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「矽谷世紀大騙局」為何能一路瞞天過海?從《惡血》看政商名流、媒體與監管機構的失職
缺乏這樣的專業知識,也讓這些個人或公司,相對容易被霍姆斯吹捧 Theranos
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科技的「獨角戲」所說服(實際上根本一點
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也沒有)。我常常認為,如果要投資自己不懂的東西,不如把錢拿去賭場玩一把,因為賺錢的機率搞不好是一樣的。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2020/09/29
19301
打破「以臺灣為核心」思考!臺灣吧創辦人蕭宇辰:用一集 300 萬規格,製作《開箱亞洲》紀錄片
蕭宇辰認為,素養教育和
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思維是 AI 時代下學生必備的關鍵能力。圖/張耀翔 攝影《開箱亞洲》:換個角度認識臺灣2022 年,臺灣吧推出全新節目《開箱亞洲 That’s So Asian》(以下簡稱《開箱亞洲》),這不僅是全英文的紀錄片,更是臺灣吧首次挑戰「面向國際」的紀錄片。
《換》人說說看
2023/11/29
3372
別因時代變動,而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業,看到「選擇熱愛」有多重要
事實是,我的學習相比於醫療專業背景出身,並且對該領域有濃厚興趣、深耕多年的同事而言,都只是皮毛,更無法提出
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的觀點。原先我以為這是因為我年輕,畢竟只是社會新鮮人,只要年資上去了,做的項目多了、閱讀的內容多了,那我的專業能力也會隨著閱歷的增加而增長。
劉懿璇 Eve Liu/讀者投書
2024/03/19
2416
COP29 巴庫現場直擊:氣候金融、碳交易,與我負責主持的產學論壇
氣候金融與融資
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除了碳市場,氣候融資的
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也是本次「金融 COP」的重點。世界氣候基金會(WCF)推出的「非洲綠色價值鏈」(Greening Value Chain of Africa, GVCA)融資窗口,成為會議中的一大亮點。貫串整場大會的主軸,除了「金融」兩字以外,還有「氣候變化」。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2024/11/18
1331
大缺工時代的人才永續策略,Yourator 創辦人 Lydia:「雇主品牌」與「人才成功」
並引述了國內知名雇主品牌專家何則文提出的
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管理學理論「人才成功」,說明為何新時代企業必須要以員工為本,為青年創造成功與機遇。整理:陳郁欣在當今競爭激烈的人才市場上,找到合適的人並留住最優秀的人才,對任何公司來說都是一個重要而緊迫的問題。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
2746
AI 競賽升溫,中國會超越美國嗎?──那些你必須知道的「中美科技戰」真相
除了算力外,「
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能力」也是另個備受討論的議題。當年 DeepSeek 推出時,曾因使用「知識蒸餾」技術,而捲入是否抄襲的爭議。儘管當時的質疑並未進一步升溫,但其背後的爭議無疑在科技界中,種下了對中國科技業
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能力的質疑。
國際譯開罐
2026/03/10
1310
Solo夢!讓低音長笛「站起來」,邁向獨奏舞台的長笛醫生莊清霖
或許,那時的我就該明白,比起演奏家這個名號,老師更是一位修理者、製造者、
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者跟研發者。「老師我覺得再過不久,你的直立式低音長笛一定能成為獨奏樂器的。」臨走前我再對老師說了那麼一句。誰說不是呢?
安妮/本初子午線觀察記
2016/12/05
7293
《英雄聯盟》關鍵推手來自台灣:葉強生的下一步
如此一來,才不負他給自己的人生使命:「作環保、以
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改善人們生活、為台灣做出貢獻。」執行編輯:張詠晴核稿編輯:張翔一
Sharon Shih/ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/02/25
5108
加拿大為何陷入經濟困境?比「關稅貿易戰」更關鍵的 5 大原因
然而美國的經濟動能並非來自能源、原物料出口,而是由軟體科技業領軍,以資本市場豐沛的資金、和大量科技人才所帶來的
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實力,讓美國在疫情結束後,經濟成長幅度逐漸與加拿大拉開。美國的經濟動能依靠軟體科技業帶來的
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實力。
許珮慈 Pace Hsu/讀者投書
2025/02/08
6446
專訪泰國商界「最有名的台灣人」康樹德(下)──前進東協,要抓緊三大趨勢
開放外來的競爭者,勢必對原有的既得利者造成衝擊,但同時,也提供了其他地方的成功案例,以及更先進的流程與標準,讓商家得以學習仿效,再者
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突破,開
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的商機。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2016/01/11
3054
手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力,緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識
面對全球鉅變,企業進步的動能在於不斷
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,打造韌性。
整合傳播部
2023/11/16
44786
翻轉教育,教育翻轉了什麼?
不是說
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、翻轉不好,而是
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畢竟建立在傳統上,過去的教育有其相對「公平」的一面,這個價值是否需要注意,別在形式上的
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中消失了?教育,本來就存在不同形式其實,教育不一定僅限於學術,更不一定要用某種成績證明。因為人生的每個階段都需要學習,都是(社會)教育:在創業失敗裡學到怎麼計畫成本,發現每一個跟營收有關的變因;在擔任主管時學習管理員工跟人際關係的技巧;在寫文章時學習清楚表述自己的觀點等。
安喬/停留思考 Stop By
2017/07/04
39006
無知的力量
──芬蘭的教育啟示美國大學不教、學生卻都會的事:
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的秘密《作品推薦》反對的義務自我介紹比工作事項重要!?執行編輯:郭姿辰核稿編輯:張翔一Photo Credit:Shutterstock
陳彥廷/那些麥肯錫教我的事
2015/08/18
3041
台灣的博士太多了?──問題的關鍵,其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」
而從如今全球無數領先企業,不論來自歐美或亞洲,看似「天縱英明」的企業家、 CEO 背後,其實更無一沒有堅強而專業的「企業智庫」作為後盾,常保企業的
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與競爭力。但這項在多數台灣企業主眼中看來「初期費用大、短期利益低」的投資,卻時常被忽略(從台灣上市公司平均投入研發的預算比例即可得知)。殊不知沒有充分的先期研究,哪來的
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?哪來的擴張市場?
陳冠廷/格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/19
64032
為何我們留學美國商學院?海歸多年後回頭看,這個決定為職涯帶來什麼
以 MBA 的訓練為例,這並非單一學科的深入,而是從課堂上、教授出的作業、同學間的分組討論與案例研究(Case Study),學習從經典到
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的商業知識。這些金融、行銷、管理與顧問的知識統整,能讓我在面對問題時,更快抓到核心、調度資源,想出不同的解決方案。第二,是語言的內化。
Candice/讀者投書
2026/01/09
1601
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