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共有535筆搜尋結果

沃爾瑪人──從超市看不平等，與烏托邦的幻象

沃爾瑪人──從超市看不平等，與烏托邦的幻象

她五點一定下班去陪孩子，晚上用零碎時間加班、跟別的時區的辦公室開會。她總是笑容滿面、穿著得宜；她是個運動健將和藝術愛好者，同時也積極地參與孩子學校的活動和社區服務，週末跟先生帶著孩子去露營。這跟我唸博士班的指導教授們全年無休的工作模式有天壤之別。我第一次體會到下班可以不用繼續工作的美好。但某天，我們整個團隊中午去了一家頗 hip 的餐廳吃飯。
葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅
2016/06/08
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迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

大家默認及奉行這種規則，這些不合理的要求被某些光輝的口號所包裝，例如用「加班是一種熱愛工作的表現」這種過度吹捧的言語，去表揚那些被剝削的人，讓他們心甘情願地繼續犧牲。同時變相道德綁架了那些不願意接受不合理規則的人。但事實上，這些抵抗不合理要求的勞工們並不是害怕辛苦，而是希望能有公平的交易，和與所付出的勞動相同的所得回報。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/31
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澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

除了最低工資外，Award 也規範了如加班費、津貼等其他規定，在 Fair Work Ombudsman 官網上有一個查詢工具，可以查看自身行業或職業的規定，例如：圖／截自Fair Work Ombudsman 官方網站，Jen提供二、國家最低工資（National Minimum Wage）讀到這邊你可能會問，如果有工作不在 Award 規範裡面呢？
Jen／榛知
2025/01/09
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政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？

政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？

會計師事務所人員、記帳士事務所承辦人員與公司會計人員，這三者大致而言，都需要具備細心、耐心等人格特質，不可諱言，還有經常需要加班的體力。很多人好奇會計系在教什麼？實際上，會計系的訓練除了觀念上的理解，反覆練習各種情境的題目、了解新知也都相當重要，即使是一點細節上的改變──像是持有年度、法規變革等，都會產生不同的結論。
Crossing Campus
2024/09/11
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工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

沒想到，新工作的第一個月，我幾乎每個週末都在加班。這是怎麼回事？職場老鳥的新人焦慮今年 4 月，我轉換到新的部門，開始了新的職位（詳見之前分享的文章）。原以為自己在過去十幾年裡，做過跨國專案、流程改善與全球供應鏈管理，也經歷過大大小小的組織變革，新工作帶來的挑戰，應該只是重新熟悉內容而已。我發現自己徹底錯了。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/06/15
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別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

更悲慘的是，她開始渴望加班，因為這樣才有可能月拿 1800 元，存一點錢。這不是個案，甚至許多 WP 簽證者，在原母國過著還不錯的生活，但到了新加坡開始吃苦，常常為了犒賞自己而花大錢，不但沒存到錢，反而再度貢獻了自己提升了新加坡內需市場經濟。比上不足比下有餘台灣人還算好的，如果你是大陸籍或是緬甸、孟加拉人，恐怕薪資還更低。因WP薪資是按章行事，跟你的學歷、能力毫無相關。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/05
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在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

北歐國家普遍薪水較高──當然所得稅和物價相對也高（瑞典首都與台北的 living cost 差異，請見此表），但初階員工（entry level）的工作月領十幾萬台幣，是滿普通的事（我覺得年薪要不破百萬台幣還滿難的）；另如前述的工作環境和企業文化較優，給予員工的彈性較大（如許多企業如今均可以在家工作等等）；準時下班是常態，員工比的是誰「工作完成提早下班」而不是誰「拼命加班加比較久」（因此下班後有時間陪家人
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
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台捷好關係的幕後推手？專訪駐捷克大使柯良叡，分享外交生涯甘苦談

台捷好關係的幕後推手？專訪駐捷克大使柯良叡，分享外交生涯甘苦談

常常 5 點過後還要加班」。有時，有時，一天內有 3 至 4 場的拜會，往往壓縮到例行公事的時間，需額外花時間處理公事。而在眾多任務中，大使的重要職責是「多方溝通」。柯良叡表示，「我們很多時間都花在溝通，要達成一個共識。」如今，台灣與捷克合作的深度與廣度都強化，「要讓對方（捷克）知道，我們的想法是怎麼樣。我們也要跟國內溝通，國內才會知道說，捷克的想法是什麼，有什麼期待。」
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/10/18
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33 歲的最後一天，我退休了──我怎麼敢、為什麼能，又是如何規劃未來？

33 歲的最後一天，我退休了──我怎麼敢、為什麼能，又是如何規劃未來？

在聚會場合裡，總有幾個幽默風趣的朋友，能拋出有梗的金句把氣氛炒熱；也總有些加班成魔的工作狂，明明是開心的聚餐，仍然張口閉口談工作，把大家搞得壓力山大。是的，我從小到大就是這種人，如果繼續這樣下去，我的墓誌銘很可能會是：「這個人很無趣，什麼都沒留下。」
許詮
2024/07/01
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遠「嫁」高飛，從此幸福快樂？──那些在異鄉求生的太太，不一定會告訴你的苦

遠「嫁」高飛，從此幸福快樂？──那些在異鄉求生的太太，不一定會告訴你的苦

我先生加班出差是常態，出差的先生擔心妻小的安危，在家的我忙到孩子晚上睡著才能喘口氣。有時家裡辦聚會，太太們是否願意支持事前準備、事後收拾、社交應酬？第三，沒有資格生病。身為兩個孩子的支柱，沒有替手的我們連生病都不敢。每天都以咖啡和茶提神，維持細胞亢奮，一旦有點不舒服就用意志力壓下去，告訴自己：「千萬不能生病，生病了另一半的工作量會加倍，請假還要扣錢。」
外派太太 Ko Tai Tai
2019/11/21
28197
什麼是「人生教練」？──過來人分享工作內容、必備特質，以及培訓管道

什麼是「人生教練」？──過來人分享工作內容、必備特質，以及培訓管道

舉例來說，有些人可能覺得自己的感情狀況出了問題，跟伴侶的時間相處不夠多、經常吵架；但其實和人生教練談到後來，發現不是感情本身的問題，而是他對於自己現在的工作不滿，經常加班而不能跟伴侶好好相處。所以人生教練就是要幫大家釐清自己的問題，一旦釐清問題之後，還需要幫他設定目標。問：如何幫助客戶訂定目標？通常叫做 SMART Goals，就是一個「聰明的目標」。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/26
22999
別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

更悲慘的是，她開始渴望加班，因為這樣才有可能月拿 1,800 元，存一點錢。這不是個案，甚至許多 WP 簽證者，在原母國過著還不錯的生活，但到了新加坡開始吃苦，常常為了犒賞自己而花大錢，不但沒存到錢，反而再度貢獻了自己提升了新加坡內需市場經濟。比上不足比下有餘台灣人還算好的，如果你是大陸籍或是緬甸、孟加拉人，恐怕薪資還更低。因 WP 薪資是按章行事，跟你的學歷、能力毫無相關。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2016/09/12
37540
連英國首相都開口「落中文」！在英國職場，會中文到底多吃香？

連英國首相都開口「落中文」！在英國職場，會中文到底多吃香？

但也不能忽略教師工作在英國素有「血汗行業」之稱，合約裡沒寫的隱形加班（譬如改作業和行政工作等教學外的時間）與難以量化龐大工作壓力。圖／ThisisEngineering RAEng@Unsplash如果不想把肝賣給英國的學校，或是想當個能掌握自己工作時間的自由業者，翻譯或許會是擁有外語能力者的最佳選擇。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/01/24
6915
在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

圖／洪立遠提供給想進入日商工作的青年建議一般大眾對於日本職場的印象，例如經常加班、下班應酬喝酒、女性職涯天花板、薪資調整幅度較少等，就 Yuan 赴日工作的親身觀察，確實都是存在的；不過，Yuan 也表示日商有它的好處，像是工作穩定、員工培訓完善與海外輪調機會多。因此，Yuan 認為想「求穩定」的人，相對適合到日商工作。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/14
3103
菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

輕聲跟我說她真的不懂她在做什麼，上司指示的不明確，其他人的不負責導致她已經接連好幾個晚上都加班到好晚。我在內心無力的歎息，心想真的是古今中外，不論說中文、說英文、說荷蘭文，到哪職場都是上演同樣的戲碼。作為局外人，我的身份很適合聆聽。於是建議她好好和上司溝通，給了她幾張紙巾，下樓去買了一塊巧克力給她後，我就收拾回家了。路上想著她的煩惱，反而完全沒再想起我被忽略的窘境。
郭誠涵／微光日常
2017/01/25
9911
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