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共有2353筆搜尋結果

「你被開除了」──大集團小主管在北京，五味雜陳的初次炒人記

「你被開除了」──大集團小主管在北京，五味雜陳的初次炒人記

一個中國互聯網產業裡的基層小主管，拎起自己在這個巨大系統裡的職責，粉墨登場，彷彿已能聽到下一刻的波濤洶湧，同事們的陣陣嘩然⋯⋯。

老清新／老清新在北京 Lost in Beijing

跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

與義大利同事共事的過程中，我深刻體會到：來自臺灣的我們必須學習如何捍衛自己的價值。專案合作中，義大利同事的「消極抗拒」兩個多月前，我開始與職級相同的義大利同事合作專案。由於我對該專案的類型與相關知識較為熟悉，這次合作本應是我展示專業能力和成長的好機會。

Ines Wu／義式人文手札

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

那個老闆本來並不曉得自己不小心製造了一個百億富翁，疫情期間來矽谷渡假跟騎登山車的同事吃飯，單車男把往事全部告訴他，純粹為了想氣他。據說還氣得很成功。碰到一個賤老闆也能改變命運，這也許是歷史上從來沒聽過的。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一

不願再做主流社會的模範生──我卸下跨國企業法務總監頭銜，成為音樂系學生

不願再做主流社會的模範生──我卸下跨國企業法務總監頭銜，成為音樂系學生

在上海律所工作時跟同事慶生（前排左二端蛋糕者為作者）。圖／Pash Yang 提供一般人看我的生活，大概會覺得我身為「國際大律師」，在海外走跳、領著優渥的薪資，無疑是「人生勝利組」；但在執業超過 15 年後，我卻開始對這樣的生活產生了懷疑⋯⋯。人人稱羨的工作，為何令我窒息？

Pash Yang／讀者投書

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

二、改進與討論：根據主管提出需要改進的項目（盡量不提及文化差異因素，以免讓主管認為是藉口），列出自己將如何針對這些項目改善，並主動尋求主管或同事的協助、與他們討論，這是因為第三方（同事）較能以客觀的角度為我們提供建議，而主管則是直接給予我們評價的對象。

Ines Wu／義式人文手札

金邊變成 China Town：中國買下柬埔寨，現在進行式

金邊變成 China Town：中國買下柬埔寨，現在進行式

柬籍同事氣沖沖地說，「不必等下個月，我們這個月的聚餐就不去了！」某次公司團建地點。圖／呂亞君提供相比之下，根據個人有限的觀察，自台灣到柬埔寨的同事們，比較樂於「接地氣」。幾個月的相處下來，我們這群台灣移工時常有空就抓著柬籍同事問哪家料理好吃、週末有什麼行程、要不要看最新的電影、接下來的節慶要去哪間廟參拜⋯⋯。久而久之，本地同事也會主動提出邀約。

呂亞君／故事販賣店

「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

台灣的某一家供應商老闆來訪，年約 50 多歲，我跟另一位台灣資深同事一同接待。那位老闆一坐下，瞄了我一眼，連制式的打招呼都沒有，一屁股坐下就開始對我的資深同事滔滔不絕地詳細介紹公司情況、產品內容，彷彿我是來陪坐倒茶的小妹一樣。過不久，我開始提問，他對我的問題不屑一顧，隨意答了幾句。我放下手邊忙碌的工作，來到會議室中聽取供應商簡報，卻一如往常的又遇到了「這種」資深「長輩」。

Ling／LING's 兩岸飛行日記

工作經驗 4 年和 13 年的兩位候選人，我錄取了前者：比起年資，「戰略連接」才是致勝關鍵

工作經驗 4 年和 13 年的兩位候選人，我錄取了前者：比起年資，「戰略連接」才是致勝關鍵

加入市場部之後，我發現部門團隊主要有幾位 10 年以上生命科學背景的行業專家，另外還有幾十位從事市場宣傳的同事，然而，當時這兩種類型的人並無法有效合作。首先，我所面臨的挑戰是生命科學領域的同事對於我在學科專業上的輕視，因為我並非與他們同是生命科學專業背景出身。其次，市場宣傳的同事有著非常自我中心的做事風格，並非以市場及公司的方向為主要考量。

時代基金會／付諸行動的夢想家

履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

例如，時常有顧客會表現出他們聽不懂我說的話，而當我的英國白人同事幫忙將我說過的內容，一字不差地重複一遍之後，那些顧客就突然都聽得懂了⋯⋯而這些情況發生了不少次，每每都讓我哭笑不得。求職潛規則：使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？除此之外，英國職場還有另一項「潛規則」，是我在牛津學院的同事們親口告訴我的：關於英文名字，其實有不少「學問」。

郁雯／故事從牛津開始

台灣在東京奧運破奪牌紀錄，引發日媒與路透社關注：「奧運參加名稱再度掀起熱議」

台灣在東京奧運破奪牌紀錄，引發日媒與路透社關注：「奧運參加名稱再度掀起熱議」

一位不太關注體育賽事的同事，甚至在東京奧運如火如荼舉辦時問我：「台灣有在參加奧運嗎？」我豪不猶豫、挺胸驕傲地回答：「當然！而且我們羽球男子雙打拿下金牌！」但他這一問，也讓我哭笑不得，只好向他解釋來龍去脈。而我的同事會有如此疑問，也不能完全怪罪於他，因為普遍日本人對台灣的認知並非那麼清晰，想必我的同事並非唯一會為此感到困惑的日本人。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

「原來今天是投票日，謝謝你告訴我！」──為什麼相較於台灣人，日本人對政治那麼「冷感」？

「原來今天是投票日，謝謝你告訴我！」──為什麼相較於台灣人，日本人對政治那麼「冷感」？

到公司後，我興致勃勃地跟日本同事說：「今天是選舉日呢！」然而，日本同事只是一臉茫然地看著我，我以為自己沒有表達好，因此再重複了一次：「今天好像是投票日呢！我在車站外面看到告示了。」這時，日本同事才露出驚訝的表情：「啊！原來是今天呀！謝謝你告訴我！我都沒注意到呢！」在第一個同事那碰了一鼻子灰，我不死心地在休息時間又提起投票的事，但是同事們的反應幾乎都和第一個同事一樣，「啊！

Crossing Campus

週末在英國想要夠有趣，不妨來嘗試訂個「食譜盒子」自己下廚吧！

週末在英國想要夠有趣，不妨來嘗試訂個「食譜盒子」自己下廚吧！

另一個同事炫耀著。「我訂了 HelloFresh，週末要來用看看！」我簡短地說著，等待著大家問我更多有關 HelloFresh 的問題。「什麼是 HelloFresh？」所有同事都冒出問號，畢竟我在同事間是第一個嘗試這個產品的人。週末來煮個「食譜」盒子吧！其實大部分同事間並沒有此競賽，問週末的計畫純粹是星期五最容易開啟對話的問題。

張育誠／Robin & Fox Academy

「影院三寶」出沒、觀影「習慣早退」有原因──娛樂選項不多的金邊，那些我懷念的電影院奇觀

「影院三寶」出沒、觀影「習慣早退」有原因──娛樂選項不多的金邊，那些我懷念的電影院奇觀

有次約了和本地多名同事一起去看史蒂芬．金（Stephen Edwin King）的恐怖片，電影接近尾聲，看似是結局但其實還沒結束，螢幕短暫轉黑，現場一大批民眾居然火速起身離開現場！我在雙腳準備騰空間給裡面的觀眾離開時，看見擔任人事專員的本地同事和妻子準備穿越座位走出門，我說電影還沒結束，他用理所當然的神情回答：「等下路上會很塞。」

呂亞君／故事販賣店

【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

在這期間，每個人都可能與不同層級的同事共同負責 2-3 種專案，因此不論是同級或上級同事，都會是自己的「導師」。而幾乎每一位我合作過的對象，都擁有自己獨特的教學模式，也從不吝於在工作品質、方法和職涯經驗方面，給予我真摯的建議。延伸閱讀：別怕培養出比你更優秀的人！

Ines Wu／義式人文手札

你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

直到新進了一位比較具親和力、且總是笑臉迎人的新出納助理，同事們便像是粉絲上簽唱會般，寧願排隊也要指名找這位出納同事辦事情。怎料，在一次公司業務稽核時，該名同事提報我們部門的業務疏失是毫不留情的，與平常和善、親切的一面完全不同。後來當該同事離開公司後，我們多次邀約聚餐也總以工作忙碌為由拒絕。當年我的主管便給了我們一個很好的解釋：「別把他的有禮貌誤以為是友情。」

馬振洲／華人文創聚焦

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