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共有661筆搜尋結果

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

不久前，我與之前任職的大型日系製造公司的前輩見面，據對方說，該公司似乎仍堅持，和我 10 年前入職時差異不大。以我的經驗來說，大企業的工作通常會被細分，因此不論什麼時候有人離開，企業都能持續運作，但對員工來說，工作的成就感也會因為被細分化而變得零散。反之，新創企業因為經常有人手不足的情況，很多時候需要員工一人身兼多職，這樣的工作環境通常不太適合追求工作和生活平衡的人。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/18
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【作者通信】當學習陷入低潮、研究成果被打槍，該如何與「冒牌者」心態共處？

【作者通信】當學習陷入低潮、研究成果被打槍，該如何與「冒牌者」心態共處？

在此分享一位前輩的提點：退稿也是促進學術發展的一個環節，因為只要有投稿，就是嘗試在把學術社群的餅給做大，然後才能篩選出優秀的作品。試想，如果一個影展，只有 3 部電影報名，即便頒獎典禮上人人有獎，這個典禮看起來不是會很空泛嗎？所以只要持續寫作，即便成果一時之間還沒有被認可，都對學術發展有著不可或缺的貢獻。最後謝謝你的來信，讓我有機會在《換日線》分享一些我自己過去幾年的研究經驗。
王敏而／業餘知識分子
2022/11/08
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親身經歷「台灣人騙台灣人」：廣西南寧「純資本運作」詐騙實錄

親身經歷「台灣人騙台灣人」：廣西南寧「純資本運作」詐騙實錄

聊天過程中，他不斷強調「你真的必須到大陸，來看看我們發展得多好、看看這裡的工作機會，這對你的未來幫助很大⋯⋯」等等；同時言談之間，他也對許多國際時事議題侃侃而談，並且分享過去跟很多「知名大老闆們」交手的小故事，讓人覺得他就是位經驗豐富、見多識廣的商界前輩。一個是認識的朋友，另一位又是在網路上可以查到名字的前輩；我於是不疑有他，正式答應與他們一起飛去大陸看看。
廖翼霆／轉念看世界
2019/02/18
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專訪賀歲國片《雙囍》許承傑導演：揭密高難度婚宴、沒有一顆鏡頭浪費的調度妙思

專訪賀歲國片《雙囍》許承傑導演：揭密高難度婚宴、沒有一顆鏡頭浪費的調度妙思

也很感謝這些演員們，甚至是前輩們，都願意坐在底下，因為很多鏡頭其實都是簡單帶到他們而已，畢竟重點還是放在新娘、新郎身上，真的很感謝他們願意配合這樣的演出。至於對標作品的部分，我原本有一個小幻想是這部片可以用一鏡到底的方式完成，但所有人都阻止了我。我有以《大熊餐廳》主創的前作《餐廳失控夜》作為形式上的參考，但實際上整個電影的精神跟情感，是參考自《派特的幸福劇本》與《繼承人生》。
Howard Wu／史塔克の電影小站
2026/02/12
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只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

但事實是，我是和我同期進來的幾個新人中表現最好的，前輩和小主管也最會託付我事情，但是我的亞洲外貌和口音在客人的既定印象裡，讓我必定不如我法國白人同事「優秀」。而當這種刻板印象造成的差別待遇開始產生時，不僅我的工作能力受到質疑，甚至連帶讓我的工作權益和表現受到傷害，而這就是最嚴重，也是第六級，刻板印象在職場裡造成的傷害。有幸，我到現在還沒遇到，但是，我曾經有過擦身而過的經驗。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/06/26
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同說粵語、曾是殖民地，為何港澳對政府態度截然不同？

同說粵語、曾是殖民地，為何港澳對政府態度截然不同？

 不少分析認為，自澳葡政府投降後，對澳門基本上已失去了政治主導權；華人勢力抬頭，一些前輩也會半開玩笑道：自「一二．三」後，澳門已成為「半個解放區」。記得有次到巴西聖保羅市拜訪當地的「澳門之家」（類似當地的「澳門土生葡人同鄉會」），那些擁有部分葡國血統的澳門同鄉說，60 年代會離開澳門到巴西，某程度上與「一二．三事件」有關：因為害怕那氣氛，害怕「文革」。
路家／澳門故事無限式
2019/08/12
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「台灣的國際形象，從來沒有這麼好過」──專訪駐法大使吳志中：在空前的時代造訪法國

「台灣的國際形象，從來沒有這麼好過」──專訪駐法大使吳志中：在空前的時代造訪法國

這既是吳志中作為留法前輩的經驗，也是他在這個台灣受到世界空前關注的時代，擔任駐法大使的期許。註：前六名為：日本、越南、印尼、美國、南韓、泰國。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/12/20
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解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

像是與前輩多聊聊，去了解現在的市場行情，並且在求職過程中多跟自己對話：我喜不喜歡這個工作？這是不是我想要的？有一個有趣的案例，我曾經帶過一位夥伴，他原本以為自己只想找「外商」，沒想到後來在某一次面試過程中，他因為搭了公司的電梯，才發現辦公室環境、硬體設備對他來講很重要！最後是「多比較」。
換日線關鍵字 Podcast
2023/07/28
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引進美國頂尖生醫工程技術，「趁年輕時回家打拼」──專訪交大生醫所副教授陳冠宇

引進美國頂尖生醫工程技術，「趁年輕時回家打拼」──專訪交大生醫所副教授陳冠宇

但他對生醫一竅不通，只得再次回到日夜苦讀的循環──除了四處請教前輩，更常做實驗做到三更半夜。過程雖然辛苦，但眼見研究成果，真的能應用於治療病患，讓他成就感十足，更下定決心：「我以後要走跟『人』直接相關的生醫領域。」職涯志向就此確立。
《換》人說說看
2020/09/03
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「再害羞下去，沒人會注意到你」──17 歲的美國行之後，我不再是那個缺乏自信的自己

「再害羞下去，沒人會注意到你」──17 歲的美國行之後，我不再是那個缺乏自信的自己

雖然目前我剛剛成年，人生中第一次有隻身出國的經驗（而且是住在親人家），在美國的時間也只有 2 個多月，和許多遊歷各國、擁有豐富人生經驗與體會的前輩們相比，可能並不足以發表什麼深刻的「洞見」。
張維庭／讀者投書
2017/12/25
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「廁所裡的國際觀」：從 Bidet 的前世今生說起──在南美洲找到歐洲，阿根廷布京的歐陸遺緒

「廁所裡的國際觀」：從 Bidet 的前世今生說起──在南美洲找到歐洲，阿根廷布京的歐陸遺緒

今日在歐美，通常會直接將「免治馬桶」翻譯成 “ Electronic bidet ” ──也就是說， Bidet 正是溫水洗淨便座的「老前輩」。不過，隨著時代與沐浴習慣的演進， Bidet 在南美風行時，在其他國家、包括它的誕生地歐洲反而已日漸「落伍」。
林志都／今天來點跨文化
2018/09/12
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音樂會才剛開始，演奏家們卻都睡著了？！──在流行音樂當道的世代，究竟該如何「古典」？

音樂會才剛開始，演奏家們卻都睡著了？！──在流行音樂當道的世代，究竟該如何「古典」？

在這個前輩們大多奉勸「不要回台灣發展」的時代，古典音樂在台灣顯然面臨了某種程度的危機。類似情形也發生在美國：古典音樂的市場正在收縮。觀眾年齡層逐年老化、又吸引不到年輕族群，觀眾人數越來越少，音樂組織也開始出現財政危機：古典音樂交響樂團越來越難支撐，就連知名樂團也得大幅度倚靠私人贊助商才得以營運。
曾盈穎／讀者投書
2018/09/21
7000
德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

於此同時，我在網路上看到一位來自台灣的前輩，分享自己在德國的實習經驗。於是直接寫信問他，沒想到就這樣獲得了這位好心人的回音：原來，他是透過 AIESEC 這個國際商管學生組織，找到實習的機會。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/08
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德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（簽證夢魘篇）

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（簽證夢魘篇）

如今回頭看，我更是非常非常（x 無限大）感謝一路上素昧平生，卻願意跟我分享經驗、提供幫助的無數前輩們。站在巨人的肩膀上，能讓我們看得更高更遠；而自己走過的路，我也希望能盡上一份心力、儘量完整地分享給大家，把這樣的幫助傳承下去。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/15
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「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

我在哈佛當研究員的時候，有位教授每次開會都會先讓新人發言，確保他們不會被前輩的見解影響，能夠提出團隊可能忽略的盲點。會議結束前，他還會問大家：「有什麼是我漏掉的嗎？」去保留團隊反駁自己的空間，幫助大家做出更有品質的決策。我曾經很好奇的問他為什麼要這麼做？他的回答是：「重點不在於誰對誰錯，而是以整個團隊的角度來看，這樣的決策是否能帶來最好的成果。」
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/09/23
22759
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