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回國做環保,錯了嗎?──伊朗環保人士為何再也回不來?
它也是對非政府組織的沉重打擊,而這些組織其實是在
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因應可能對數百萬伊朗人民造成深遠影響的各項重大挑戰。
Human Rights Watch
2018/11/02
1972
韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員,而台灣呢?
KOTRA 在全球各地的辦事處主要是在負責
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韓國中小企業「開發市場商機」、「辦理海外展覽」、「掌握當地買主需求」等核心業務。KOTRA 外派當地的人員,不僅要能使用韓語、英語,KOTRA 更願意補貼駐外商務人員學習當地語言的培訓計畫,讓 KOTRA 的外派人員能接當地市場的地氣。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2020/06/24
4485
獅子山共和國:我在無國界醫生擔任流行病學家的歲月
報告中我們強調了團隊提供健康衛生部的
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,以及我們的工作如何改善了肯內馬區人們的生活。讓自己單純滿足於的工作成果或許不錯,但能有資料來證明這件事當然更好。執行、核稿編輯:林欣蘋
無國界醫生
2022/07/28
716
拒絕搭訕竟被打?南韓夜生活「生存守則」:若遇當地「狩獵文化」,外國旅人如何自保?
根據我自身與朋友的經驗,進入距離最近的便利商店或鄰近店家求救,基本上店員都會願意
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報警,加上便利商店有人流與監控設備,更能避免事態惡化的風險。此外,韓國律師建議,若需要法律
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,應詳細記錄地點、時間、對話內容、明確拒絕及對方後續行為等細節,這些都是日後重要的證據。受害者也有權要求女性調查員處理案件,並採取必要的保護措施。
聖依/踏上韓國旅夢
2025/10/01
3524
赴日工作,N1 只是入場券!勇闖日本 B2B 市場的台灣律師,血淚轉職關卡全紀錄
我的現職律師日常 圖/黃亞森提供目前,我主要
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台灣企業進軍日本市場,提供全方位的商務法律諮詢服務,包括企業設立、投資架構規劃、契約審閱等。同時,
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在日台灣人處理各類法律問題,若涉及台灣法律議題,則負責進行初步法律研究。此外,我也會運用英語
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日本律師和日本企業處理跨境法律文件,並與海外律師進行溝通協調。
Worklife in Japan
2026/03/12
4279
「在敘利亞,敵人的敵人未必是朋友」──三國競利、美國迴避,庫德族恐淪最大輸家
土國除了靠他的北約國家身份光環,以及位處歐亞之交的有利地緣位置,一方面與美國眉來眼去,一方面卻與俄國議價,傳遞訊息──在處理庫德族威脅一事上,土國不只可以選擇俄國的
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,與美國也有合作空間──借此催促俄國
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其解決敘國的「庫德族威脅」。此左右逢源、透過大國矛盾來獲利,正是土國在國際政治上的生存技巧。
孫超群/歐亞前線
2018/03/02
6942
明天我們「或許」應該開會,「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多,「東西方職場」的十個文化差異
他說中國人非常講究關係,並且相對熱衷於人脈的串連,能夠幫得上忙,就會幫──因為哪天你需要時,別人也會從旁
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你。反觀在加拿大,西方人在商場關係上比較務實──如果對本公司沒有直接的利害關係,直接
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他人做生意上的對接,是相對很難發生的。
Madeleine/說世界的語言,圓自己的夢想
2017/12/12
17224
請專業口譯員就能避免「白宮大亂鬥」嗎?──揭秘我們在跨國場合的各種職能
當然,假設今天在場的是雙方總統的御用口譯員,或許還是能憑藉其背景知識、對主題的掌握、長期合作的默契,相當程度地截長補短、
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溝通。
黃經偉/大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2025/03/10
1893
台灣有檢傷分級,為何急診室還「宛如淹水」?問題不在缺乏制度,而是放錯位置
2015 年,台大設立了「急診轉診個案管理師」(又稱急診協調員)職位,嘗試在現場
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輕症病人轉診。但要成為在急診當下
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輕症轉診的管理師,需擁有很多專業能力,並非個人能輕易負荷。畢竟,十年過去,急診人潮依舊未減。要真正守住急診,就不能讓台灣的檢傷制度繼續孤軍奮戰,我們需要的是一個有能力轉送與說服的團隊系統。
蔡子稘/臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/07/28
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當越來越多年輕人找 ChatGPT「聊心事」:身為心理師的我,為何不怕被取代?
因為沒有時間限制的陪伴個案,AI 成為提供情緒價值的陪伴者;而心理師的角色,則在於承接更深層的情感經驗,
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個案理解自己的內在脈絡,並透過專業判斷和引導,進行心理治療。此外,在偏遠地區、非主流語言社群,或經濟資源不足的家庭中,心理健康資源往往嚴重不足,諮商費用對許多人來說更是一道高牆。
黃心屏/心理師外國生活日記
2025/05/26
15021
NPO 的「隱形冠軍」:如何號召上千職場菁英,年年當志工?
主管接著說明組織的原則:「為了提供個案專業並穩定的
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,大部份的志工工作內容都需要專業背景及長期經營,因此我們希望能找到真正認同我們工作理念的人。」換句話說,聊不來的、動機不強,或是無法配合運作的志工,那就別浪費彼此時間了。
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
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〈聯合國升職記〉代表UN全貌嗎?──正職「菜鳥」的另一種聲音(上)
誠然,作為最基層的實習生,大多數的決策與交涉過程我們僅是「列席參與」,並
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前置作業,會議記錄與後續的溝通事宜。不少時候,大量的行政瑣事也煩不勝煩,究竟還是個官僚組織,寄 mail、跑公文、製作簡報、文件校閱...有時花上好幾天只為校正整份報告,使其字體大小統一並且符合正確的引述格式。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2016/03/02
4031
【紐約難民現場】資源匱乏、庇護系統崩潰,川普回鍋後未來更堪憂?
我們這次的任務,正是
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Afrikana 分發由喬氏超市(Trader Joe’s)捐贈的大量剩食。難民與當地社區:弱弱相殘的資源矛盾
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非洲難民的組織設立於非裔美國人社區,卻經常面臨當地居民的敵意與謾罵。事實上,非裔美國人社區歷來處於弱勢地位,其發展常被忽視,基礎設施與資源也遠遠落後於較富裕的白人社區。
連怡涵/非行日記
2024/11/19
2238
美科技業裁員潮再起(上)微軟工作 16 年,教我在動盪中培養「被取代的勇氣」
步驟二:尋求專家建議,執行改善行動 突破步驟一瓶頸最有效的方式,是主動尋求專家
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、使用工具(包含 AI 等),將本職工作最佳化、簡化、自動化,從「我能做到」的慣性,轉向「如何讓系統或團隊做到」的思維步驟。步驟三:分享知識技能,
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他人成功這是實現「被取代性」最關鍵的躍升:慷慨分享知識與人脈。透過培養接班人,將個人能力轉化為共享知識。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
4477
台灣外交的無名英雄:「不求光環、沒有資源,就是做」──但我們除了「感動」,更該正視問題
林會長一開始先打給外交部,尋求
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。外交部表示會協尋。然而,烏干達當地的習俗是逝者隔天就要下葬,當然沒有辦法即時
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。會長因此主動與學校交涉,希望至少要讓家屬看到最後一面──因為這是台灣人的習俗。最後,會長還是透過自己在台商會的網絡,透過棒球協會,終於及時聯絡到相關家屬。這位教練,現在安葬在烏干達的校園裡。
陳冠廷/格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/11/12
5056
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