搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有119筆搜尋結果

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政其實在提醒：美國要的是「不可取代的人才」。所以真正的問題不是「要不要留學」，而是 「怎麼樣的留學才有價值」。延伸閱讀：政策瞬息萬變，美國留學還值得嗎？過來人：別把畢業後是否留下，當作成敗的唯一標準留學的價值值得重新思索。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/09/24
9561
【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

不論在台灣和海外，我們要積極培養的，是具備創新能力，同時具有宏觀視野，能夠為台灣尋找新契機的人才，而非一昧地追求「國際化」的表象──如今不管是台灣做代工，或者菲律賓做業務流程外包，其實都已無法獲得太多利潤，可取代性亦高。台灣唯有發展創新有競爭力的產業，才能讓利潤為全民共享。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
43891
別再有下一個被潑湯的《蒙娜麗莎》──博物館如何防範來勢洶洶的抗議者？

別再有下一個被潑湯的《蒙娜麗莎》──博物館如何防範來勢洶洶的抗議者？

考量每一件展品都是全人類的無價寶藏，具有不可取代性，因此，即便這些抗議活動暫時還沒有對任何展品造成永久性損害，博物館都堅決反對這樣的行為。博物館現有的 5 大基本安檢措施隨著藝術品成為近年抗議者頻繁襲擊的目標，博物館相關的維安議題也逐漸浮上檯面，成為了社會大眾關注的焦點，究竟博物館該如何防範來勢洶洶的抗議者呢？
不務正業的博物館吧
2024/02/16
6715
「中州科大」事件：血汗學工、人口販運，為何多發生在私立大學？

「中州科大」事件：血汗學工、人口販運，為何多發生在私立大學？

因此人們相信，雖然大學師生透過大學資源滿足自身利益，但知識份子與公民意識的影響終究會利益大眾，這就是大學的大眾性，也是大學不可取代的地方。只是，當短期的產業升級能量與商業利益成為大學的主要目的，高等教育也逐漸遠離它的大眾性。畢竟，大學不是唯一的研發機構，論商業模式與職業養成，大學也不是最有效率的組織，而知識份子與社會對話也不是非要聚集在校園不可。
法律白話文國際站
2022/11/02
7094
藝術的無限可能，從小培養起──向古巴學「文化」(下)

藝術的無限可能，從小培養起──向古巴學「文化」(下)

圖／劉政暉提供看一個國家是否強盛，除了資本主義中奉為圭臬的「經濟發展」外，能夠顯出獨特、無可取代的「文化力」，才應該是 21 世紀的顯學，當世界都在瘋寶可夢的時候，古巴人雖在網路管制下難以跟上潮流，但他們卻在多如繁星的文化活動裡，繼續累積、堆疊起自己的文化底蘊與國家認同。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2016/10/19
2970
等了三年，我終於當上小英學妹──出國留學，是不斷探究自己的攻頂之旅

等了三年，我終於當上小英學妹──出國留學，是不斷探究自己的攻頂之旅

這時腦海中浮現一本大二傳播理論老師的指定讀物──那是一本立論分明，卻不失哲學性與幽默感的好書。我突然想起，原來我曾經想過，如果有一天要繼續深造，我要去有這個作者的地方；好笑的是，當時連作者名字都記不清楚，更遑論他的任教學校。回家翻箱倒櫃，發現那個地方就是倫敦政經學院；然後，就這樣丟了申請書。申請過程很辛苦，好消息來得卻很快。
歐納／Mind the Gap
2016/03/31
9294
從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

這個趨勢，正好凸顯了「在地化國際人才」的重要性，而你的「亞洲力」將是你獨一無二的競爭優勢。「亞洲力」將成為你獨一無二的競爭優勢。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/08/06
889
「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

我認為，如今矽盾的「變薄」，並不代表台灣將不再如過往重要，而是台灣的角色正被重新估量：短期內這裡仍是全球不可取代的「價值中心」，因為技術和效率難以被複製；但台灣同時也被視為地緣政治的「風險中心」，正因在產業鏈中的關鍵地位，只要台灣發生地震颱風、缺水斷電、資安事件或地緣衝突，就有可能瞬間導致全球產業停擺──而這種「極其重要又風險集中」引發的焦慮，正是近年各國強推（半導體）供應鏈重組的動力之一。
陳品霖／讀者投書
2026/01/23
1538
從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

我想，「專業技能」當然有其不可取代的重要性，這點毋庸置疑。但在這些相對「不要求專業技能」的工作環境中，從業員工彼此間的表現、發展卻也常有著天壤之別。這透露出一個重要的訊息：在職場上更重要的，其實是工作上的「軟實力」。何謂「軟實力」？
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/01/02
37479
辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

結果確實也是如此：在各部門中除了極少數「自願前往」的同事之外，絕大多數前往新公司赴任的人選，根據非官方、跨部門的「私下統計」，多半是在該部門中，與主管有意見矛盾、績效表現相對較不出色、或是負責業務相對可取代性較高的人。而這些辦公室裡的「邊緣人」們，也就很快地在一紙紙的人事命令下，被「打包」送去新的公司了。
蔡輯銘／狼眼看世界
2018/08/02
10259
職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

對於他那些無厘頭的情緒性言論，則採取「聽過即焚」模式，因為我發現很多時候他自己講講也忘了，所以我根本不必浪費精氣神跟他認真，以減少自我內耗。六、偏心鬼（Plays Favorites）圖／原創：Kevin Box；中譯：外商媽媽（原創授權）特徵：偏袒特定員工，導致團隊內部矛盾與怨懟。機智解毒力：擴大人脈網絡，建立自己不可取代的價值。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
8153
38 歲圓留學夢（九）不斷被問「中年留學值得嗎？」──這是我最誠心的回答

38 歲圓留學夢（九）不斷被問「中年留學值得嗎？」──這是我最誠心的回答

在人生規劃上，留學對你而言是否具備無可取代的價值？若希望畢業後留在當地工作，進修的專長在當地是否受到重視？有長期發展的可能性嗎？在國外念書，沒有人管你催你，你的自律能力如何？能夠有效管理時間，以面對各種學業與生活壓力嗎？以上我列出的是值得考量的部分，但並不代表每個人都得準備充足才能去留學，畢竟有些能耐與潛力是在留學期間激發出來的。最重要的還是，想清楚「為什麼」想要中年留學？
廖曉佩／芬蘭不神奇
2024/10/21
4963
「人都沒照顧好，管什麼動物？」──從動保行動者揭弊卻成「犯罪」談起

「人都沒照顧好，管什麼動物？」──從動保行動者揭弊卻成「犯罪」談起

林宗穎指出：「本案二審判決肯認動物保護具公益性，也未完全否定秘密調查的必要性，但對『無故』或『法律上正當理由』的認定過於嚴苛，恐讓未來公益揭弊行動者處處受限，動物保護法的立法宗旨亦將淪為空談。」對推動動物保護的落實，公益調查扮演著非常重要且無可取代的角色。放眼國際，我們可以看到，調查和揭弊的行動往往讓那些將動物視為資本的一方感到畏懼。
龍緣之／動物烏托邦
2025/06/17
1396
美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

作為一個微小的個體，在龐大的集體信念下，要保持獨立思考能力與批判性思維，做出決定並為成敗負全責；這是反直覺的，需要刻意練習。尤其在 AI 浪潮中，更需有意識地鍛鍊「思考與決策」這塊肌肉，從根本的「認知覺醒」開始，築起心智護城河，隔絕過度依賴 AI 或集體敘事的決策慣性。在龐大的集體信念下，人需保持獨立思考能力與批判性思維。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
1981
全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

這也就間接告訴我們，女性在職場上有一定的不可取代性，能發掘出不同面向的商業模式。圖／Daikin Industries, Ltd. [Official Channel] @YouTube女力為何對日本如此重要，還有一個值得我們關注的背景。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
5493
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。