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共有112筆搜尋結果

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

圖／網路共享資源感冒生病＝無法自我管理＝沒有工作能力此事件引發許多上班族開始反覆思考，過去為了升職等人事壓力，不願請病假的事蹟。在日本，有另一個令人感到驚訝的社會價值。即是「在找工作時千萬不可以感冒生病，因為面試時，面試官會認為你是一個『無法自我管理』的人；一個無法自我管理的人，如何管理好工作？」因此歷年來就算感冒身體不適，硬撐著去面試的人不在少數。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
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外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

二、海外鍍金，升職加薪的跳板在「海外外商」的工作經驗，意味著升級打怪的級數更高，在職涯發展階梯上，工作資歷更豐富，更容易談到高薪。以我自己為例：受到疫情及家庭等因素影響，我一度考慮結束越南工作，返回台灣。打開履歷之後，收到面試邀請，和我出海之前比較，徵才公司不論是知名度、規模，還是薪水、福利等都明顯更佳，職位自然也更高。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

Facebook（臉書）在矽谷灣區總部的政策，則是許多部門的初級（entry level）員工，若在 2 、 3 年內無法升職，「自動炒魷魚」。因為公司認為，若給你 3 年都升不了職，代表你過得太安逸──不是在混吃等死，就是能力不足，「不是可造之材、沒有可塑性」。公司需要的，是有潛力並且願意努力的人，才能帶著公司往前走。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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擁有一切，不等於從此幸福快樂──堅守女性主義的我這樣看愛情

擁有一切，不等於從此幸福快樂──堅守女性主義的我這樣看愛情

畢竟，我們大多數人在經歷第一次升職之前，誰願意像我們的媽媽那樣，找個男人、嫁給他，然後生個孩子當媽媽？女性主義與異性戀感情我認識大多數適逢戀愛年齡的女性，90% 的談話內容都與男性有關。
換日線全球讀書會
2023/08/18
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新手到老鳥都適用的「自媒體」實用心法──專訪亨利溫 Henry Wen（下）

新手到老鳥都適用的「自媒體」實用心法──專訪亨利溫 Henry Wen（下）

用自媒體營運，提升職場競爭力圖／BongkarnGraphic@Shutterstock亨利溫很早的時候就有個疑問：企業怎麼能透過一兩個小時的面試，就決定是否錄用一個人呢？當自媒體成為顯學後，他發現這是個極好展現自我的平台。亨利溫平常分享的內容、敘述的邏輯和製作素材的能力，都能透過自媒體平台快速而完整的工具，被企業看見。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/14
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男疾男戶、母道話是什麼？一文看懂中國女性「造字潮」背後的爭奪戰

男疾男戶、母道話是什麼？一文看懂中國女性「造字潮」背後的爭奪戰

女運動員奪冠新聞下的評論是「雌鷹般的女人」；一位素不相識的女性網友升學或升職成功，評論區是這樣的文字：「今天，我們相聚在這裡，是為了慶祝一位傑出的女性在自己的領域取得了優秀的成果，同時還可以幫助更多女性，讓我們舉杯共祝她越來越好。」
BBC News 中文
2024/08/27
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「你被開除了」──大集團小主管在北京，五味雜陳的初次炒人記

「你被開除了」──大集團小主管在北京，五味雜陳的初次炒人記

在快速成長的互聯網環境裡面，許多跨業務的合作都是第一次，需要大量的協調溝通，但已升職作為項目負責人的她，總是分寸不讓──為了吵「贏」，經常爭論到三更半夜，「據理力爭」成為「不得理也不饒人」的擋箭牌。圖／Shutterstock新官上任後，劇情大逆轉同事們常私下開玩笑：「鐵打的 Fiona ，流水的領導」。
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2019/07/22
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從「下棋機器」到育才推手，台灣棋王的關鍵行動──專訪亞運圍棋代表隊總教練周俊勳

從「下棋機器」到育才推手，台灣棋王的關鍵行動──專訪亞運圍棋代表隊總教練周俊勳

當收入的未知成為職業圍棋職涯必經的常態道路，更多家庭自然傾向較穩定的求學、就業軌道，而僅將「晉升職業棋士」視為升學的加分項目，導致真正全心投入職業棋士的人數銳減，削薄了國內人才棋力厚度。另一片籠罩台灣圍棋環境的迷霧，是台灣與中國、日本、南韓對職業棋士重視程度差距甚大的社會氛圍。
Crossing Campus
2022/09/22
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「史上最大的騙局」：拚命上班賺錢，才能過上自由舒適的生活？──事實可能剛好相反

「史上最大的騙局」：拚命上班賺錢，才能過上自由舒適的生活？──事實可能剛好相反

看看我們多少現代人，在不知不覺中就走進了這樣的陷阱，大學畢業後很自然的踏入職場，整天看著同事主管的臉書，羨慕著誰去歐洲旅行、誰又買了最新的手機，為了要獲得這些，而更勤奮的加班努力，爭取升職調薪的機會或直接跳槽。直到有一天結了婚、買了房子、背了房貸，則更加永無止境的擔心工作、失業等，不知不覺就揹著枷鎖走入了死胡同。說到這裡，可能會有讀者反問：「社會的體系早已被固化，我們又怎麼可能輕易打破？」
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/18
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經濟解藥變毒藥：外國投資客最愛的「黃金簽證」，為何讓希臘青年一屋難求？

經濟解藥變毒藥：外國投資客最愛的「黃金簽證」，為何讓希臘青年一屋難求？

現在希臘人常哀嘆，即使上班日，許多熱門的餐廳沒有訂位根本一位難求；一到假日，各商場爆滿，長長的車龍都是在等下一個停車位；親戚朋友大多加薪升職，公司訂單滿手；壓抑很久終於敢買房的希臘人更讓當地房地產市場呈現與其他歐盟國家不同的榮景。
三姐妹看歐洲
2024/02/26
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回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

許多畢業生用這段過渡時間到社會上歷練自己，或者為下一步轉行、提升職場競爭力做打算。但有學者指出，「全職兒女」 有啃老之嫌，對家庭和社會的影響不可小覷。學者陸曦說，選擇「空檔年」的年輕人通常有著非常明確的打算，最常見的是在職場空窗期出去修讀碩士學歷，或是參加其他的職業培訓，哪怕有很少一部分人選擇出門旅遊，也是在對未來的職業生涯有著非常強烈的預期和信心之下做出的選擇。
BBC News 中文
2023/12/22
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【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

K 哥自己就親眼見證了「Jira 技術社群」的成長，他們以技術會友、彼此互助，有夥伴在其中升職加薪，大家都開心；有夥伴遇到技術問題，大家一起想辦法解決。平時他們也會一起辦社群活動，在北上廣深出差時揪團相聚等。面臨 35 歲門檻，很多人遇到一波裁員潮。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
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「美食不美」：義大利的現代農奴與黑手黨

「美食不美」：義大利的現代農奴與黑手黨

有些工頭之前也是移工或農場僱員，在當地積累了人脈，「升職」成為工頭剝削自己人；有些工頭經常採用暴力、不誠實且投機。2016 年，這類未經合約簽訂，就仲介農場工作的「工頭系統」，已被義大利司法體系認定為非法。但是它仍無處不在。巴西利卡塔大區政府，曾把移工的資料放在官方僱傭網站，希望撇除工頭這類中間人，然而卻沒有農場主配合。而涉及到移工僱傭的多是中小型企業，監管更難。
蓮奈／讀者投書
2020/06/19
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在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

它的另一面，正是「沒表現，就離開」的現實：一般來說，公司規定入門兩級的工程師，必須要在一定時限內升職，如果時間到了，因為能力不夠或是沒有做出足夠的貢獻而無法升等，公司請人離開也是毫不心軟。在我入職 2 年多的時間內，也親眼見到幾位同事入職半年或一年左右，因為沒有達到標準而被迫離開的。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/10
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當黑人小孩指著黑娃娃：他是醜娃娃──「崇白」的美國與台灣社會，需要更多的種族敏感度

當黑人小孩指著黑娃娃：他是醜娃娃──「崇白」的美國與台灣社會，需要更多的種族敏感度

劇中當非裔女主角之一凱薩琳被「升職」到都是白人的工作場合時，老闆總是發現需要他時他總是缺席，在某次盛怒之下他質問凱薩琳在工作分秒必爭的時候，人到底跑到哪裡去了？隱忍不住的凱薩琳終於憤怒地大吼：「因為我沒有地方可以上廁所！」原來在以前的那個年代，有色人種與白人的廁所、咖啡、工作場合全部都要分開，她想上個廁所，都需要穿著高跟鞋跑遍半個 NASA 園區，而這一跑，就是四十分鐘。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/08/24
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