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共有661筆搜尋結果

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

在 LinkedIn 上拓展人脈的其他小提醒在與這些前輩們聊天時，除了前述重點外，也請務必注意：一、記得表達感激之情：記住，你在與他們交談時，是在佔用這些前輩們的時間。所以，別忘了隨時表達感激之情，並對他們提供的任何建議表示感謝，也可以考慮請他們喝咖啡作為表達感謝的方式。 二、與他們保持聯繫：持續聯繫以保持在他們心中的形象是關鍵。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/07/30
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高壓的培訓、長達半年的試用期，與牢不可破的「輩份」──我在新加坡航空的日子

高壓的培訓、長達半年的試用期，與牢不可破的「輩份」──我在新加坡航空的日子

菜鳥也總是要禮讓前輩先坐下、先動筷子。前輩還沒離開飯桌，我們通常也會不好意思先走。如果哪個菜鳥禮數沒有注意好，很容易就被前輩在背後講話。這種壓力之下，我們從避免犯錯中培養敏感度。每天接觸上百名的陌生人，也令我不得不挑戰自己原本害羞的個性──我就在這些「不得不」之中，養成了獨特的生存技能。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/10
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韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

 階級意識也展現在「前輩—後輩」（선배—후배）文化中，這種制度廣泛存在於學校、公司等各式團體。它不僅是一種上下階層的關係，也是責任與照顧的象徵。舉例來說，後輩被期待主動問候前輩、承擔遞送文件、代買餐點等瑣務，前輩則須以請客、照顧予以回應。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
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日本排外的真相：當「打工不只度假」，請做好從「消費者」到「在住者」的心理準備

日本排外的真相：當「打工不只度假」，請做好從「消費者」到「在住者」的心理準備

以自身的例子來說，D 子就曾經在某份工作中，被日本人前輩「指桑罵槐」──前輩以訓斥的口吻，對著另一名日本同事說：「這點事情都做不好，也不能聽從指令，那你跟那些外國人有什麼不一樣？」而這全程，我和其他幾位台灣同事就在一旁聽著。在日本餐廳打工時，身處台日同事圈。
A子、D子／走走。AkoDko
2018/12/24
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工作調劑還是霸凌工具？聊聊我在台港職場經歷過的飲酒文化

工作調劑還是霸凌工具？聊聊我在台港職場經歷過的飲酒文化

接著，可想而知的，我們所熟知那些酒席文化，例如：新人逐一幫前輩們叫酒、倒酒、敬酒、他隨意你乾杯、講的笑話不好笑，喝！叫不出前輩的中文、英文名字或綽號，喝！甚至還有乾杯時酒杯舉得比前輩高了半個拳頭，而被當眾調侃、罰酒⋯⋯等。
西西瑪／讀者投書
2022/07/25
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3 年前，我從日本 OL 變身韓國主婦──「這不是勵志故事，而是一個『傻子』的辛酸血淚」

3 年前，我從日本 OL 變身韓國主婦──「這不是勵志故事，而是一個『傻子』的辛酸血淚」

在一個公司外廠商私下為我辦的歡送會上，一位很照顧我的前輩問。 那陣子是我長大成人後，體重計顯示過最輕的數字，沒有刻意減肥，就這樣慢慢消瘦下去──怎麼回事呢？無論多努力，似乎終究只是「偽日本人」 將時間軸再往回拉一點，是來到日本的第 5 年──對工作流程逐漸老練、客戶都知道這個外國人職員、公司放給妳的權限也越來越大的時候。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/25
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除了沉浸於悲情中，台灣人還能用什麼方式彰顯歷史的價值？──專訪導演吳易蓁

除了沉浸於悲情中，台灣人還能用什麼方式彰顯歷史的價值？──專訪導演吳易蓁

蔡焜霖前輩的生命故事帶給吳易蓁多面啟發。圖／吳易蓁提供最新演出：愛唱歌的小熊用輕柔的手法將歷史輕輕婉轉道出動人的幕幕場景，始終是易蓁的熱情所在，也是專長所在。「多年前，有一次看見蔡焜霖前輩因為想起難友死亡而悲痛大哭的樣貌，我十分震撼。即使前輩年事已高，我覺得他們的內心某處，卻仍停留在十幾、二十歲，那些他們最無助、最彷徨，卻又最堅持自己信念的時光。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2019/03/06
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你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

 入社後的新人迎新會──喝不完的飲み会（Nomikai） 但在日本職場，有著各式各樣的潛規則，例如新人剛入社，還沒領到微薄的薪水，就要馬不停蹄地與前輩交際「拜碼頭」。新人跟對前輩上天堂，跟錯前輩......則是祝你好運。為了自己入社後的順遂，必須立刻開始，積極地參加社內各種社交活動。
Worklife in Japan
2017/05/16
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從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

二、問問題有技巧，切忌無腦發問剛進入職場，一定會有非常多問題需要向前輩們或主管請教，而「問對問題」也能贏得主管的賞識。但請注意：問問題也是有技巧的，千萬不要每一件事情都無腦發問。建議大家提問前先思考幾個可能的方案或想法再提問，就算所有提出的想法都是錯誤的，也比較不會讓人有種「伸手牌」的感覺，這樣前輩會更樂意幫助你。
Jen／榛知
2022/08/09
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學運越演越烈，一位泰國青年想對台灣說的話：這不是我們「又在亂」，而是新世代的重要抉擇

學運越演越烈，一位泰國青年想對台灣說的話：這不是我們「又在亂」，而是新世代的重要抉擇

長期以來，每個人都被教育著要服從前輩、服從領導者──尤其是國王、宗教領袖和政府官員──才是一個「愛泰國」的泰國人。前輩如果下了命令，後輩應該遵守。泰國人的傳統觀念不喜歡辯論，更不喜歡「愛辯論」的人。所以當年輕人若和前輩想法不同、或出現矛盾時，只要公開表達不滿，往往就會被看成「沒有禮貌、叛逆」的孩子。這個社會比起互相理解，更需要人民服從。
吳心潼／讀者投書
2020/08/31
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【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

透過蒐集並分享 15 位年輕前輩的故事，我們希望能掀開包裝下的真實，呈現那些自我介紹、片面資訊下所沒被看見、每個選擇背後的初衷。這些前輩或突破自我背景限制、或在自己原定道路上作了與他人不同選擇。勇於突破社會框架、挑戰並堅持並不是一件簡單的事情，然若無愧於心，即使轉向、歷經挫折相信都能坦然面對。
世界青年的世代之聲
2018/11/16
17747
一趟北京募資之旅的挫折，讓我更明白：職場女性們的惺惺相惜，力量有時更勝愛情

一趟北京募資之旅的挫折，讓我更明白：職場女性們的惺惺相惜，力量有時更勝愛情

圖／Kinga Cichewicz on Unsplash職場女性之間的真友情，是如此的珍貴難尋至今，我仍一直感謝這這一位前輩。和她聊完之後，我開始擁有更多正面的能量，更深深期許自己將來有一天，也能夠當那個適時拉上後輩一把的「溫柔女強人」。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/04/01
6028
「移民大國」將限制國際學生簽證數！仍在加拿大「築夢」的台灣青年怎麼看？

「移民大國」將限制國際學生簽證數！仍在加拿大「築夢」的台灣青年怎麼看？

面對身分取得的壓力，孟軻也有想過是否要回台灣發展事業，但考慮到不管是學習系統、審美標準、業務風格或是業界人脈，都深受加拿大前輩的影響，因此他還是希望能繼續藉自己所學，在多倫多持續延伸職涯的可能性，「因為受惠於前輩良多，我還是希望能帶著前輩所傳授的知識和技術，在多倫多深耕。」
Crossing Campus
2024/02/06
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疫情期間，我花了 9 個月終於找到工作──以「專案管理」思維準備履歷，才能險中求勝

疫情期間，我花了 9 個月終於找到工作──以「專案管理」思維準備履歷，才能險中求勝

最後是延伸 Networking，其中一個方式是在得到回覆後，進一步詢問有沒有相關領域的職場前輩可以介紹給我們，也別忘了在得到回覆時表達感謝。挫敗就是進步如果同樣是正在尋找資料分析或資料科學相關領域的求職者，在工作經驗的描述中加入精準的數字與確切貢獻的成果，也是一個為自己履歷加分的方式。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/08/17
5674
當心理師也得憂鬱症──直到學會擁抱不完美的自己，才能與個案變得更靠近

當心理師也得憂鬱症──直到學會擁抱不完美的自己，才能與個案變得更靠近

在研究所實習期間，有前輩提點我「如果你離你自己很遠，那要如何靠近個案？」這讓我意識到理解自己的重要性，陪伴著各種情緒狀態的人們外，我同時也在理解著自己，不過我從沒想過我會如此靠近憂鬱。憂鬱為內在失衡的提醒直到靜下來後，我開始回溯自己發生什麼事，試圖去找到被我忽略的片刻。
聊心茶室
2023/06/08
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