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共有1303筆搜尋結果

反對的義務

反對的義務

「這可能性不大吧！做了這麼多年，沒看過有差這麼多的。何況，你們其它的評估不是都跟對方提的差距不多嗎？」客戶的微笑帶著點壓抑的味道。合夥人點點頭，接著說：「嗯！大方向應該還是照舊。您跟財務長就先按原先的安排繼續進行吧！我們會把修正好的數據給您。」「各位，我無意冒犯（Gentlemen, with all due respect），」喔喔～這種電影中的台詞，竟然從 Bruce 口中出現了！
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/06/17
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不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

除了在任務分派上會詢問員工意見外，德國主管與員工也會定期有「員工會談」（Mitarbeitergespräch）的機會，在當中主管會與員工談論在職涯方面繼續發展的可能性，以及該如何進步。主管與員工也可以雙向給予彼此回饋，無論是正面還是負面的，目的皆在於希望未來的合作能更為協調與融洽。前陣子我也和主管進行了一年一度的員工會談。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

 一、知道自己要什麼漂泊在茫茫企業海中，若清楚知道自己要的是什麼、想找什麼樣的工作，例如「業種（產業類別）」、「職種（職務內容）」等，不僅能聚焦在可能性高的公司和職缺上，更能節省寶貴的時間和精力。 二、定位自己的優勢優勢不單純指學歷、技能等「硬實力」，反應力、表達能力、領導力等「軟實力」對企業而言也是重要的加分項目。
Worklife in Japan
2020/10/26
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《時代革命》為什麼都是抗爭者的鏡頭？反對派的觀點呢？──讓我們聊聊紀錄片「真實」這回事

《時代革命》為什麼都是抗爭者的鏡頭？反對派的觀點呢？──讓我們聊聊紀錄片「真實」這回事

在當時的時代脈絡底下，主流媒體顯然是政權的傳聲筒，人民接收訊息的管道太過單一，缺乏更多思考的可能性；而跟著社會運動成長的紀錄片工作者，以抗爭現場的畫面說話，就像成為「弱勢團體」的代言人，透過影像為其發聲。
A子、D子／走走。AkoDko
2022/03/15
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年過 30 辭職去旅行，然後呢？

年過 30 辭職去旅行，然後呢？

我之所以說「未滿 30 歲的讀者可以跳過」，是因為我仍然相信，只要尚未「成家立業」、未來的種種可能性仍相對寬廣時，都應該趁著「年輕就是本錢」，好好地到世界走闖一遭——就算散盡存款，因為還年輕，找工作相對還容易，相對來說比較不會有年過 30 的人，所會遭遇到的現實問題。
黃冠臻／讀者投書
2018/03/21
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你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

文獻參考：五月病（１）五月の疲労感、適応障害の可能性も日本企業で働きたい…留学生、就活に戸惑いもグローバル化で採用競争激化備註：本文原刊載於換日線合作夥伴 WORKLIFE IN JAPAN，授權換日線重新編輯後刊登，原標題為：《金碧輝煌的五月黃金週 VS 黑暗角落的五月病-日本職場憂鬱篇》《關聯閱讀》求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業
Worklife in Japan
2017/05/16
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頂著高學歷、「背叛」外商高薪工作──她為什麼轉職成為專業健身教練？

頂著高學歷、「背叛」外商高薪工作──她為什麼轉職成為專業健身教練？

珍珍不諱言，當然「有時候還是會看到別人對妳感到可惜的眼神，妳必須要知道，現在的妳是很勇敢的，妳用了很大的可能性在看妳自己。」即使現在她已經成功的成為一名健身教練，但她仍然持續在探索。或許職業健身教練現在看來是一個「結果」，但長遠來看可能生命的一段過程。回顧跨出改變的第一步，Google 搜尋也好、私訊前輩也好，都是從一連串小行動開始的。
Lyra 萊拉／讀者投書
2020/07/23
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見證「歷史性的一刻」，塞爾維亞總統的脫稿演出：我們巴爾幹半島的未來，與你們有何關係？

見證「歷史性的一刻」，塞爾維亞總統的脫稿演出：我們巴爾幹半島的未來，與你們有何關係？

不只和平，對於科索沃更重要的是進入歐盟、甚至是進入聯合國的可能性。寫到這裡，有人會說台灣的處境與科索沃十分相像，同樣是周邊的大國打壓、迫切想爭取國際地位。但有趣的是，台灣政府早在科索沃宣布獨立後就釋出想要與其建交的善意，然而科索沃拒絕了台灣政府的「好意」──因為如果沒有中國政府的支持，他們在國際上就無法完全地立足。本文作者與科索沃總統的現場合影。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/11/30
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【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

產業分析師 Darren Seifer 認為，比起花大鈔在焦點團體、口味測試，Oreo 選擇運用社群媒體的力量，幫助他們了解下一個潛在的可能性。新口味是為了刺激銷售？你或許會好奇，這麼多稀奇古怪的口味在市場的反應如何呢？
國際譯開罐
2020/12/24
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「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

她提到，因為疫情的關係，全球各地職場或產業都出現了很多新的串聯跟可能性，包括非正式雇用的員工越來越多，自由工作者人數開始不斷增長。而不只員工思維要變，老闆思維同樣也是，以後雇用員工，不用期待他們一定要來公司上班，而台北的公司，也不一定只能請住在台北的員工，未來職場競爭會變得更激烈，人才需求也變得更加全球化。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2022/01/04
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三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」

三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」

聽比較資深的同事說，其實在十年之前，三星電子內部就已經看好未來生物產業的前景，開始在內部設立特別小組，來評估三星投入這個產業的可能性。雖然考慮的時間比較長，在審視所有可能的風險以後，三星還是決定投入生物產業。但是在決定投入製藥產業以後，集團馬上風馳電掣展開擴張。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/30
21448
不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

當然讓員工從事副業不是沒有壞處，員工經營副業有成後，離開公司的可能性也不是沒有，但是整體來說員工從事副業的好處是符合公司的策略、成長方向，這是 ROHTO 執行這個政策的原因。PARAFT, IT PARTNERS, NIMAIME如果日本企業開放員工從事副業，對身為員工的你，意義是什麼？（首先你必須先在日本工作）簡單說就是要好好的利用。
Worklife in Japan
2017/02/17
2824
「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

如果相關資訊能於第一時間就讓旅客清楚知曉，是否會大大的降低後續爆發衝突與爭議的可能性？三、建立例外狀況的標準處理流程（SOP）圖／leungchopan@Shutterstock畫過流程圖的人都知道，組織或團隊在「主線任務」之外，也會因種種狀況需要提早預作「支線任務」的準備──也就是「例外」這項變因所觸發的特殊流程。
Alice／讀者投書
2024/08/06
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身為特斯拉員工，我在投資者大會體會到公司的「永續軟硬兼具力」

身為特斯拉員工，我在投資者大會體會到公司的「永續軟硬兼具力」

在這之中最重要的是，再生能源不像石化燃料有用完的可能性，地球所擁有的再生能源自然資源如電池所需的鋰、鎳元素都相當的多，光是美國所擁有的鋰礦，就能夠全世界使用。而特斯拉從中扮演的角色，就是提供有效儲存能量的裝置──電池、將汽油車轉變成電車，並以及以太陽能、風力發電等方式進行驅動。在投資者大會上，特斯拉針對第三個 Master Plan 會如何完成進行說明。
Eric／每日矽谷
2023/03/09
1623
留學生反思《看不見的國家》校園放映、蔡英文訪英遭「推遲」事件

留學生反思《看不見的國家》校園放映、蔡英文訪英遭「推遲」事件

雖然我們難以改變規章或是既成的歷史事件，但只要願意打開心胸，透過不同的視角去認識世界，就能看見框架之外的機會與希望；如同葛靜文以美國人的視角看待臺灣人的社會，或是 Mark Wallinger 眼中的兩岸關係，都賦予了未來嶄新的可能性。這樣一來，我們在身分認同上的光譜性便不再是阻礙，而是豐富對話的養分。
李易庭 Joyce／有意思
2024/10/15
8723
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