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共有2360筆搜尋結果

千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

每逢星期日，我的菲律賓同事總是熱情邀請我到教會，一起唱歌、聽故事。而這群菲律賓移工朋友所教我的事，也得從教會開始說起......。我非基督徒，但因為初來乍到奈及利亞，很多人事物對我來說都是陌生的，想拓展自己的人際關係，我的方式是從接觸教會活動開始。我所參與的教會，是由加拿大及美國人所設立的，固然來自西方諸國的人非常多，但我與同為亞洲面孔的菲律賓人，相對而言更為熟悉。
I M YIPIN／讀者投書
2018/04/12
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穿上寫有 " I am Taiwanese " 的 T 恤就沒事了嗎？──武漢肺炎期間在越南，被誤解的台灣人

穿上寫有 " I am Taiwanese " 的 T 恤就沒事了嗎？──武漢肺炎期間在越南，被誤解的台灣人

有回和同事在餐廳吃飯，原本熱情為我們介紹菜單的服務生，似乎也是聽到我們用中文對話，結帳時默默戴起了第二層口罩。在路上開始可以看見店家，貼出用中文寫成的告示，餐廳拒絕中文使用者進入用餐，飯店拒絕接待中國旅客，但我也無從確認，那張公告上寫的「拒絕接待中國旅客」，究竟有沒有包含被越南政府認定為中國一部分的台灣。
呂友友／讀者投書
2020/02/27
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一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

除了部分公司請假手續繁瑣以外，員工們往往還得擔心請假之後，是否會影響自己的升遷與同事、主管評價。在這樣的職場文化下，多數的日本上班族即便發燒到 37.5 度，往往吞了幾顆成藥後繼續上陣。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
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【OpenAI】宛如宮鬥劇的人事變動，一文完整了解政變始末

【OpenAI】宛如宮鬥劇的人事變動，一文完整了解政變始末

在 OpenAI 總部外的一個 BBC 同事在舊金山時間早上 9 點 30 分告訴我說，似乎今天沒有人來上班。（編按：希爾已退下臨時執行長的職務，原要加入微軟的阿特曼和布羅克曼，也宣布重回 OpenAI。）或許，這也不過是在提醒人們，儘管這場大戲是關於一種正在重塑世界的技術，但是說到底，它本質上還是一場關於人的「宮鬥戲」。
BBC News 中文
2023/11/23
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在英國王宮，與安德魯有約：王子殿下的「創業派對」，不問國籍只問「你要什麼？」

在英國王宮，與安德魯有約：王子殿下的「創業派對」，不問國籍只問「你要什麼？」

那天和一位來自香港辦公室的同事閒聊，他在家鄉紐約經營的小咖啡廳生意很好，準備開第二家分店。我打趣地說：「那你什麼時候打算 IPO 呀？」他先是大笑，之後很認真的說，這只是個興趣，根本沒往資本市場發展的打算。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/07/20
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【財經科普】景氣不好非藉口？哈佛商學院教授：攤開財報，多數企業都有機會賺更多！

【財經科普】景氣不好非藉口？哈佛商學院教授：攤開財報，多數企業都有機會賺更多！

更詳細的研究也得出相似結論，管理學教授蓋瑞．麥納瑪拉（Gerry McNamara）和同事保羅．瓦勒（Paul Vaaler）及辛蒂雅．迪沃斯（Cynthia Devers）研究高速市場後得出結論：「現今經理人面對的市場變化並未比以往加劇，取得及維持競爭優勢的機會也沒有比以往更難。」
換日線全球讀書會
2024/04/01
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團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

這裡的夜晚，安靜到彷彿聽得到幾里外的行進車聲，沒有光害的暗使人用星光就可以看清楚漆黑的事物──此地共聚集了數千甚至近萬名勞工與同事們，當中許多人離鄉背景幾千公里，一起建設該園區。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
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【作為一位獨立記者】金其琪：當自己的「專案經理」、找自己的「主線」，往現場去

【作為一位獨立記者】金其琪：當自己的「專案經理」、找自己的「主線」，往現場去

圖／金其琪提供這兩個項目，都是由我與編輯負責專題的內容生產，再由 PM 來擔任我們與攝影師、工程師、設計師等其他同事之間的橋樑。PM 需要一次次與每一方的負責人溝通，找出大家都認為可行的呈現方法，例如：拍什麼主題的影片、以哪幾位菲律賓籍幫傭的故事作為漫畫的藍本、是否需要記者提供更多現場資料或是協助拍攝......等等，再衡量每個人手上的工作負荷，以安排每一環節「交收」的時間。
【換日線 X SOSreader】獨立記者在全球
2018/03/07
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被忽略的巴西「國土」、疾病傳播的溫床──亞馬遜河死亡率遠超全國平均！

被忽略的巴西「國土」、疾病傳播的溫床──亞馬遜河死亡率遠超全國平均！

她沒有加護病房設備，只有 2 臺呼吸器，跟其他早已生病、無法與她輪班的同事。在最糟糕的情況下，她會是 2 天中唯一一位值班醫生，負責診治數十位重症病人。病人不斷病逝，讓她瀕臨崩潰，好幾天都沒有停下來吃、喝東西，讓她覺得再也撐不下去。病毒是平等的？
國際譯開罐
2020/08/19
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「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

根據 Rios 發布的文章表示，從３月中開始因疫情封城之故，她和同事們都在家工作。但同樣也因為疫情的緣故，托兒所和學校紛紛關閉，導致 Rios 在家一邊上班、一邊得照看剛滿週歲和 4 歲的孩子。Rios 承認：剛開始在家上班時壓力非常大，要不是開會時經常被孩子打岔，要不就是小孩不停地吵著要餵奶。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/07/09
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職場實戰：「外行領導內行」未必是壞事，有效溝通才是關鍵

職場實戰：「外行領導內行」未必是壞事，有效溝通才是關鍵

團隊 A 的成熟專業、主管 D 和其他許多同事的幫助，這些都是我在這家公司能順利「滅火」推進專案，十分幸運的地方，我也知道未必每個公司都有這樣的主管和平等討論的文化，因此上述的經驗不見得適用每個人，僅供大家參考，但我相信進行「有效溝通」的大原則，仍是自己一個職場上重要的學習。
Ｗinnie／在加的故事
2024/07/17
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25 歲香港女生在台灣新創的 3 年回顧：「隻身來台，到跨國管理 40 人團隊」背後的真實磨練與成長

25 歲香港女生在台灣新創的 3 年回顧：「隻身來台，到跨國管理 40 人團隊」背後的真實磨練與成長

我從來沒想過，「三分鐘熱度」又貪新鮮的自己，會如此完全投入一份工作 3 年，一路看著所有同事從不到 30 人，到了員工編號超過 650 。當中，問自己最多的問題是：「堅持跟放棄，哪樣比較難？」這 3 年對我來說十分漫長的考驗，也把我磨練成更立體與更好的「梁珮珈」── 3 年在人生的時間中好像很短，但這段日子的厚度，足以記住一輩子。
梁珮珈 Rebecca Leung
2018/11/07
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從日本人難以理解的「台式人情味」說起：為何不願在地化的日商，在台灣多半會慘敗？

從日本人難以理解的「台式人情味」說起：為何不願在地化的日商，在台灣多半會慘敗？

（圖非當事人）圖／John Diez＠Pexels科技再怎麼發達，傳統日商決策依然緩慢有了 Zoom 或 Slack、LINE 之後，「理論上」無論同事在哪裡都可立即聯絡、在全世界都可以遠端工作了，何況日本跟台灣的距離這麼近、時差也不過 1 小時而已。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/09/06
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別人的土地，別人的規矩──亞裔醫生強遭帶離血濺聯航客機，感同身受的痛楚

別人的土地，別人的規矩──亞裔醫生強遭帶離血濺聯航客機，感同身受的痛楚

打工的時候，十七、八歲的拉丁裔同事會說，「嘿！你們亞洲人有錢，幹嘛來搶我們飯碗？」在學校，我曾被一群非裔同學在上課的時候，直接拉起我和幾個亞洲面孔的男生衣領到樓梯間，亮出刀子晃著，說你們這些中國人，錢交出來，然後滾回你的國家去。當然，我這樣講並不公平，事實上還是有非常多善良的美國人，不論他的族群或族裔。但我之所以敘述這樣的真實經驗，想要表達的事情是：刻板印象和種族歧視在美國一直存在。
讀者投書
2017/04/11
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【作者通信】致即將畢業的你，別為此刻的迷惘煩惱：人生本就沒有公式，更沒有唯一應走的路

【作者通信】致即將畢業的你，別為此刻的迷惘煩惱：人生本就沒有公式，更沒有唯一應走的路

在公司裡，有很多年齡、經驗相仿的同事，我們很容易就能交換想法、互相幫助與支持。而上司的引導、給予的空間和理性與感性平衡，也深深影響了我。然而，我看著大公司的運作，也領悟了一件事：順著社會和工作階梯往上爬，一步步成為小主管、經理⋯⋯不是激勵我工作的動力。相對而言，我更喜歡接不同專案、和不同人合作的感覺，還有，我深愛旅行。
Michelle／一邊旅行・一邊生活
2018/01/11
17011
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