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共有80筆搜尋結果

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

六、表外休假除了國定假日和例休之外，還有幾點印尼職場上常見的「表外休假」，要特別留意：例如星期五的午休除了中午 1 小時的表定時間之外，還要多給予至少半小時的延長──因男性穆斯林員工必須去祈禱室祈禱。在團隊的工作時間安排上需要留意。另外在「請假」方面，根據個人經驗，多數印尼員工並沒有「事先通報主管」的習慣；請病假的頻率也比台灣職場來得高上許多。
葛蘿／讀者投書
2020/09/23
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【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

臺灣人優勢有限，修行看個人印尼高等教育比例低於 4%，外加民族性較為樂天知足，聰明且勤懇工作的本地人才相對稀缺，若有也主要以印尼華裔為主。然而，當地華裔圈創業氛圍濃厚，許多資質優秀的華裔員工在鍍金 2 年就自立門戶、流動性極高，因此就整體而言本地人才水平偏低。相較之下，受過臺灣教育和職場訓練的我們，無論綜合能力、工作態度、英語水平都明顯優於本地人才，這是我們的優勢。
許詮
2023/07/12
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印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

好在我今年已離開職場，不用再煩惱這些管理上的棘手議題。熟悉印尼政治的選民，從政策看見了什麼？雅加達的辦公繁忙時段。圖／Whaiz Al Qadri@Shutterstock在國營企業員工、民間企業主之外，我於一次朋友聚會中，偶然聽到一位擔任企業內部「政府關係」（Government Relationship）相關職位的朋友，對此發表了看法。
許詮
2024/08/19
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為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

而那段職場低潮，讓 Serena 篤定心意，追求快樂的工作環境──其中最重要的元素是「人」。「後來我工作薪資不是往上談，反而經常往下談，」Serena 從印尼轉換至泰國工作時，經歷微幅降薪；當她從泰國再回到印尼時，亦再度降薪，「既然是我想做的事情，我不在意薪資多寡。」多國轉職面試的經歷，使 Serena 練就如何判斷哪一間公司適合自己。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2022/02/23
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新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

直至某次我主動籌辦互聯網交流社群 XChange 的印尼分社活動，終於認識了幾位在印尼打拚的台灣人夫婦，多虧他們的兩肋插刀，我們才能成功待到第 8 個年頭，把印尼活成了世界上第二個家。原來身為新人到崗，任何人都沒有義務發現你的困難、將你從泥濘中拉起，工作如是，育兒亦如是，我們能做的只有多問、自己主動尋求幫助，纏著公司前輩請教、逼著主管給你回覆。
許詮
2024/08/14
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「小時不讀書，就愛看新聞」──趕上印尼中文熱，李宗憲坐上雅加達主播台

「小時不讀書，就愛看新聞」──趕上印尼中文熱，李宗憲坐上雅加達主播台

畢業後進入職場，他終於如願以償，開始了在網路電視台當記者、跑教育新聞的日子，「我每天都跟同事說，『你不覺得很妙嗎？我都在做我喜歡的工作，可是居然有錢欸。』」興奮之情溢於言表。而比起報酬，最令他驚喜的，還是迅速擴增的眼界：「竟然有一份工作可以允許你花那麼多時間做研究、隨時都在學習，input 的同時也在 output，真的很棒、很享受！」
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/30
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華裔省長鍾萬學言行觸碰敏感議題，雅加達十萬人走上街頭──台灣人不易理解的宗教衝突

華裔省長鍾萬學言行觸碰敏感議題，雅加達十萬人走上街頭──台灣人不易理解的宗教衝突

《關聯閱讀》在全球最多穆斯林的印尼，齋戒月爭議中，我看到了尊重與包容我在印尼教華文，看到「華人子弟」的富裕與單純，是幸福、也是隱憂《作品推薦》別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？新加坡奧運史上首金，斯庫林是華人嗎？
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2016/11/04
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國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

CMA 同梯夥伴分佈在公司各個部門，職場上互為後盾，休假時相約出遊，不論工作上或生活上都是共同奮戰的好朋友。黃芳志提及外派印尼時曾遇過恐攻、火山爆發、大海嘯等天災人禍，第一時間都會接獲許多關懷，讓他身在海外也不感到孤單。在工作上，黃芳志肯定 CMA 計畫培育出的人才能力，因此當新加坡分行要擴建團隊時，他第一個想到要招募的人選就是 CMA 學弟妹。
整合傳播部
2024/05/14
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參訪印尼泗水「臺灣學校」──華語文教育，是臺灣軟實力的延伸

參訪印尼泗水「臺灣學校」──華語文教育，是臺灣軟實力的延伸

某日舍妹突然向父母稟明，要赴印尼擔任「泗水臺灣學校」教師，正式投入海外職場。我一則以喜，一則以憂，喜的是她能有這番際遇，憂的是未來的生活她能否適應。作為長兄，其實能幫助她的不多，無非是協助搜尋印尼生活相關資料與拜託當地友人多多照顧。在親自將她送到桃園機場出國後，心中不免百感交集，擔心她未來身體是否能保持康健？是否能與長官同事相處融洽？當地治安又是如何？
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2020/04/21
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「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

跨文化溝通的困境，疊加 Z 世代「離職最大」的職場新常態，讓威逼利誘的老方法徹底失靈。如何破局？從血淚教訓中，我總結出兩把關鍵鑰匙⋯⋯ 
XChange
2025/08/05
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想去東南亞闖出路？外派前輩點破「出海」迷思：別追黃金模板，才能找到職涯節奏

想去東南亞闖出路？外派前輩點破「出海」迷思：別追黃金模板，才能找到職涯節奏

每一次調動與轉換，都是一場重新磨合的挑戰──從陌生的生活環境到海外職場文化差異，都需要耐心探索。但對 Jane 來說，這些挑戰早已成為日常的一部分，並逐漸練就能自在穿梭不同文化、駕馭外派工作的能力。
《換》人說說看
2025/09/09
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剛畢業就變成了機器人？印尼留學生在高雄用 5 分鐘動畫，拍出亞洲年輕人生存焦慮

剛畢業就變成了機器人？印尼留學生在高雄用 5 分鐘動畫，拍出亞洲年輕人生存焦慮

畫面以精心調製的黑白色調呈現，整體視角宛如監視器拍攝般冷峻，也進一步凸顯他彷彿被困在格子座位、深陷充滿壓迫感的職場。只有在回憶片段中，畫面才會出現些許色彩的點綴，暗示這台機器人曾經是人類。這正是故事的核心概念：主角並非天生就是機器人，而是一名男孩，只是在現實生活的反覆消磨與壓力之下，逐漸被「轉化」成一台機器。直到一隻獨眼小貓闖入他的生活。
Julien Oeuillet
2026/06/11
57331
一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

印尼二技2+i產學合作國際專班（簡稱「2+i專班」）就是我國首度透過政府對政府（G2G）方式，依印尼政府所需產業領域，由科技大學結合產業界共同開設專班，培育具實務技術及華語文能力的人才。而正修科技大學與三陽機車及光陽機車的協力廠商華鏞機械公司合作，開設「機械工程專班」，招收來自印尼國立學校成績優秀畢業生，未來也將成為我國產業及技職教育向國際輸出的尖兵，向世界展現臺灣的實力！
整合傳播部
2020/07/01
16685
讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

也因此當我們的職場多數老闆、主管還是常只注重應徵員工的「學歷」、「校系」、「證照」、「分數」而非實際經驗與表現等現象，其實並不奇怪──因為我們的職場價值觀，不過是學校的延長。國高中教育與家長們，往往還停留在「英文都學不好了，還學其他外語？」、「學習外國語言，會排擠本國語言」的過時想法中。
林志都／今天來點跨文化
2017/12/27
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從小在原始叢林中成長，卻培養出更寬闊的心──最另類的矽谷醫師娘專訪（人生篇）

從小在原始叢林中成長，卻培養出更寬闊的心──最另類的矽谷醫師娘專訪（人生篇）

她告訴我，從她有記憶以來，就與印尼的 Aru 人為伍，所說的語言是當地方言 Kola──每年的一半時間都和他們一起居住生活，另外半年再隨父母到日本撰寫整理資料，這就是她的童年生長模式。Y從小在印尼偏鄉長大。如此與眾不同的生長環境，成為 Y 的成長養分。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/10/06
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