很多人害怕間斷工作會損傷自己在專業領域的發展，然而，我一次又一次地見證了事實並非如此。
抓準時機短暫從職場離開，反而能為下個階段帶來彈射的效果、加速職涯發展。不管是執行長還是工讀生，「迷你退休」都能幫助職場人士彷彿蛙跳般，一舉超越身邊過勞且疲累的同儕。
人生的半場休息：為什麼我們需要迷你退休？
我在蒙大拿州農牧為生的小鎮長大。在這裡，每位鎮民的生活與鎮上體力勞動的節奏緊密交織。
每年暮夏的收成過後，所有人的注意力都轉到了美式足球和女籃的比賽上。四年級時的我有 3 個願望，我每晚都在祈禱，願望之一就是祈求我能長得高，我想成為女籃選手，儘管我一點天分都沒有，但熱情絲毫未減。
如果你有看過或參與過運動比賽，就知道半場休息時間非常關鍵。不管在個人還是團體層面，半場都是重新整隊、找回重心，並得以休息的必要時間，讓你能透過暫停來重新想像下半場的可能。不會有人選擇放棄半場休息。
暫別職涯就是你人生的半場休息時間，讓你有機會重新整隊、找回重心，並且得以休息。透過半場休息好好地吸上一口氣，你才能以最佳狀態返回賽場、發揮實力直到比賽結束。最優秀的運動員都知道運用半場休息的重要，最專注的運動員也是、最努力的運動員亦然。迷你退休與半場休息並無二致。
讓我們從更遠的地方來看這個譬喻。如果 1 到 3 個月的迷你退休是你在某份工作中的半場休息時間，那麼，在兩份工作之間所計畫的 3 到 12 個月長的迷你退休，就是兩場比賽之間的休息時間。
過去參與競賽時，我有過不中斷地連續比賽的經驗，球員的表現當然是一場比一場差。沒有得到休息的人，反應會變慢，也會開始犯低級失誤，讓士氣更加低落。比賽與比賽間安排較長的休息，才能讓運動員維持腦袋清醒、判斷犀利、精力旺盛。同樣地，在兩份工作之間暫別工作，也是為了讓你滿血回歸。
世界各項目的頂尖運動員都採用類似的流程，休息並不表示他們傷弱或無心比賽。現今企業早已開始揚棄這種過時的刻板印象，許多走在各行業浪頭尖端的創業家們，也正引領著每年放假 4 到 6 週的風潮。
暫別職場的五大優勢：如何用休息彈射職涯？
一、提升工作績效
在以佣金制度為主的業務工作中，我親眼見證過多位業績頂尖的業務員，每次只要家裡發生危機時，績效必然倒退 50％。儘管私事並不會過度影響他們與客戶的互動，但只要發生親人離世或夫妻離異，他們的業績一定會跌到谷底。
要欺騙自己（或他人）仍能全力以赴並不難，但關鍵是就算你還有八成的實力發揮，成果也會差得不成比例。就好比一位跑步選手實力只剩八成時，他輸掉的可不是兩成的比賽，而是每一場比賽！
反觀休息後重回職場的人則表現亮眼，就像在跟同儕玩截然不同等級的關卡，這種落差誰都看得見。在長假後重返崗位帶來的生產力與績效，有時甚至足以影響升遷、大型獎金或加薪。
二、接受專業訓練
你的下一份工作或職務，可能需要通過某項課程或檢定。這種狀況下，迷你退休能幫助那些沒辦法在全職工作同時完成所需訓練的員工取得相關資格、得到候選的機會。
也有些人則藉由迷你退休提升簡報能力、參與化解衝突的訓練，或是增進溝通技巧。就算你在 90％ 的工作領域都得心應手，也可能因一兩樣職能匱乏而阻礙了職涯發展，嚴重的話可能落差長達數十年。
三、讓新的機會自動找上門
我有一位客戶在遞出離職信後，其他部門的主管爭先恐後約他在離職前吃午餐：「你會不會有興趣到我們部門工作呢？這裡有一個缺非常適合你！」在他提出離職之前，從來沒有人提過這些機會。離職讓你在他人心目中，成了可以獵取的目標。
四、跳槽加薪
換工作往往是得到大幅加薪最可靠的管道。如果你在 6 個月的迷你退休後找到加薪 20％ 的工作，那麼，不用幾年你就能賺回迷你退休期間損失的收入，終身收入更是從那個時刻起大幅提升。
五、啟動職涯轉換
許多人利用迷你退休的機會，重新想像自己在專業領域翻篇的可能。有兩個管道能提升你的財務狀況：一種是在新的職涯中提升年收入，另一種則是換到你願意多工作幾年的選項。
與其在一份你殷殷企盼一到 65 歲就能逃離的工作上硬撐、生怕多待一天你就可能在座位上暴斃，還不如去發掘一份讓你到了 70 歲仍熱情不減的夢幻工作。
光是休假還不夠？迷你退休至少要一個月
公司雇主其實也明白這些好處，也因此有些企業願意嘗試「無限期帶薪休假（Paid Time Off，簡稱 PTO）」制度。
然而，一週的假期很棒，但「迷你退休」的魔法要到一個月才會開始發威。很多員工在定義不清的無限期帶薪休假制度中，其實不是很自在，或者想到就緊張，不敢真的開口說要放長假。
尤其是當其他同仁必須承擔他的工作時，會讓想休假的員工有罪惡感。如果是在沒有人能互相協助的狀況下，員工則得面對從長假歸位時雙重的工作量，也許就因此打消念頭了。
越休假越有錢？迷你退休的財務支柱
這點很不直覺，對吧？休假（減少收入）來從事有意義的事（增加開支），怎麼可能提升財富？
要在個人財務方面更上層樓，有一半靠的是強烈的動機，另一半則得靠知識。我們在本書將談到以下這六大財務支柱，而迷你退休就是你最好的學習動機。
一、追蹤你的開銷：你將學會如何不帶批判和預設地觀察自己的開銷，並在未來做出更好的消費選擇。
二、花錢花得更有想法：讓開銷與自己的價值一致，專注在當下與迷你退休中的喜悅。
三、擬定預算並寫出財務計畫表：你將在學習記錄每月開銷時，也做出自己的迷你退休預算。
四、擴大收支差距：將幾種開源與節流的方法結合，你就能擴大收入和支出的差距。
五、堅守收支差距：大膽做出金錢上的決策，包含投資、創造被動收入，或者將貸款繳清，用「五個桶子」法準備一輩子用不完的迷你退休財源。
六、財務賦能：在你學會這六大財務支柱，並體驗過第一次迷你退休後，你會感受到一股不可思議的力量，彷彿終於成為自己財務生活的主宰。錢不會從天而降，你得寫出財務計畫、讓它從天而降。
《關於作者》
吉莉安・強思若德（Jillian Johnsrud）
美國知名「迷你退休」實踐者、教練、講者與節目主持人。
因為從未想過自己能提早退休，而發想了一套能經常退休的計畫。她從學術休假制度（sabbatical years）中汲取靈感，用一次又一次的退休冒險，點綴自己和丈夫亞當的人生。40 歲時，夫妻二人已體驗過 12 次以上的迷你退休！透過這些計畫，他們追逐夢想、旅居海外、足跡踏遍 27 國、收養 4 個小孩（外加親生的兩個）、投資房地產、搭露營車遊遍美國。她傳授、指導、撰寫迷你退休相關主題已將近 10 年，並主持播客節目《Retire Often》，演講與顧問邀約不斷。目前住在美國蒙大拿州，多數時間都在花園喝茶。
註：本文摘自吉莉安・強思若德著作的《迷你退休：如何在不犠牲事業的前提，勇敢放下工作去冒險、學習、實現夢想》，由悅知文化授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。
執行編輯：洪翊芳
核稿編輯：孫雅為
