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共有2356筆搜尋結果

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

因此到了當地，不論在職場或生活中，不同「文化」的磨合與適應，會是第一個大考驗：例如當我剛來到馬來西亞時，曾以為「同文同種」的馬華（馬來西亞華裔）同事，應該是最好相處的人了；但等真正到了當地之後，才發現情況並非如此。雖然彼此語言相通沒有溝通障礙，但在當地馬華同事們的眼中，我們仍是外派一陣子後就會離開的「外國人」。
外派太太 Ko Tai Tai
2019/08/28
29297
你的不厭其煩，會為你省下很多麻煩──遠距工作時，為何需要「過度溝通」？

你的不厭其煩，會為你省下很多麻煩──遠距工作時，為何需要「過度溝通」？

圖／Shutterstock他這麼做的目的，不但是想確保同事 A 知道他要的是 mp4 檔案，並透過解釋為何是同事 A 之前寄來的檔案不能用，以避免 A 再寄出 srt 檔案的可能性，儘管這個可能發生的機率很低，但在遠距工作時，如果能用一封郵件解決，就不要增加不必要的郵件往返，畢竟大家不在一起工作，難保對方何時才會回覆你的 email。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/11/25
2857
矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

舉一個之前我工作的例子：我花了 2、3 天，解了一個還蠻棘手的問題，當時自覺我的解法還不錯，於是略帶得意地把我的程式碼提交給同事審核（大部分科技公司的程式碼，都需要經由同事交互審核，通過後才可以進入到公司的系統）──沒想到，有位同事一下子就指出，我其實可以用更精美精簡的方式，來解決這個難題。看到同事的回覆當下，難免覺得有點氣餒。因為我體會到原來自己和他的差距，還是蠻大的⋯⋯。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/03/20
38619
中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

同事冷漠，老闆也懶得帶人，他講的英文我聽不懂，而我又不敢問清楚，結果犯了一堆錯。新舊創傷交織在一起，心裡總覺得哪裡怪怪的，彷彿被人丟進火裡。一場賽車給我的震撼教育去年年終，我在新公司工作滿五個月，和同事們一起參加年底的團體活動──地點竟然是在賽車場。說實話，原本我只想站在旁邊看，畢竟這不是我會主動選擇的活動，也不在我的守備範圍裡。
慧玲／讀者投書
2026/02/12
23736
年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

指出，有 26% 的員工表示他們之所以藏私，是因為公司沒有提供合適的溝通管道；另外 23% 的員工則是因為沒有被要求必須和同事分享資訊；其他原因包括對公司沒有向心力、與同事之間感到疏離（disconnected）、認為公司壓抑他們的才華，或是單純覺得上班是件無聊的事。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/30
3010
「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

記得剛加入目前的公司時，有位比我早一個星期入職的年輕妹子，在開會時問了部門大老闆一個大哉問：「有緊急事項需要聯絡同事時，到底是要用 Email 還是用 Microsoft Teams 即時通訊軟體？ 」原來她時常在最忙碌的時候收到部分同事的 Email，以及部分同事的線上訊息，噹噹噹噹的訊息通知聲害她無法專心工作就算了，更不知道到底該先處理郵件還是訊息。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/01
7166
疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

另外，職場上常常會有某些口耳相傳的職缺管道，在 Indeed 或 LinkedIn 上是看不到的，這時勤於和同領域的同事打聽消息就變得非常重要。在英國職場，和主管打好關係，並勤於和同領域的同事打聽消息非常重要。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/22
1801
歐洲職場給我的「當頭棒喝」：無論年紀或資歷，有意見就別沉默！

歐洲職場給我的「當頭棒喝」：無論年紀或資歷，有意見就別沉默！

因為我剛加入這個專案，且與會人士都是客戶端的高級主管與我方的資深同事，我其實可以安靜地傾聽就好，因為就算出狀況，也還有資深同事頂著。但在幾輪辛苦的討論之後，我納悶地提出了一個基本的問題，殊不知，這成為了解決難題的關鍵。我們重新討論最基本的核心需求，當初那懸而未決的難題也不復存在了。
一分鐘德國
2022/03/15
3194
「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

在職場打滾多年的讀者們，相信應該都曾有過這麼一位同事：他／她的專業不怎麼突出，工作表現有時甚至在水準以下，但因為個性非常討人喜歡，不只在同事間大受歡迎人緣超好，甚至還是特別得老闆寵愛的金童玉女。雖然這種同事的出現行之有年，但一直沒有特別的名詞去定義他們。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
5851
讓自己快樂，也讓世界更美好──當「公益活動」結合「戶外運動」

讓自己快樂，也讓世界更美好──當「公益活動」結合「戶外運動」

到了 2015 年，不只有外國同事再次參加，連家人都帶來了，台北同事也續攤拉了好朋友一起來，合作的單車店家更是熱心地安排私房景點及新路線。跨國友誼與文化交流，更是彼此長遠的收穫。活動祕訣：結合健康的戶外運動旅遊、個人挑戰、文化體驗，並創造公益及跨國友誼的額外收穫。
Jessie Lai／讀者投書
2020/06/22
3357
【歐洲連線──學習篇】荷蘭文與我的愛恨情仇：在「全世界英文最好的國度」，還要學「只有兩千多萬人」說的語言嗎？

【歐洲連線──學習篇】荷蘭文與我的愛恨情仇：在「全世界英文最好的國度」，還要學「只有兩千多萬人」說的語言嗎？

雖然說同事們英文都很好，但彼此在聊天時還是會以荷蘭文為主，所以不會荷蘭文的我，也失去了許多和同事八卦打屁的機會。對於這樣的情況，我的想法是：是我自己選擇不學習荷蘭文，所以在不影響工作的前提下，我不太在乎同事使用荷蘭文。但我的情況其實還算幸運：曾經聽到一些台灣朋友，在比較「荷蘭」的公司工作時，同事有意或無意的忽略不會荷蘭文的員工，而以荷蘭文進行工作相關的事務。
不浪漫的歐洲生存指南
2018/02/08
29481
一個鐵道員的獨白：我在台灣教中文；在日本當公司 90 年來首個外國人職員

一個鐵道員的獨白：我在台灣教中文；在日本當公司 90 年來首個外國人職員

和一群男同事一起工作是極大挑戰，怕體能上拖累同事，也怕自己的日語不好，專業術語的知識不足，緊急應變能力差等。畢竟鐵道業的最高準則是「安全至上」，如何在安全的前提之下，提供客人快適的服務也是一門功課。即使是常見的觀光案內也有許多眉角。不只是自家公司的路線，還得對京都的整體交通網絡有一定了解，連帶大阪、奈良、神戶的聯絡交通也得知悉一二。
Peggy Ding／讀者投書
2018/12/20
42250
一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

其實情報蒐集沒有想像中的那麼嚴肅，就好像是平常在茶水間，遇到同事，聊聊工作近況一般。畢竟我們身為一個外來者，白紙一張，任何關於該團隊的資訊都能幫助我們判斷這份工作是否適合自己。先寫封信給該職缺的組內同事，問問能不能花個 15 分鐘，和他聊聊市場情況、運作方式？人們都喜歡聊自己的事情，同事也不例外。我自己也接過好幾次類似的邀請，有時候聊著聊著，還會覺得很紓壓呢！
中中／讀者投書
2022/06/08
6312
「國際化就是照我的方式來」──方便當隨便的美國人

「國際化就是照我的方式來」──方便當隨便的美國人

也許我的閱讀能力永遠比不上美國人快，那就先自告奮勇把數據分析的項目拿來做，至於合約統整就交給能夠速讀的同事。與同事聊天時，每聽到新的詞就大聲的問那是什麼，同事也會很樂意分享解說，也許那是一種新的手機 app 或是新的用語（但是碰到工作上的專業術語就最好還是自己回家做功課，不用大聲問了）；與其似懂非懂卻裝懂的加入「夢幻足球隊」選角討論，虛心的請教每個人的戰略也未必不是一個相談甚歡的談話。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/09/15
4918
跨國公司職場女性的兩難與覺醒：如何當個「可愛狠角色」？──讀《Likeable Badass》後有感

跨國公司職場女性的兩難與覺醒：如何當個「可愛狠角色」？──讀《Likeable Badass》後有感

從那之後，我開始主動擔任部門內 junior 同事的 mentor，幫她們在專案報告裡練習如何「講出成果、講出自信」。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/03/12
898
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