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【評論】校園霸凌者終身不錄取：韓國高教界用鐵腕行動反霸凌，臺灣應該效法嗎？

【評論】校園霸凌者終身不錄取：韓國高教界用鐵腕行動反霸凌，臺灣應該效法嗎？

楊智強／​​​​​​​讀者投書
2025/11/14
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如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

二、建立反霸凌機制首先，要暢通外部的檢舉管道，確保員工能匿名舉報霸凌行為，並得到即時處理。其次，也要為全體公務員提供反霸凌培力，讓大家確實意識到權力規訓的危害。簡言之，強化「救濟意識」與「救濟權利」兩者都很重要。其他國家又是怎麼做的呢？
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
4848
台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

圖／fizkes@Shutterstock三、強化教育與訓練將職場反霸凌與多元包容納入高等教育課程，仿效美國公共衛生學校協會（ASPPH），優先推進反歧視及多元文化教育與訓練。要求教育單位及職場管理的專業認證機構（如 CEPH），將多元、平等與包容（DEI）納入核心能力框架，為未來政策制定與人力資源管理提供專業基礎。
劉大任／讀者投書
2024/12/30
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

設計通報校園霸凌情形的反霸凌 App3. 販售懶人彈力鞋帶4. 販售彈力健身帶5. 因為關注動物保育，決定自行設計產品、將販賣產品獲得的所得捐給位在泰國的大象保育團隊販售能量營養棒的團隊，4 個大男孩因為喜歡健身，而且認為市售能量營養棒成分並不符合需求，於是改善市售他牌營養棒，並自製研究出屬於自已團隊的產品。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

設計通報校園霸凌情形的反霸凌 App3. 販售懶人彈力鞋帶4. 販售彈力健身帶5. 因為關注動物保育，決定自行設計產品、將販賣產品獲得的所得捐給位在泰國的大象保育團隊販售能量營養棒的團隊，4 個大男孩因為喜歡健身，而且認為市售能量營養棒成分並不符合需求，於是改善市售他牌營養棒，並自製研究出屬於自已團隊的產品。
Live@Crossing
2019/06/19
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在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

過來人用血淚學到的三件事在英國的這場「反霸凌」（anti-bully）的經驗，教會了我幾件事：一、在英國職場遇到霸凌事件，一定要向有關單位反映，因為只要你檢舉，雇主就有義務要解決，即使解決方式可能不一定符合你的期待，但至少讓對方知道你有採取行動。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
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1400 萬觀看人次、少女阿曼達的死亡控訴，可曾改變了什麼？嚴肅談談「網路霸凌」

1400 萬觀看人次、少女阿曼達的死亡控訴，可曾改變了什麼？嚴肅談談「網路霸凌」

三、求助政府反霸凌專線＆網路霸凌專線加拿大：Get Help—Bullying Canada：（877）352-4497台灣：教育部防制校園霸凌專線：0800-200-885；或向生命線、兒童聯盟、婦援會、張老師專線等尋求諮商與協助。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/17
58920
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