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共有894筆搜尋結果

三件事，決定了你會熱愛或恐懼「一個人旅行」

三件事，決定了你會熱愛或恐懼「一個人旅行」

多人旅行，多了照應，也相對需要多些包容與妥協。而自己安排的旅程雖然要多做些功課，往往也更能由自身賦予其完整的意義。問題二：一個人旅行是「感覺一定會好危險」或「學習獨立的好機會」？一個人旅行較缺乏照應，要避免獨身暴露於危險之中，攜帶的財物、區域的治安好壞、晚歸時間的掌握、避免到無人場所等等，都是旅人須要考量的因素。
張 J／旅行沙舟
2020/05/11
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2024 印度大選：從 5 大問題，看懂世界上規模最大的選舉如何展開？

2024 印度大選：從 5 大問題，看懂世界上規模最大的選舉如何展開？

有 20 多個政黨加入了該聯盟，其名稱是「印度國家發展包容性聯盟」（Indian National Developmental Inclusive Alliance），其簡稱亦是「印度」（India）。
BBC News 中文
2024/04/19
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當法國神父遇上古調裡的「台式溫柔」──專訪匠人魂月琴製作師林宗範

當法國神父遇上古調裡的「台式溫柔」──專訪匠人魂月琴製作師林宗範

難怪身為外人的我們走進來，也被這份台式溫柔給包圍；小村莊沒有侷限住林家人世界般的胸襟，滿滿的包容與理解，讓我們感受到豐盛且深層的愛。林宗範手工製作的月琴上，都寫上了他的名字。圖／林宗範提供林家努力在尋找文化的根，也是在尋找自己的根。人生一輩子，我們都在一條尋找自己的路上，當你知道自己是誰、從哪裡來，才能更知道要往哪裡去。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2021/09/23
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別再抬高別人看輕自己──愛爾蘭生活，給了我最好的禮物

別再抬高別人看輕自己──愛爾蘭生活，給了我最好的禮物

大家的不同之處，是讓你我去分析，去體會，更重要的，是去寬容和包容。當我們在批評這國家的交通設施，不像自己國家那麼發達時，等一等，也請看看這國家，或許人行道的規劃非常的符合人性；當你我在批評這國家不像英國那麼先進、那麼城市化，新鮮事物沒有別人多時請再看一看，這國家的人是那麼的淳樸友善，這不正你我在那超級城市化的國家，所暗暗期望的人情味嗎？
讀者投書
2016/11/09
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從小的文化養成，就是做不到「美式直率」？給亞洲人的美國職場生存術

從小的文化養成，就是做不到「美式直率」？給亞洲人的美國職場生存術

二、使用正面語氣積極、鼓勵性的言語讓表達顯得更加圓融、包容，避免衝突的可能。這種溝通風格能夠讓人感受到支持和鼓舞，從而促進更積極的回應和行動。同時，這種正面的語氣也能夠增強與他人的連結，建立更有說服力的溝通方式，降低他人的防備心理。對一個提案有不同的看法時，可以試試先稱讚該提案的優點，再提出自己的觀點。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/12/27
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開放新德國，誕生在柏林──世界第二大移民國，不再只有啤酒香腸的聖誕派對

開放新德國，誕生在柏林──世界第二大移民國，不再只有啤酒香腸的聖誕派對

Kazim 來自柏林外來移民比例最高的新克爾恩（Neukölln）區，這區以及其他區域例如克羅伊茨貝格（Kreuzberg）、弗里德里希斯海因（Friedrichshain）都可以說是柏林包容多元種族、及各式次文化的代表區。柏林不僅因為新舊土耳其移民人口眾多，而成為土耳其境外最大的「土耳其城市」，更是處處可見來自阿拉伯國家聯盟、伊朗、南歐以及越南的移民。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2015/12/25
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【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

（延伸閱讀：最適合臺灣年輕人的海外工作第一站：我在新加坡看見多元文化的包容）另外，如科技、金融和醫療保健等產業，經常會有約聘或專案合作等職位需求。這類職務待遇與保障雖不若正職理想，但因新加坡雇主普遍偏好「有當地工作經驗者」，因此仍不失為一個值得嘗試的跳板。熟悉簽證新制，尋找最適舞臺「頂級專才准證」鎖定在不同專業領域取得卓越成就的外籍人士。
換日線編輯部
2025/01/07
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一套「決定學校生死」的評分標準：加州家長瘋 Great Schools！學區競爭不輸台灣？

一套「決定學校生死」的評分標準：加州家長瘋 Great Schools！學區競爭不輸台灣？

當然也看 Great Schools，而且有些人標準非常高，但比起分數，他們可能更在乎環境和族裔分佈，當中很多人希望自己孩子在能包容相對多元的族群的社區中長大。對上述這群人來說，種族多元性會是他們考量學校的一大指標，因此當有一間學校種族多元性高、分數也高，如果學習風氣又不錯，通常很受美國中產階級家庭的青睞。
唐光楠／加州進行式
2022/12/13
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以「無感金融」打造有感變革，國泰世華銀行的行動創新力

以「無感金融」打造有感變革，國泰世華銀行的行動創新力

事實證明，國泰的公司文化確實具有相當的包容性與彈性，2015年就已成立的KOKO，2017年在高層一口氣把數千舊會員全部砍掉重練下，團隊即以「敏捷開發、小步快跑」為目標重新建置組織，隨後KOKO逐步蛻變開創許多創新服務，也帶來新會員並翻轉市場評價。
整合傳播部
2020/11/19
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薩德事件、中國限韓令與「愛台灣」──個人的獨特性重要，還是集體一致的「愛國心」重要？

薩德事件、中國限韓令與「愛台灣」──個人的獨特性重要，還是集體一致的「愛國心」重要？

說了這麼多，並不是否定「愛國主義」的合理性，而是更希望每個人在關注和參與政治時，多一份理性，少一分狹隘，多一點包容，少一點責難。不輕易被政客的謊言所迷惑，對這個世界有清醒的認知。你我在出生時無法決定自己的國籍，而當有能力改變時，甚至可能會為自己選擇另一種國籍，但終究來說，你都是這個地球村的一員，都是一名「世界公民」。
張萍萍／看見
2017/03/14
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「台灣不是世界中心，年輕人的舞台應該橫跨世界」──一無所有的我，在非洲發覺人生意想不到的驚喜

「台灣不是世界中心，年輕人的舞台應該橫跨世界」──一無所有的我，在非洲發覺人生意想不到的驚喜

儘管如此，我仍認為這是迦納教給我最重要的一課，經歷這些，讓我培養出文化包容力，學習如何尊重和適應不同文化的差異，給予跨越評判的一種包容，屏除「與我不同即是錯」的觀念。 為什麼我選擇去非洲？──這裡和你想的，早已截然不同 一直以來，我對於未開發國家充滿嚮往，尤其是去過南美洲之後，更加深我想去那些國家生活一段時間的想法。
Shin／不浪漫的非人生活
2017/09/04
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東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

當我們能彼此理解並包容這些差異，進一步接納因差異而產生的謹慎或掙扎，才有可能坦誠地展開對話。（延伸閱讀：與眾人「合而為一」前，請先認識自己──歐洲論壇教我的一堂課）關注並承認每個人的獨特性，才能同理他人的不安全感，進而促進坦誠對話。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2024/12/20
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【歐洲廣場】Work–life balance 不只是口號！瑞典給你剛剛好的「安全感」

【歐洲廣場】Work–life balance 不只是口號！瑞典給你剛剛好的「安全感」

不過撇除一些語言隔閡，Wei 認為無論是實習或現在的單位來看：「基本上整間公司的組成是非常多元的，無論是在國籍又或者是人格特質上，但通常都會具備關懷性，對大自然與環境比較能同理，包容性很強，對不同的人都能有包容心，尊重不同人的想法」。「以人為本」是許多企業都會提到的理念，但究竟什麼才算是以人為本？定義仍有些模糊。
不浪漫的歐洲生存指南
2018/09/20
6760
Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

可以嘗試的具體方式如下：安排非正式的一對一談話，了解他們的職業期望和生活目標組織「反向導師計畫」，讓 Z 世代在數位技能領域指導資深同事在團隊會議中鼓勵不同世代進行觀點交流，營造包容的環境（延伸閱讀：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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從 Netflix 影集《合夥人之路》中的「白色脆弱」，談談我在德國職場被言語霸凌的經驗

從 Netflix 影集《合夥人之路》中的「白色脆弱」，談談我在德國職場被言語霸凌的經驗

如果更多人能帶著開放、包容的態度處事待人，一點一滴地改變，相信這個世界才更能邁向正向的未來，至少我是這樣期望著。執行、核稿編輯：林欣蘋
Linda Pai／讀者投書
2022/10/09
4133
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