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共有2356筆搜尋結果

你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

二、無法面對面交流，上班的熱情被消磨殆盡第二個問題就是：在家辦公等於不與同事面對面接觸，除了開會溝通更加困難外，長期下來會讓辦公時間變得更長、更枯燥。因為平時在公司會時不時跟同事吃午餐、喝咖啡、聊八卦，但是在家裡都是各做各的，有事情才打電話或開會。長期下來，工作的熱情會慢慢被消磨，與同事之間的關係也會漸漸冷漠。
Jen／榛知
2021/08/17
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在鼎鼎大名的日籍航空公司當空服員，日文一定很好？──其實，我根本不會說日語，只是背熟台詞！

在鼎鼎大名的日籍航空公司當空服員，日文一定很好？──其實，我根本不會說日語，只是背熟台詞！

要怎麼跟客人、同事溝通？ 怎麼可能每天上班都不講日文？不是日本的航空公司嗎？」在得知我原來是金玉其外的日文大廢物後，對方總會這樣驚呼，而我都莫名興奮又大言不慚地向他解說：「我在飛機上都背日文台詞呀！如果乘客的需求不在劇本裡，我沒有背過的話，我就會叫日本同事來處理了！」沒有錯，「我請日本同事來幫忙您」，這句日文台詞我也背得滾瓜爛熟，深怕自己不小心多學會什麼新的日語會話似的。
茱／讀者投書
2021/04/16
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工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

同事安妮好幾天沒上班，我以為她休年假，結果收到主管匆匆地將輪流班表上她需處理的日常報告平均分配給其他同事。這有點不尋常，發生地急又快，讓我覺得可能事有蹊蹺。我在利用跟主管例行的一對一的會議時，禮貌友善地詢問，安妮還好嗎？她還在公司任職嗎？發生什麼事了？原來安妮的父親被診治出絕症，她決定跟公司請假，利用父親生命最後的時間，好好陪伴父親。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/10/17
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矽谷 10 年，有實力也得有「氣場」：我靠這三招，翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象

矽谷 10 年，有實力也得有「氣場」：我靠這三招，翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象

而有時候，男性同事根本不會被問，這也就算了。但如果男女性同事都被問到時──這點很重要──就我觀察，多數男性都會勇敢地直接拒絕；反觀女性同事則常常會因「不好意思」，而「自願」接受這些別人不想做的事，也因此分散了工作的精力。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/10
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「收禮像欠債，送禮像還債」──收送禮物壓力大，為什麼我們還是會照做？

「收禮像欠債，送禮像還債」──收送禮物壓力大，為什麼我們還是會照做？

當時我依照片，跑了 3 至 4 趟畫室，終於畫出了一幅她前同事女兒的肖像畫，當作前同事女兒的生日禮物。那時為了畫這幅畫，畫室裡的老師還借給我昂貴的 200 色粉彩筆作畫。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/02
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45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

在極度熟悉的零售業環境，對我而言，她就僅是一個「會在這種情況下抱怨」的同事，我們的主要差異是英文而非專業能力，同時也還有其他同事與客人可以理解我的英文，所以我選擇的處理方式就是正面對應，而非訴諸情緒。過去多年來一直都是管理層的我，在來到歐洲打工之前就已經做足了心理建設，知道可能被人嫌棄英文不夠好，還有被 25 歲以下、沒什麼工作經驗的年輕同事指揮。
Naomi Ku 中年少女遊學記／讀者投書
2024/04/19
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【現場】 2019 聖誕節，巴黎全城罷工中

【現場】 2019 聖誕節，巴黎全城罷工中

關於罷工的種種爭議，從下面這一個辦公室的小插曲可見一班：有一位同事在茶水間張貼了一張 A4 大小、消遣罷工的相關文章，結果竟惹來另一位支持罷工的同事認真的以藍筆一行一行的在文章中立論批評。儘管如此，這張越來越滿的 A4 紙張顯然還有足夠的空間，又有一位持不同立場的同事用紅筆批覆藍筆的註解。最後這張紙張終於超過負荷，不知道哪位同事將它撕碎丟入碎紙簍，結束了它張貼在布告欄的短暫一生。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/12/23
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菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

短短幾個月卻發現，我從律所跳到會計師事務所，中國到荷蘭，工作地點和內容雖然和以前差很多，事務所的同事卻擁有許多共通的特性：1. 菁英階層的優越感：各地讀法律系或者稅務相關的財經科系，多半是從小透過層層考試和苦讀上來。同行業的圈子小，幾個事務所招聘方式也是固定及沒有彈性。我目前的同事多數都來自那幾個名校，特定的幾個學生會／兄弟會／姐妹會。
郭誠涵／微光日常
2017/01/25
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常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

同事們在賞鯨前合影。圖／江和都提供由於遠距工作，平常我們同事散佈在不同的國家，也因彼此工作職掌不同，不一定有機會跟每一位同事都熟識，再加上時差的關係，能用視訊通話交流的工作時間變得更為有限。
Crossing Campus
2024/04/19
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在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

舉例來說，主管交代一個任務，建議大家以 ABCD 的順序執行，華人同事通常會乖乖照辦，但印度同事則會舉手提出異議：「為什麼不試試看 BADC？」、「我認為用 CABE 的方式會更有效，因為……」。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/06/03
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誰說上班不能過得像念大學一樣？我在英國工作的親身體驗

誰說上班不能過得像念大學一樣？我在英國工作的親身體驗

同事間情誼上升、向心力提高，創意發想為公司帶來新的營收。而員工檢討缺點及休息後，也能在工作上變得更有效率，真是個好處多多又好玩的高峰會議呢！看著這麼多有趣的活動，真覺得即使是「上班」也能很很精彩！在冗長而繁雜的工作之中，穿插一些趣味體驗，切身感覺到能放鬆身心，活動過後也能更有精神繼續工作，跟同事們的感情也更緊密了點。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/04/07
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會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

歐洲新創 經歷了台灣的大型外商公司和歐洲的年輕科技新創，Chris 發現以下 3 點異同：一、在歐洲需要同事幫忙時，「理」比「情」更重要Chris 注意到，在台灣企業文化下，如果需要同事花額外的時間幫助你，處理他們份外的工作，彼此的「交情」特別重要，例如偶爾請同事吃零食或喝咖啡。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/10/28
3054
想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

三、多和部門外的同事交流在團隊裡，你理當熟悉成員們彼此的業務、工作內容與流程。但部門之外的同事，就未必真的了解你和團隊的運作模式。這時，多和部門外的同事交流、分享彼此的職責或有挑戰性的地方，不僅能讓其他團隊的人認識自己及團隊職能外，彼此有需要幫助時，還能促進資源共享與協作。四、善用一對一面談一對一面談是每職員和直屬主管定期的會議。
Celeste／讀者投書
2025/07/23
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「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

作為職涯路上一路走來，曾經遇過很多好同事、好主管，也經歷過少數職場霸凌事件的我，在這裡想特別強調一句話：「面對職場霸凌，你可以化負面經驗為往上提升的最佳動力。」當職場霸凌發生時，不論最後的處理方式和結果如何，許多人都難免會有一種負面的情緒感受。或許是擔憂其他同事對自己的看法、或許是不知如何處理和公司的關係，甚或是擔憂自己「在業界的形象」等等。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
207707
中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

同事冷漠，老闆也懶得帶人，他講的英文我聽不懂，而我又不敢問清楚，結果犯了一堆錯。新舊創傷交織在一起，心裡總覺得哪裡怪怪的，彷彿被人丟進火裡。一場賽車給我的震撼教育去年年終，我在新公司工作滿五個月，和同事們一起參加年底的團體活動──地點竟然是在賽車場。說實話，原本我只想站在旁邊看，畢竟這不是我會主動選擇的活動，也不在我的守備範圍裡。
慧玲／讀者投書
2026/02/12
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