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共有661筆搜尋結果

打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

現在街頭巷尾到處都是攝影機，但也讓即時監視成為難題，Beseye創辦人兼執行長涂正翰的Beseye以AI技術辨視攝影中人體骨幹的姿勢動作，不必收集人臉等隱私資訊，只要偵測出特定行為，例如爬牆或跌倒，就可以即時發出通知；涂正翰認為創業是自己的夢想，沒有人理所當然該幫助創業者，而許多創業前輩的經驗也都是一頁頁的血淚故事，他建議創業者依自己的能量逐夢踏實。
整合傳播部
2022/10/12
3800
原來政策研究員也要會拍 Reels？深入 APEC 總部「幕後現場」，看臺灣青年如何勇闖外交舞台

原來政策研究員也要會拍 Reels？深入 APEC 總部「幕後現場」，看臺灣青年如何勇闖外交舞台

因此她鼓勵大家：「多看看既有生活圈外的世界與各國前輩分享，同時多去找資料跟職缺，也不要怕自己不夠資格，勇敢投履歷、踏出第一步就對了！」真誠的交流，有時比政策更有力量APEC 創造一種「可以對話」的環境。圖／MAYA LAB@ShutterstockAPEC 的本質，也許不在它解決了多少問題，而是它創造了一種「可以對話」的環境。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2025/08/15
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「誰說台灣沒有國際新聞？」一個電視記者的告白：當我站上前線，就會完全忘記疲倦

「誰說台灣沒有國際新聞？」一個電視記者的告白：當我站上前線，就會完全忘記疲倦

完完全全都要歸功身邊的人，有經驗的前輩給我的意見、有耐心又有高深功力的攝影幫我的稿子加分、導播事前陪我練習走位、後製團隊的努力……，直到這次經驗我才發現，電視新聞要靠的是團隊，想要獨自完成，絕對不可能！日本出差。
翁琬柔／大蘋果小故事
2018/09/18
20615
【歐盟聯合碩士學程】疫情下的漫漫留學路（三）歐盟也無法撼動的「學程自主權」

【歐盟聯合碩士學程】疫情下的漫漫留學路（三）歐盟也無法撼動的「學程自主權」

去年一位 Erasmus 獎學金的前輩投了簽證申請之後，就完全無下文，就算打電話過去也沒用；最後無計可施之下，他的學校讓他在台灣線上上課。你以為故事就到這邊結束了嗎？並沒有！當時的我想說最慘應該頂多像那位前輩一樣，在台灣上線上課程。沒想到後面的劇情急轉直下：8 月的最後一天，一封葡萄牙駐澳門大使館的 Email 引爆空前的危機，再度打亂了我的計畫。
蔡佳勳／讀者投書
2022/11/24
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【結合108課綱】說故事教歷史——無論國旗怎麼換，都放不下畫筆的藝術家們

【結合108課綱】說故事教歷史——無論國旗怎麼換，都放不下畫筆的藝術家們

在中華民國政府有意去除日本殖民色彩的影響下，許多前輩們背負上「奴」、「毒」的罪名，歷經了二二八事件，社會長期以來各種不公平的現象終究被凸顯了出來，也為日後的藝壇掀起了風波。新政權的更迭為臺灣帶來大批移民，也帶來了豐富的文化與習俗。於此同時，亦有藝術家如溥心畬、黃君璧、張大千等人先後來臺，為臺灣藝壇注入多元色彩。
換日線全球讀書會
2021/06/07
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【我的潤澳手記】（十）：只有打工，沒有度假？「寫實、殘酷且實用」的澳洲偏鄉求生指南

【我的潤澳手記】（十）：只有打工，沒有度假？「寫實、殘酷且實用」的澳洲偏鄉求生指南

一、從無到有首先，背包客初來乍到一個新國度之前，最好先盡量加入各類當地「前輩」的社交群組（如 Facebook），盡可能地透過諮詢當地人，了解租房和工作上的細節。背包客到新國度前，最好先加入各類當地「前輩」的社交群組。圖／TippaPatt@Shutterstock其次，是搜尋包括 Seek、Jora 等招聘網站，查詢有沒有適合自己的工作。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/07/30
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我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

更難過的是，作為一個人，我在安寧病房裡，握著前輩同事的手，哀痛欲絕地送她離開地球。我深切體悟影劇情節裡，看著躺在病床上親友的心電圖螢幕，從波紋到平線發出「嗶──」的聲音時，演員們痛哭失聲的樣子，原來並不只是戲劇效果。請將資源放在「自身可控」的選項在「專案管理」的領域中，專案管理師需要在眾多資源的限制下，不斷動態性調整策略，達到專案成功目標。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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拜託別再教我如何成功──Tomofun 創辦人張友辰：「失敗很痛，但那才是學習的開始」

拜託別再教我如何成功──Tomofun 創辦人張友辰：「失敗很痛，但那才是學習的開始」

張友辰與比自己年長的創業家聊天，發現前輩們都渴望：「真的好希望可以給自己一年的時間，只要一年，去找自己是誰⋯⋯」於是他決定早一點開始，從巴布森學院畢業後，張友辰便把自己的車賣了，一個人當起背包客「窮遊世界」。
《換》人說說看
2018/04/27
15800
「非典型藥師」之路──大學 6 年轉了兩次系，從考場上的逃兵到創業家

「非典型藥師」之路──大學 6 年轉了兩次系，從考場上的逃兵到創業家

我會建議 3 個月內，每個月找 3 種不同領域的前輩，分為老中青三個不同階段的對象深談，問問他們的人生經驗，他們當初做決定的原因，後來的成果以及想要修正的策略。問問看他們關於生活中除了工作以外，自己最在意的面向，他們與戰友、前輩、後輩的交流故事。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2019/08/09
35260
名為雪恥的日本流浪記：我在廣島尾道打工換宿，兢兢業業挑戰「房務清潔」工作！

名為雪恥的日本流浪記：我在廣島尾道打工換宿，兢兢業業挑戰「房務清潔」工作！

我曾在臉書上看到有人分享，這間民宿店長是台灣人，我評估了自己的不足後，認為在還沒準備好展開全日文生活時，有位可以請教的前輩帶著我，勢必會更安心。至於實際工作內容，是單純的房務清潔。
李家愷 Ricky／讀者投書
2025/12/22
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靠聲音吃飯、全台僅百人！專訪廣告配音員 Maggie，揭密「高齡新人」的入行修煉

靠聲音吃飯、全台僅百人！專訪廣告配音員 Maggie，揭密「高齡新人」的入行修煉

正式成為一名配音員前，Maggie 分享，業界有一種默認的「3 至 5 年練習生階段」：想正式踏入圈子的人，必須先獲得配音老師們的青睞，並在旁觀摩、學習業界前輩如何表演。這段無人知曉的練習生時期，自然也難有穩定收入。不少人可能會想，參加配音班的培訓，或許就是踏入配音圈的一大跳板。
《換》人說說看
2026/04/07
5118
「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

而在今（2020）年 7 月，年僅 22 歲的韓國鐵人三項潛力選手崔淑賢，更因不堪長期受到團隊教練與前輩的身心欺凌，多次投訴無用後，只好以自殺換得揭發的機會⋯⋯。此類的新聞在韓國總是引發喧然大波，但是令人心酸的是，不管是在企業還是學校，悲劇仍然不斷發生。涉事的大韓航空 A380。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/10/29
14964
「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

難怪有前輩曾經分享：「在美國的事務所當小組長就跟夾心餅乾一樣，不但要提攜下屬，還要追殺上司。」主動「搭訕」老闆，展現主動與專業今年換我升遷經理，但不安於室的從外部稽核轉組到了風險管理部門，再度成為新人面臨對於部門和主管都不孰悉的情況。但這一次，我學會不能再被動的等通知，轉組前便先參加、旁聽部門會議，在會議結束後找到最高層的主管，向他們預告我的到來。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/11/27
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「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

自此前輩們重新將情人節巧克力定義為任意活動，第二年時仍然有集資活動，但可以自由表態，同事們也分成了「送禮派」和「無為派」。而就在去年下半年，公司內部主張加強性／別意識，規劃了同性配偶適用的人事制度，還舉辦了 LGBT（Q）相關講座等等。在這一波意識改革的影響之下，許多招聘的工作內容想當然受到了影響；同時隨著情人節到來，集資活動也自然而然地取消了，將送禮回歸為個人行為。
Worklife in Japan
2017/02/14
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浪頭尖端跳紅海，新一代「科技薪跪」的辛酸告白

浪頭尖端跳紅海，新一代「科技薪跪」的辛酸告白

當年度的分紅是前一年的 50%，我完全可以體會去年那些前輩的心情，為了五斗米除了折腰還可以靠腰，當然腹誹的時候記得注意旁邊有沒有同事或老闆。
蔡輯銘／狼眼看世界
2015/08/25
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