搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2357筆搜尋結果

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

就好比工作１到２年的員工與剛進公司的職員都可以有輩分之分別，有時候身為剛入職公司的新人，可以因此受到前輩更多的關照與指教，但如果運氣不好，反而會被那些資深的同事刁難，甚至需要對於那些資深的同事，表現得畢恭畢敬。不過，我現在在德國工作，反倒是發現這裡上下輩分劃分沒有特別明顯，就好比我也曾在另一篇文章中提到，在德國的學校裡並沒有學長學姊制這種觀念。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
9834
「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

好在之前在香港，我曾經有過和印度同事共事的經驗，因此我並沒有覺得很新奇或是做出驚訝的表情。反而是感到一抹溫馨，這代表他視同事為親近的人，才會在這次的聚餐展現私下的習慣。的確，同事們之間已經共事了許多年，感情深厚，而這頓飯氣氛非常融洽，就像一大家子上館子一樣。
讀者投書
2017/09/01
16369
寫給年輕氣盛的你，收到批評先別急著否認──如何面對「負面反饋」，決定了你的職涯格局

寫給年輕氣盛的你，收到批評先別急著否認──如何面對「負面反饋」，決定了你的職涯格局

到現在當我想要給同事一些建議時，也是再三斟酌他們的接受度，思考這樣會不會破壞我們之間的關係。如此一來，我更感謝當初願意給我誠實、中肯建議的前輩和朋友們──他們大可袖手旁觀，讓你撞得頭破血流，或是你可以從他們的經驗中學習，少走一些彎路，一切只在於一念之間。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/01/10
12332
公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

接著又過了幾天，人資通知將安排最終與大主管的面試，面談當天除了部門大主管之外，還有另一位同事一起參與，他們給人的感覺相當親切、有趣。與其說是在面試，更像是與你聊天，他們想多了解我的人格特質，與對公司的期望。第三面結束後的一週，人資打了電話恭喜我獲得這份工作，表示相當欣賞我的專業技能與積極正面的態度，並說會在幾天內寄出正式合約。
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
1475
邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

下班則有同事自己辦的 potluck 聚會，有來自全世界的同事，自然有機會享受到來自全世界的美食。員工想學新技能時，新創當然要大力支持，常見的除了申請進修補助，也可以請公司出錢買書。免費健身房這種福利也少不了，有時候是新創直接和連鎖健身房配合，也有些新創直接給員工一筆運動費，讓員工可以自己選自己喜歡的運動參加。此外，幾乎每間新創都有彈性辦公政策，不固定的上下班時間與工作地點。
Eva／遇見法國
2022/07/12
5019
為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

我大致可以理解這樣的觀點，畢竟在日本的職場文化中，同事就是同事，同事要能變為朋友，不是一件太容易的事，人們往往認為對工作本身要有敬業的態度，因此不會隨意逾越同事的界線。而「アミゴ」這樣的活動就提供了一種人際功能，緊扣著日本文化的「所屬感」而生。在日本的職場文化中，同事就是同事，不會隨意逾越同事的界線。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/06/03
10737
透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

我的部門只有一個湖南人主管 T，以及一位資深同事，他們沒有職稱──我問了資深同事，為什麼做了 10 年，名片上卻沒有職稱，他說他也不知道。起初我甚至也不知道部門的名字，一直到月底處理報銷單的時候，才知道叫作 B2B 事業部，於是自己加上了主管口述中的「海外」兩字。這位主管 T 先生同時兼任金融終端 iFind 海外部門兩位同事的主管，這 5 個人就是我們海外部的全部。
波士頓藍人／讀者投書
2020/05/28
9325
【作者通信】堅定夢想，你需要的其實不是「勇氣」，而是認真地問自己「想要／不想要」什麼

【作者通信】堅定夢想，你需要的其實不是「勇氣」，而是認真地問自己「想要／不想要」什麼

荷蘭同事：＂What's the worst result？＂──想一下交換去或不去，最差的結果是什麼？攝影同事：「決定沒有好與壞，只有能不能承擔」希望一些個人經驗可以幫助到你！Good Luck！＊你／妳也有話或問題想要對《換日線》的作者說嗎？歡迎把想說的話寫下來告訴我們，透過「你問我答」，讓交流更有意義！
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2018/01/02
16906
我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（五）： 來去賭場 Team Building，讓我震撼的金錢觀

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（五）： 來去賭場 Team Building，讓我震撼的金錢觀

聽說接種的牌子是隨機的，有部分同事打的是 AZ、而我自己打的是 BNT，沒有感受到明顯的副作用。我也領到了第一筆薪水。這裡的薪資結構較為特殊，採取「部分歐元」及「部分等值 USDT」的方式進行支付──也就是虛擬貨幣泰達幣。表面上的解釋，是以此方式員工「實領」比較多，因為歐元的收入在這裡仍會扣到稅。
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/11/06
3292
辭職與 1,300 人環遊 22 個國家後，我再也不「需要」旅行

辭職與 1,300 人環遊 22 個國家後，我再也不「需要」旅行

 和同事從彼此不熟悉緊閉心房，到互信互助，要哭關著房門大家一起哭，陪伴彼此，手抓著手相互支持之下，真的培養了難得的戰友情誼。和許多乘客和船上的工作人員也成為了朋友，分享著人生的故事。有一次，在船上的露天派對，和同事、乘客們用著不同的語言比手劃腳地聊天，有時隨著音樂起舞，累了就靠在欄杆上休息，吹著舒服的海風，看著船身切過水面的痕跡，好像曾經的煩惱都一掃而空。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/24
42891
究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

就對工作的態度而言，至少我所接觸的法國同事們，都相當貫徹“ Work Hard，Play Hard ” 的精神——如同前文所述，由於法國的假期制度，讓大家有頗大的自主空間、也相對充裕，因此放假時，同事們總會用力地、認真地「玩個過癮」；而當他們沒在放假、休閒的時候，就是在專心工作⋯⋯。你說這不是廢話嗎？
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/29
44447
從諾貝爾獎得主「一個令人難為情的問題」開始──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（上）

從諾貝爾獎得主「一個令人難為情的問題」開始──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（上）

不知是否為了解決這個問題，實驗室每天一到下午 3 點半，就會在口字型一端像是客廳般的公共空間舉行  Tea Time ：客廳中間有張直徑 1.5 米的大圓桌（Tea Table），每天由同事們輪流準備茶水和點心──月初時，由同事們自己在月曆上填寫要負責當「值日生」的日期。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/07/31
7154
【菲律賓奇人異事】2016：「男人應有的覺悟」&「欠錢不還，也是一種很潮的風格」

【菲律賓奇人異事】2016：「男人應有的覺悟」&「欠錢不還，也是一種很潮的風格」

起因是這次到中國大陸出差，吃了當地的麥當勞，賓賓同事點了個「炸雞翅套餐」──想當然耳，大陸的雞翅套餐肯定不會配飯。但這對賓賓同事來說，簡直就是一場文化的震撼教育──他無法接受，不停地追問我：「為什麼沒有飯？為什麼沒有飯？」；「難道你們台灣人點炸雞餐的時候，就只吃炸雞嗎？」我說：「對啊，就只吃炸雞。」（頂多配點薯條）這個回答對他來說，卻簡直像發現外星人般地離奇。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2018/09/13
17088
為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

這段啤酒時光，除了有些同事會把家人帶來同樂，也是結識其他部門同事的好機會，尤其很多專案需要跨部門合作，多認識朋友，才會讓工作更順利。這樣的 social life （社交生活）是我們澳洲同事都非常重視的，這也是公司全面遠端辦公後，我最懷念的部份。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
6103
都是坐路邊：為何臺灣路邊攤吃了就走，法國則是能久坐狂歡？

都是坐路邊：為何臺灣路邊攤吃了就走，法國則是能久坐狂歡？

還記得在個某個暖呼呼的日子裡，和同事一起午餐時，身為新公司裡少見的亞洲人，其中一名同事興致勃勃地問我：「你們在臺灣也喜歡在戶外座位吃飯嗎？」同事話還沒說完，我腦海中便浮現臺灣的戶外座位的模樣，和當時我和同事們坐著的典型法式咖啡廳樣子很不一樣，是小攤販旁邊幾張鐵桌和板凳。這時的我，才突然發現臺灣和法國室外用餐的心情和感覺其實差距不小。
Eva／遇見法國
2023/08/18
11081
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。