放的思鄉情
我身邊的
同事
、好友都是從外地來杜拜工作的旅居者,對於阿聯酋政府的法令甚感無奈,有的家人四散世界各地、有的家鄉距離杜拜遙遠,只有網路能讓我們重新連結;但是對於阿聯酋現階段的法令,我們都無力改變。猶記得,初來杜拜時,為了跟遠在台灣的家人好友聯繫,嘗試了不下 5 種非主流通訊軟體的通話及視訊功能。然而隨著一個一個通訊軟體被封鎖,時間一久,我也只能告知自己:「既來之,則安之。」
洪婷軒/中東血鑽石杜拜日常
2019/02/22
14598
在印尼,備受尊崇的「報導者」Fabri:「爺爺是大屠殺的受害者,所以我當記者找真相」
寫那麼多,其實是要談談我
同事
,更精準的描述,是我的前輩 Fabri,每次開會,她都不苟言笑,所以我對她也不太熟悉,不過因為這場記者會,她突然變得很活潑,對於為何選擇記者這個職業,娓娓道來。「我爺爺當年就是被綁架,然後失蹤了」,Fabri 的爺爺是 1965 大屠殺的受害者,從小就失去爺爺的她,當時的床邊故事,就是「大屠殺的經過」,她說,媽媽希望她了解事實,爺爺沒有死,他只是失蹤了。
讀者投書
2016/05/03
2571
當戰鬥機飛過,他永遠失去了妻女──如今敘利亞百萬平民流離失所、進退不得!
圖/Shutterstock大量平民淪難民,且難以獲得援助我和一位
同事
訪問了 24 名該次空襲的目擊者──至少 20 人被炸死,多為婦女、兒童,傷者逾 50 人,包括一位錄下事後恐怖景象的攝影師。目擊者們說,當時收容區內外並未出現任何武裝人員或其他軍事目標,而且距離敘利亞政府及其附庸部隊當時和反政府團體交火的地點約有 30 公里。
Human Rights Watch
2019/11/29
3129
英國女王辭世,企業呼籲員工「注意心理健康」,更提醒「這些業務、日常」將改變!
我們公司也在昨天每週五固定發出的《員工週報》裡發出聲明,表示如果有
同事
因為女王過世而太過傷心,難過到影響心理健康時,一定要通知 HR,公司會立馬進行處理;若有人在未來一個月想要去參加任何哀弔儀式,只要和主管講好,公司都願意配合,充份顯示公司十分重視這件事對員工造成的衝擊。
讀者太太/英國職場放大鏡
2022/09/10
4349
NGO的工作觀察──濟貧,不是錢丟進來就能解決
第一天院長就遞給我領養守則,熟練地告知院區的各種援助方案,其實若不是領養出院到正常家庭的孩子,無論是得到五位資助者抑或完全沒有,在院裡生活的配給都是相同的,但先前就有
同事
告訴我孩子之間會相互較勁誰有較多的資助者,還親耳聽到由社工姐姐翻譯的對話「嘿!我有五個資助者你有嗎?」另外一位孩子因為先天性唇顎裂較不受關注也相對少人資助,連當時我想抱抱她都顯得較院區其他孩子膽怯的多。
Trina/迷路人 The Loster
2016/04/29
4485
難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯?──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架
舉例來說,前陣子獵人頭找上我,邀請我加入一間公司,職位跟薪水都比我現在好非常多,但那家公司以嚴格的職場文化著名,
同事
間彼此競爭激烈,男性職員也佔了多數。
翁琬柔/大蘋果小故事
2022/12/06
1855
當來自「服務沙漠」的德國男友到台灣旅遊,我們的「雙向文化衝擊」
爾後在保險公司的客服中心工作,聽到德國
同事
跟客戶感覺快吵起來也是常態,而且主管也沒有要制止的意思,就好像這一切的爭論都十分平常,在一旁的我看到這個景象都覺得很不可思議。德國男友的台日服務觀察我的德國男友初來台灣時,也是第一次體驗到服務業的文化差異,驚訝之情不下於我剛到德國的時候,只不過我們的體驗剛好反過來。
楊書宜/德國異鄉碎語
2024/03/25
3881
鄰近的馬來西亞,天差地遠的穿衣哲學
「以前有次考試,我同學穿拖鞋去,被擋在門外不准進入考場,」隔天我氣呼呼向
同事
說了這場文化驚奇後,她淡淡說著這段陳年往事。似服裝嚴謹這回事在國立大學來說,是明文規定的服裝準繩。
陳慧嬌/還我嗆辣本色
2015/11/19
5902
如何培養社會對「女性領導力」的重視?「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎?
讓對於性別議題比較敏感的
同事
們協助妳緩頰」幾位參與者如是說。正向歧視的本質還是歧視?正向歧視(positive discrimination)的必要性:正向歧視是為了達成「平等」的目標,而積極地給予處於弱勢地位群體優勢的差別待遇,女性保障名額便是一個顯例。
歐洲論壇(EFA)裡的台灣故事
2018/10/26
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美國留學信用卡申請實錄:從請之不易到揮之不去,見證金融禿鷹的貪婪威力
我想起了當時在美國,一位
同事
曾告訴我大通的信用卡不錯,可以去辦一張。我嫌麻煩,懶得研究,又覺得這一生不會再來美國長住,回台後卡片也用不上,便沒去申請了。現在想想,真是可惜。美國大通銀行(Chase)圖/作者提供這件事,讓我學到了兩個教訓:1. 人不理財,財不理你。當你重視金錢時,它才會停止從你指縫間溜走。2.
張 J/旅行沙舟
2022/05/30
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全國總冠軍賽前踩煞車──英國美式足球協會嚴謹抗疫,運動員健康擺第一
他們正在與從事類似運動(尤其是橄欖球)的
同事
緊密合作,以交流想法。他們將這些差異納入正在制定的指南中,以供 Home Country Sports Councils 批准。提案完成,逐步放寬8 月中時,BAFA 的「重返比賽」申請現已獲得 DCMS 部門的批准。
王永霖/讀者投書
2020/10/15
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在美國亞馬遜工作的台灣8年級女生:社會很殘酷,態度決定一切
這2個月來,看見周遭有許多比我聰明、比我優秀、更比我努力的
同事
,我時常會反省,自己還有哪裡做得不足,還有什麼地方可以進步,好還要更好。技術與能力很重要,但一個好的領導人在挑選人才的時候,態度永遠在能力之前。好的態度決定了你是否願意蹲下身子去學習,也是決定其他人願不願意教你的關鍵。因此,收起在大學時期的不可一世或許是給實習生們最好的建議,畢竟社會是很殘酷的。作品推薦:幸福國度真的幸福?
Irene Lu/西雅圖夜未眠
2015/08/21
16638
升官面試失利後,上司跟我說:「我知道妳覺得不公平,但這裡是日本」
同事
的多元背景,也讓部門裡的日本人比較不拘泥於傳統。在團隊裡會讓人賞識的是,「實力」,而非「年紀」,跳脫日本以往「年功序列」──只要年紀越大,官位就越大的觀念。也因為如此,去年正當我進公司要滿 3 年之際,我的直屬上司希望我去參加主管晉升考試,更主動為我提交推薦函,甚至連部長都自願前往口頭推薦。不過傳聞考試的成功率極低,所以我不敢大意,努力準備了整整一個月。
Iku Lin/讀者投書
2020/07/09
5029
德國求職全攻略──過來人公開應徵文件、面試準備 4 技巧
德國的一些職位會進行多輪面試,面試過程中可能會見到主管、未來
同事
或人資專家。在此過程中,除了經典的問題外,也會有專業題目和情境題。值得注意的是,根據《一般平等待遇法》(Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz),對於隱私問題如婚姻、宗教信仰等,求職者可以拒絕回答。遇到這類問題時,建議冷靜地表明此為隱私問題,選擇不予回應。
楊書宜/德國異鄉碎語
2024/11/06
1751
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我知道了