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共有535筆搜尋結果

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

以及，由於工廠多在郊區，平時除了與同事嘮嘮嗑，偶爾公司舉辦個聯歡活動之外，下了班也無事可做──於是不少人乾脆努力加班，多賺點加班費（前提是公司真的會如實發放）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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為何在面試時常問女性「何時結婚」的韓國，「已婚、決心不生孩子的女性」求職也處處碰壁？

為何在面試時常問女性「何時結婚」的韓國，「已婚、決心不生孩子的女性」求職也處處碰壁？

閔夏：結婚後太常被叫去婆家，我甚至想「啊，現在要找會經常加班的工作才對」。（即使是因為討厭加班所以才辭職，卻還想找會加班的工作？）對，想要找會加班的， 就算周末也要工作的那種，（笑）所以我又開始找工作。以前只要寄出履歷的話，10 家公司裡大概會有 9 家會要我去面試吧？但是自從在履歷書上寫下「已婚」後，十家公司裡只會有一家公司聯絡我。（履歷書裡一定要填上婚姻狀態嗎？）
換日線全球讀書會
2022/01/07
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高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說

高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說

⋯⋯平均一天會加班 2 小時，一個月差不多 50 到 60 小時（加上需要輪流值假日班），每天下班後自由的時間差不多剩下 3 小時左右。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/09/06
25452
【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

許多人為了避免成為目標，只好在上班時間經常性地假裝忙碌，或在公司無薪加班營造鞠躬盡瘁感，就是不敢在上司下班前離開公司。如此高壓高工時的「企業文化」，造成許多人鬱鬱寡歡，甚至最終患了憂鬱症。自前幾年開始，台灣報導了許多年輕人的創業故事。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/09
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「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

根據 T 哥的描述，新人一開始的薪資就太低，就算工廠提供食宿，在金邊高物價的情況下，真的能存下來的錢依然有限，加上工作常常嚴重超時，加班到 9 點處理出貨都算家常便飯，當然會萌生退意。一開始 T 哥很認真的訓練新人，可說是傾囊相授，但是當新人一聽到要撐到第 4 年才能拿到好一點的薪資，都會立刻打退堂鼓。加上超時加班，他們平均下來的時薪，竟然比在便利商店打工還低！
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/06/14
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「旅行不是一個生活解答，但它是一個找答案的方法」──曾經被憂鬱綁架的我，在澳洲找到生活節奏

「旅行不是一個生活解答，但它是一個找答案的方法」──曾經被憂鬱綁架的我，在澳洲找到生活節奏

我常常在晚上打給台灣的朋友，發現常常台灣時間晚上 9、10 點，友人居然還在公司，或者是假日也去公司，卻沒有加班費，真的讓人對台灣的職場有些灰心。澳洲基本上是時薪制，分為臨時員工、兼職員工與全職員工。在澳洲也是會有加班超過時數的情況，但是時薪更高的加班薪水也必須要付給員工，這是法律規定的。法例保障僱員可以得到最低工資及基本工作條件。
讀者投書
2017/01/19
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面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

例如：在網路上耳聞貴公司的工作時數有點長，加班的情況很普遍；不過，我認為這很可能與個人效率有關聯。工作至今，我擅長將交派的任務分配得當，加班這件事不太容易發生在我身上。但若逢活動期間須彈性加班趕工，我的責任心很重，會視情況配合。看了這麼多，其實精準的點破幾個問題點，就能夠掌握問題以及回答核心。
換日線全球讀書會
2021/06/29
15996
在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

工作改革後衍生出了後續問題──中小企業受影響因為改革的推出導致企業的工作時間不再像以前擁有彈性，有些大公司為了減少加班時間，因此要求下游或上游的中小企業合作商減少交貨時間，這意味著這些人手不足的中小企業業務夥伴公司必須集中作業，導致工作量變得更加繁瑣，因而出現加班不減反增的問題（註四）。而對於在日本中小企業的外籍工作者來說，工作量跟內容也有可能受到影響。
Worklife in Japan
2019/12/20
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像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

白工優勢最主要有 3 點：一、薪資條件：薪資普遍高，即使扣掉稅也通常會比黑工好，不但有加班費，而且還有退休金，雖然退休金最後只能拿回 35%，但 2 年白工累積也是很可觀的。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
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【韓國上班族圖鑑】FIRE 族、N-job、WLB 時代：這些新興職場流行語，你知道多少？

【韓國上班族圖鑑】FIRE 族、N-job、WLB 時代：這些新興職場流行語，你知道多少？

例如數年前流行過的「地獄朝鮮」，抑或我介紹過的「三拋、五拋、七拋、全拋世代」等等；而從 2010 年開始，南韓職場流行起「WLB 時代」（註二），易言之，上班族比起想要熬夜加班、多賺點加班費，抑或在非工作時間應付繁瑣的人際關係和聚會，開始想要更多屬於自己的生活與空間，故興起「準時下班」風潮。
陳慶德／現象・韓國
2022/10/06
9228
《俗女養成記 2》陳嘉玲給我的啟示：真正的「在一起」不只是浪漫戲碼，更需要同步建立「我群感」

《俗女養成記 2》陳嘉玲給我的啟示：真正的「在一起」不只是浪漫戲碼，更需要同步建立「我群感」

心態真正「脫單」，關係才會長久拍拖的時候當然還可以是單身貴族，可以出差加班，只要約會時間準時報到，一起做約會該做的事就好：煮飯、吃飯、看電影、旅行、喝小酒、看電視⋯⋯有的人結婚之後心態上還是跟拍拖時一樣，以「自我實現」優先，在心態上仍是個單身女郎，不同的是多了一紙婚書，換了一個地方睡覺。工作時還是跟單身時一樣拼命加班出差、家人暫時放在一旁。
孫婕／火山腳下的二三事
2021/10/14
183556
榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

同樣旅居紐西蘭的台灣人 Simon 表示，紐西蘭的加班計時方式，單位精準到「分鐘」──就算多做一分鐘，老闆也要乖乖付錢。而根據我個人所接觸過的工作，若是電子打卡制，老闆會依照打卡時間來給薪，若多上一分鐘的班，則會以時薪「除以 60」來算；若是手寫的工作時數表，則會寬鬆一些，大多以每 15 分鐘為一個單位計算。但無論是上述哪種打卡方式，加班時間確實都細分到以分鐘為單位。
Chi Lo／奇異（Kiwi）國探險記
2024/05/06
10437
我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

答案是大家都把工作和生活平衡維持得很好，能不加班就不會加班。我的主管平時與我的溝通方式以討論為主，而不是以命令的方式交代我做事，他非常鼓勵我講出自己的想法，也歡迎與他不一樣的聲音。事實上大部分 WTO 的同事都非常親切，即使是大官也沒有高層的架子。
晏榕／讀者投書
2024/04/24
7387
人們都愛聽我「跌到谷底後強勢逆襲」的故事──但我真正想說的，卻與成功無關

人們都愛聽我「跌到谷底後強勢逆襲」的故事──但我真正想說的，卻與成功無關

經歷了三個月不分平日與周末的加班 （現在回想起來，我們能做什麼？加班真的只是拼態度分），本以為實習期有機會順延，卻在最後一周被人事部門帶到小房間裡，討論實習結束時的行政程序。最後一日交回鑰匙，獨自一人在辦公區客戶會議室那可以一覽上海外灘滿眼美景的窗前，心中覺得沮喪又無奈。我不擅長考試，總以為自己至少做事手腳快又夠機靈。面試前被拒絕是一回事，苦心幹了 3 個月還被嫌棄，這還真是生平第一回。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/05
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

其中，職場文化也很重要，這包含「上司對於下屬的尊重」，尤其部分中小企業的雇主會「誤以為」只要有付薪資，員工就必須賣命工作，這也是為什麼部分公司的員工需要無止盡加班，但卻沒有拿到足夠的加班費。要避免員工「憤怒申請」另謀新工作，那麼現任雇主就要在工作職責方面分配清楚，這樣可以防止員工之間的工作交接拖延，也可以避免工作內容的互相推拖。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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