搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有236筆搜尋結果

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

而我很幸運地得到了這個機會，不僅順利轉職，還加薪了 20%，這讓當時對前公司相當失望的我，注入了一劑強心針。如何讓 LinkedIn 成為求職利器？LinkedIn 不只是履歷展示平台，更是職涯的加速器。
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
1533
在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

當初搬到矽谷，我雄心壯志想往上爬、成為大企業的主管，但某天，我發現自己被升職後，只開心了兩週，又再度回到在企業工作的「輪迴」──朝九晚六（有時甚至深夜 11 點還在工作）、期待加薪和放假等。當上高階主管的開心只是一時的，回到工作的輪迴中時又會感到疲累。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/03
4774
比你更懂你 AI理財機器人現身

比你更懂你 AI理財機器人現身

根據勞動部調查，2017年社會新鮮人每人每月經常性薪資平均為27K，相較2016年增加322元，法人進一步解讀，這樣的年增幅僅1.2%左右，若希望為自己加薪，應該善用理財工具，對於事業剛起步的年輕人而言，基金理財結合AI（人工智慧），不失為聰明選擇。
富蘭克林證券投顧
2018/11/19
7291
過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

步驟四，找到關鍵人物：用 3 原則說服對方如果你的績效確認高於團隊水平，那就會進入「薛丁格的加薪狀態」，或直白點的俗稱「有吵才有糖吃」：不主動跟上面談升遷加薪等等，正常的公司只會繼續裝死，畢竟公司是營利導向，能省則省。但內部談判的第二關鍵是：「找到有決策權的人聊」。
許詮
2024/12/13
1000
成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

以我自身為例，我在剛入職的第二個月就獲得首次加薪，後續只要有新進同事，我的薪水也會再往上提升。通常來說，葡萄牙的職場文化是一年調薪一次的「年加薪」制；也因為我主動提出的季目標有達成，因此就會再次加薪，漲幅大約是原本薪水的 10%，在績效與考績兼具的情況下也變成了難得的「月加薪」。除此之外，還有其他員工福利，像是生日假期、葡萄牙知名五星級飯店住宿招待等等。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/03/02
5376
「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

如此一來，中小企業的利潤被極度壓縮，導致他們即便面臨「人手與人才不足」、想加薪留人，在財務上仍是心有餘而力不足的窘境。高市改革試圖將企業獲利引入員工薪資。圖／MIKI photography1@Shutterstock高市早苗改革：加強企業加薪誘因、打擊不當壓價在高市早苗首相看來，日本企業長期囤積超過 550 兆日圓的內部留用金而不願加薪，是成長停滯的主因。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2026/03/05
7727
【高教的「末日」近了？】寫在五一前夕：英國 65 所大學串聯「教師大罷工」，師生聯手「為退休金而戰」

【高教的「末日」近了？】寫在五一前夕：英國 65 所大學串聯「教師大罷工」，師生聯手「為退休金而戰」

但與此同時，UUK 裡的高層管理階層代表們，卻有權參加自己的薪資會議、年年替自己加薪。以南安普敦大學的校長 Sir Christopher Snowden 來說，他將自己的年薪調高到英鎊 433K，引起許多教師的公憤，而他只是眾多為自己加薪的管裡者之一──這樣的行為，不免讓真正站在教育前線的老師們懷疑，因為赤字砍退休金只是幌子，其實錢都拿來給「某些人」加薪了。
安妮／本初子午線觀察記
2018/04/25
6403
義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

圖／nampix@Shutterstock最後，幸好我仍舊獲得主管們的承諾：「在接下來 3 個月內有所改善，加薪幅度便不受評分結果所影響。」而在這段時間，我也因與一位非常「義大利」的同事合作一項國際美妝產業龍頭的專案（這又是另一則故事了），展現出自我實力的累積與成長，並有幸受到主管們的肯定，成功地達成在義大利職涯的加薪目標。
Ines Wu／義式人文手札
2024/07/02
10630
「差不多人才」

「差不多人才」

但如果你仔細觀察公司裡的同事，必然會發現「還是有一些同事的薪水增加了」——當然，如果公司裡一個人都沒加薪，那必然是公司的問題，考慮離開完全是應該的；但大部分的公司其實仍會給部分人才加薪，只是通常不會加給「差不多人才」而已。換句話說，我覺得因為「差不多」就離職的話，真的非常可惜。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
7219
「要是沒有去學 XX，可能會跟不上別人」──你也有這種「集體焦慮症」上身嗎？

「要是沒有去學 XX，可能會跟不上別人」──你也有這種「集體焦慮症」上身嗎？

如果今天的動機是因為「XX 有學所以我也要學」，或者「沒有這種技能我就不能升職加薪」來當動機，那想必學會沒多久之後，馬上就忘了。圖／Shutterstock一、你「不」想要甚麼？沒寫「你想要甚麼」的原因，是因為知道自己「想要」甚麼很困難，但知道自己「不想要」容易得多。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2020/02/18
9366
害怕停下來就輸了？人生的「半場休息」：為何「迷你退休」才是職涯超車的關鍵？

害怕停下來就輸了？人生的「半場休息」：為何「迷你退休」才是職涯超車的關鍵？

四、跳槽加薪換工作往往是得到大幅加薪最可靠的管道。如果你在 6 個月的迷你退休後找到加薪 20％ 的工作，那麼，不用幾年你就能賺回迷你退休期間損失的收入，終身收入更是從那個時刻起大幅提升。五、啟動職涯轉換許多人利用迷你退休的機會，重新想像自己在專業領域翻篇的可能。有兩個管道能提升你的財務狀況：一種是在新的職涯中提升年收入，另一種則是換到你願意多工作幾年的選項。
換日線全球讀書會
2026/07/15
498
抗拒社會規範與期待的一年──牛津 2022 年度代表字「哥布林模式」代表的是什麼？

抗拒社會規範與期待的一年──牛津 2022 年度代表字「哥布林模式」代表的是什麼？

註二：筆者曾聽聞英國一些已經享有高薪的高階主管也因為覺得自己身處高位，承受許多來自下層員工的壓力，從而也希望自己能獲得加薪。而相對下層員工，通常上級主管的加薪要求更可能被批准。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
王敏而／業餘知識分子
2022/12/29
1334
賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

因為調查結果顯示，63% 的工作者很有可能在後續會要求雇主加薪，而這勢必會引起雇主的注意。」在 ResumeBuilder.com 擔任職涯專家的霍勒（Stacie Haller）說。
國際譯開罐
2023/01/04
3289
【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

但想當然耳老闆捨不得放手（奴性堅強超好用）──老闆懇切地告訴我，他對我有更長遠的安排，要我先到海外工廠去過個水，回來後就幫我加薪，請我與公司「共體時艱」，再給公司的改革一點時間⋯⋯。當時的我選擇相信老闆，甚至覺得自己確實應該要「報答」老闆這些年來的栽培，於是就打包去了工廠。
碰梅／讀者投書
2019/01/07
23198
歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/06/02
15204
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。